90后的员工靠谱吗
答：不是后不靠谱，是太多公司跟老板不靠谱。后工作人员真不可信，一周就走了。甚至不接受辞职，一家科技公司的老板朋友圈吐口水。下面很多朋友对他表示称赞，纷纷回帖安慰。下面也有不少人吐露自己遇到的荒唐地后职员，后确实有性格，工作不开心。公司再挽留，怎么说道理也没用。因为这个说后不可信，那我完...
答：面试了几个90后，都是非常不靠谱。招了一个，一个星期之后提离职。离职也就算了呗，可能价值观不一致。上午提离职，下午说，不想离职了，还想继续留下来。算了吧。面试了一个人，约好了上午10点面试。结果11点15分才慢悠悠的到。问为什么 说，天气太热了，就睡到8点多才起床。我的个天，不迟到...
答：90后所处的生活状态更加自由，没有负担，没有束缚，工作对于他来说，更多的是步入职场初期的一个平台，如果不适应，干的不开心，想好利弊之后决定了那就走，无可厚非。而其他80后有家庭，也就有了更多的负担，老人要养，孩子要养，家里的柴米油盐衣食住行要考虑，根本不允许轻易去换工作，裸辞对于他...
答：看不到希望。从员工方面看，90后的新员工多数都是独生子女，刚走向社会不久，工作能力和吃苦耐劳的精神不足，不能满足公司要求，工作经验不足，处理突发事件的能力有待提高。公司和员工不能达到利益一致，公司的高要求，和新员工的低素质矛盾无法和解，达到平衡，造成了无法留住90后新员工。
答：因为现在的90后大多家庭条件都非常不错，他们的想法也非常超前，如果自己在公司里受了很多的委屈，他们就不会将就，会直接选择辞职。现在的社会，90后的离职率非常高，不是因为90后不负责任，是因为他们非常的理智，很多公司光说不做总是给员工画饼，员工觉得非常不靠谱，所以他们就会选择离职，而对于那些...
答：因为这一代的人比较的喜欢追求自由，比较以自我为中心，他们会有自己独立的思维，但是这种思维和以前的那一代人是不一样的，所以他们会觉得不靠谱。
答：我是新员工,却不低人一等。 综上,管理90后的方式要改变,与其把他们当成人力资源来管理,不如把他们当成活生生的人来平等对待。 职场中90后离职率普遍高于80后、70后,这是时下职场中一个普遍的情况。 题主在叙述中提到,6个月时间,离职了3批90后,觉得这些人有3个特征: 从我个人的职场经验和观察出发,我觉得...
答：1、最初流行的是80后（改革开放后出生的人），后来的一些代际（90后、10后）比较没有意义。2、长江后浪推前浪，一代更比一代强。
答：因为没有80的爱情，没有00的轻松，干什么事情都是要自己努力，还要每天都承受身边的人的舆论，90后的父母没有什么文化，跟不上这个时代的思想，90后的人还需要每天面对父母的唠叨。90后被压力压垮，结婚率很低。
网友评论：
路脉19342385356：
很多公司都说九零后不靠谱,老是喜欢换工作,对于这个问题怎么回答 -
41318党版
： 九零后虽然易跳槽,但是我们的活力和拼劲比80后有很大的优势,如果公司有更大的发展空间,肯定不会跳槽的
路脉19342385356：
谁说90后不靠谱
41318党版
： 从整体来说,90后群体确实与70,80后群体有着显著的差异,但并不代表90后属于非优质的一代.随着90后陆续进入职场,毕业路上的90后敢于提出薪资要求,这并不表明这代人就有着强烈的功利欲望;90后提出工作环境人性化、不加班、节假日按时休息等要求,也并不代表他们就不能吃苦耐劳、缺乏责任心.至于“自私”、“过分自我”等刻板印象,大多源于以偏概全的“非典型”事件.所以大家要理解90后并多给他们施展才能的机会,毕竟今后的一个时代注定属于90后.
路脉19342385356：
90后的人可靠吗? -
41318党版
： 人的可靠与否,不是出生年代能划分的. 如果说90后的人不可靠,那也许是因为他们还不至于成熟吧.
路脉19342385356：
你如何看待90后的工作态度? -
41318党版
： 我个人认为,现在讨论90后员工的话题,有点过晚,因为很多00后都在跟80后抢饭碗了.不过,确实大部分企业都面临着90后员工的管理问题.这个群体天生带有强烈的时代属性.这部分员工的工作态度、工作方式、思维习惯等等,直接影响着企业对他们的管理方式.
路脉19342385356：
为什么公司留不住90后新员工 -
41318党版
： 原因是多方面的,首先思想不一样,90后一代是互联网的“原住民”,接受的讯息比较多,特别是随着移动互联网的高速发展,很多创业成功者的故事也激励了这代人,所以他们往往更想去创业,实现自身的财务自由;其次,不可否认地,这一代人吃过的苦也比较少,刚进入职场时可能遇到一些挫折就容易打退堂鼓,所以这两个方面的原因造成了90后员工的离职率比较高.
路脉19342385356：
为什么留不住90后员工 -
41318党版
： 因为90后的员工一般在家里都是独生子女的,跟皇帝女皇一样,没有受过什么苦,所以在公司里面一旦有什么不顺心的地方就像辞职了,也就造成了离职率偏高的情况发生了.
路脉19342385356：
为什么现在很多公司留不住90后新员工,员工流动率越来越大? -
41318党版
： 公司留不住90后员工,原因主要有以下几点:1. 很多公司的加班狼性文化,与90后的价值观不符,90后想学习,但是不是每天毫无意义的加班,90后更希望有自己的时间;2. 很多公司喜欢用负激励的方式约束管理员工,90后需要的是尊重,价值的体现,公平的竞争和沟通环境,简单粗暴的惩罚式管理并不适用于90后员工;3. 很多公司喜欢用“谈理想”来压缩员工的薪资要求,但是90后面临的是疯涨的房价和不断的货币贬值,经济压力是90后员工不得不考虑的重要因素.
路脉19342385356：
90后员工的思想长什么样 -
41318党版
： 其实90后员工很好管理,首先要了解90后员工的特征,他们喜欢愉快的工作氛围,在沉闷的环境中肯定是呆不长久,他们还喜欢被肯定被注目和尊重,工资给的合理,他们的积极性不会差.人都是需要被肯定和激励的,团队激励宝积分制管理充...
路脉19342385356：
为什么有的公司留不住 90 后新员工? -
41318党版
： 公司留不住90后新员工有多方面原因.从公司方面看,公司留不住员工的主要原因是工资待遇低,工作艰苦,没有升职进步空间,看不到希望.从员工方面看,90后的新员工多数都是独生子女,刚走向社会不久,工作能力和吃苦耐劳的精神不足,不能满足公司要求,工作经验不足,处理突发事件的能力有待提高.公司和员工不能达到利益一致,公司的高要求,和新员工的低素质矛盾无法和解,达到平衡,造成了无法留住90后新员工.
路脉19342385356：
如何认识80,90后员工的特征 -
41318党版
： 首先,80、90后大多为独生子女,都是温室里的花朵,并且他们成长在现代化社会的转型时期,物质资源丰富、更新换代迅速、社会思潮多样化、推崇个性.在工作中,他们并不会心甘情愿地跟着规定和流程走,他们希望从事自己感兴趣的工作...
