hrbp是人事主管吗
答：1. HRBP不是人事主管。人事主管通常负责日常人事管理，如薪酬、福利、员工关系等。2. HRBP是懂业务的HR，通常被派到各个业务或事业部，负责人力资源管理。3. HRBP的主要任务是协助业务单元的高层和管理者在员工发展、人才发掘和能力培养方面的工作。4. HRBP的工作内容还包括在公司各业务单元推行和落实人...
答：不是，hrbp是懂业务的HR，一般是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。其主要工作内容是负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实，协助业务单元完善人力资源管理工作，并帮助培养和发展业务单元各级干...
答：1、 hrbp是主管的职位。2、 hrbp又称为人力资业务合作伙伴，实际上就是企业派驻到各个业务部门或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。3、 HRBP是伴随着人力资源部门职能分化和升级而出现的，与HRBP相伴随而生的还有人力资源共享中心（HR sha...
答：hrbp并不是hr的领导。hrbp是英语单词Human Resource Business Partner的首字母缩写，通常被翻译成人力资源业务合作伙伴。它是在全新的人力资源管理三支柱分工模式下的其中重要的一个分工，贴近业务，了解业务的具体情况，并及时发现所服务业务部门在人力资源管理方面存在的问题和需求，从而给出人力资源解决方案。
答：HRBP，Human Resource Business Partner，即人力资源业务合作伙伴。HRM，Human Resource Manager，即人事经理。其次，存在环境的不同 HRM几乎每个公司都有，不管规模大小，业务复杂或单一。但是设置HRBP的公司却要求达到一定的规模，而且业务涵盖要非常的广泛且各个业务之间各有特点互不干扰，独立性很高。这就是...
答：HRBP经理是人力资源管理者，需要能够深入了解和掌握业务进展和人员状况，根据业务战略发展方向进行组织诊断，整合内部资源，提供人力资源解决方案；满足企业招聘需求，通过多种渠道为企业招聘员工，建立相应的人才储备；关心员工职业素质和专业技能，特别是中层以上管理人员管理能力的提升，协助建立和完善培训体系，...
答：HRBP属于业务支持型岗位，一般对公司的业务部门负责，不仅懂人力资源全盘管理，还要懂业务流程管理。而HRM是属于管理性岗位，负责的是单个或多个模块，对公司所有部门负责。2、职业生涯发展不同 HRBP的晋升范围更广泛一些，除了可以晋升为HRD，还可以发展成为某个业务部门的负责人。而HRM一般多是只晋升为HRD...
答：HRBP就是人力资源服务经理。主要工作内容是负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实，协助业务单元完善人力资源管理工作，并发展业务单元各级干部的人力资源管理能力。HR BP即“人力资源合作伙伴”： 在企业战略的发展与实施，人力资源政策事宜等方面，为企业并购提供人力资源支持。该岗位...
答：2、HRBP，人力资源业务合作伙伴，隶属于人力资源部，但日常一般向所在事业部负责人汇报工作，属于双线管理，是指企业派驻到各业务部门或者事业部的人力资源管理者，不仅公司人力资源管理各项工作在事业单位落实和推动的责任人，且帮助事业部负责人有效提升人力资源管理能力，作为人力资源管理工作与业务部门见的...
答：1. 在近年来，人力资源（HR）领域逐渐摒弃了传统的人事专员、人事主管和人事经理职位，转而引入HRBP（Human Resources Business Partner）这一新的角色。2. HRBP，又称人力资源业务伙伴，其核心职责是作为企业人力资源管理的专业代表，被派遣到各个业务部门或事业部，与业务单元的高层管理人员合作，共同推动...
网友评论：
王详19541617924：
HRBT 在人力资源里,有谁知道是什么意思? -
19372蓟潘
： 人力资源里没有HRBT,应该是HRBP,即HR BUSINESS PARTNER,又称为人力资源业务合作伙伴,是对人力资源管理工作中一种职位的称呼. 1、岗位定义 HRBP是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者,主要协助各业务单元高层...
王详19541617924：
hr bp 是什么岗位 -
19372蓟潘
： HRBP,英文全称为HR BUSINESS PARTNER,意思就是“企业派驻到各个业务部门或事业部的人力资源管理者”,主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作.其主要工作内容是负责公司的人力资源管理...
王详19541617924：
hrbp与hr经理是同级吗
19372蓟潘
： hrbp与hr经理是不是同级.从广义上说HR是整个人力资源行业,而HRBP只是一个细化的职能分支. HR是人力资源管理的统称,分为不同级别和职能.传统人事一般是和行政部做相类似的工作,比如招聘,培训,职员的考核,职员的薪酬,职员调动等.现代人力资源,主要通过六大模块实现企业管理. HRBP是人力资源管理三支柱中的其中一部分,叫做人力资源业务伙伴.主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作.其主要工作内容是负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实,协助业务单元完善人力资源管理工作,并帮助培养和发展业务单元各级干部的人力资源管理能力.
王详19541617924：
hrbp是什么岗位?
19372蓟潘
： 人力资源业务合作伙伴HRBP又称为人力资源业务合作伙伴.全称是HR BUSINESS PARTNER,隶属于人力资源部,主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发...
王详19541617924：
什么是HR、HRM、HRD? -
19372蓟潘
： HR英文Human Resource,泛指人力资源.如果有人说自己是HR,往往是人事专员,主管等执行层. HRD英文 Human Resource Director,人力资源总监,是一个岗位名称.一般在企业中是人力资源部门最大的老板. HRM英文Human Resource Manager,人力资源经理,也是一个岗位名称.根据企业规模大小,可能会设置不同方向的人力资源经理,包括招聘经理,培训经理,绩效经理,员工关系经理等. 如果一定要排序的话应该是HR assistant人事助理->HRspecialist人事专员->HR Supervisor人事主管->HR Manager人事经理->HR Director人事总监.
王详19541617924：
#湖北科技职业学院#各位湖科的学长好,想请问一下有学长是学人力资源管理的,之后有 -
19372蓟潘
： 这个行业不错,起点低,先从人事专员做起,人事专员~人事~人事主管~人事经理~人事总监~贴近业务端的就是HRBP,感觉不错,
王详19541617924：
BP专员是什么 -
19372蓟潘
： BP专员就是人事专员,职责如下: 1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作; 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作; 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职...
王详19541617924：
什么是HR主管? -
19372蓟潘
： HR 是 Human Resource 的缩写,是指人力资源.所以HR主管就是人力资源主管,以前(包括现在有些公司)也称人事主管.
王详19541617924：
hr主管是什么职位 -
19372蓟潘
： 1. hr主管,就是人力资源主管. 2. 人力资源主管,主要工作是拟定公司人力资源计划;制订人力资源部年度工作目标和工作计划;组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度;加强与公司外同行之间的联系;收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作;组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核培训结果等等.
王详19541617924：
之前没有做过人事工作可以直接做hrbp吗 -
19372蓟潘
： 你好!没事的,人事的工作没有想象中的那么难,随着时间的推移慢慢都会了
