smart原则是什么意思+中文
答：可度量。SMART原则的具体解释：1、S：代表具体（Specific），指绩效考核要切中特定的工作指标，不能笼统。2、M：代表可度量（Measurable），指绩效指标是数量化或者行为化的，验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的。3、A：代表可实现（Attainable），指绩效指标在付出努力的情况下可以实现，避免设立...
答：所谓SMART原则，即是：1. 目标必须是具体的（Specific）2. 目标必须是可以衡量的（Measurable）3. 目标必须是可以达到的（Attainable）4. 目标必须和其他目标具有相关性（Relevant）5. 目标必须具有明确的截止期限（Time-based）无论是制定团队的工作目标还是员工的绩效目标都必须符合上述原则，五个原则缺一...
答：SMART原则（S=Specific、M=Measurable、A=Attainable、R=Relevant、T=Time-bound）是为了利于员工更加明确高效地工作，更是为了管理者将来对员工实施绩效考核提供了考核目标和考核标准，使考核更加科学化、规范化，更能保证考核的公正、公开与公平的原则。原则解释：1、绩效指标必须是具体的（Specific）2、绩...
答：SMART原则指的是：S=Specific、M=Measurable、A=Attainable、R=Relevant、T=Time-bound，具体解释如下：1、绩效指标必须是具体的（Specific）。2、绩效指标必须是可以衡量的（Measurable）。3、绩效指标必须是可以达到的（Attainable）。4、绩效指标是要与其他目标具有一定的相关性(Relevant)。5、绩效指标必须...
答：SMART原则是为了利于员工更加明确高效地工作，更是为了管理者将来对员工实施绩效考核提供了考核目标和考核标准，使考核更加科学化、规范化，更能保证考核的公正、公开与公平。smart中的“S”代表具体（specific），即明确性原则，主要是指要用具体的语言清楚地说明要达成的行为标准。目标的设置要有项目、衡量...
答：SMART 原则是一个有效的目标制定方法，有助于确保你的学习目标具体、可衡量、可实现和有时限。SMART 是一个缩写，代表以下五个关键元素：具体性（Specific）：确保你的学习目标非常具体，明确表达你想要实现的内容。避免模糊的表述，使目标尽可能清晰和明确。可衡量性（Measurable）：让你的目标可以被量化，...
答：smart原则是确定战略目标时，战略目标应具备的要求：S=specific-具体-不含糊；M=measurable-可计量-可以量化；A=attainable-可行-可以达到 R=relevant-相关-与使命相一致 T=time based-定时-有完成期限 这也就是说，企业在制定战略目标时，战略目标必须是具体的、可以量化的、可以达到的，并且完成战略...
答：Smart法则 Smart法则指的是在制定目标的时候所应该遵循的五项原则：S － Specific 这里指的是目标一定要确定（ specific ) 不能够模糊 M － Measurable 目标的可度量性。 制定的目标一定是可以度量的.A － Attainable 目标的可实现性。一个目标必须是可以实现的，或者说经过努力是可以实现的。R － ...
答：SMART原则是目标管理概念之一，是使经理的工作变被动为主动的一个很好的手段，目标管理是一种通过组织管理者共同参与制定和实现目标的方式。实施目标管理不但是有利于员工更加明确高效地工作，更是为未来的绩效考核制定了目标和考核标准，使考核更加科学化、规范化，更能保证考核的公开、公平与公正。 所谓...
网友评论：
殷音15125593358：
什么是smart原则 -
18259黄义
： 所谓SMART原则 1. 绩效指标必须是具体的(Specific) 2. 绩效指标必须是可以衡量的(Measurable) 3. 绩效指标必须是可以达到的(Attainable) 4. 绩效指标是实实在在的,可以证明和观察(Realistic) 5.绩效指标必须具有明确的截止期限(Time-based) 无论是制定团队的工作目标还是员工的绩效目标都必须符合上述原则,五个原则缺一不可. 制定的过程也是自身能力不断增长的过程,经理必须和员工一起在不断制定高绩效目标的过程中共同提高绩效能力.
殷音15125593358：
目标管理中的smart原则分别指什么 -
18259黄义
： Specific:目标应清晰明确 Measurable:目标要可量化 Attainable:目标具挑战性,具可达性 Relevant:目标要组织与个人能结合 Time-Table:目标要有时
殷音15125593358：
什么是Smart原则?目标管理Smart原则是什么意思 -
18259黄义
：[答案] S代表具体(Specific),指绩效考核要切中特定的工作指标,不能笼统; ——M代表可度量(Measurable),指绩效指标是数量化或者行为化的,验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的; ——A代表可实现(Attainable),指绩效指标在付...
殷音15125593358：
什么是目标管理?什么叫smart原则? -
18259黄义
： 目标管理是以目标的设置和分解,目标的实施及完成情况的检查、奖惩为手段,通过员工的自我管理来实现企业的经营目的的一种管理方法. SMART原则:是好的目标的原则. S:specific:明确的,具体的——把什么当作目标. M:measurable:可评估的课测量的一种可供比较判断的标准.(能量化的量化,不能量化的细化) A:achievable:具有挑战性的,是指我们设计的目标实现起来要有一定的困难,不是轻而易举达到的,也不是不能达到的. R:realistic:切实可行的——努力可以实现!太高的目标——立即放弃! T:time&resources constrained:受时间和资源限制
殷音15125593358：
什么是SMART原则?说说你对它的理解. -
18259黄义
： S代表具体(Specific),指绩效考核要切中特定的工作指标,不能笼统; ——M代表可度量(Measurable),指绩效指标是数量化或者行为化的,验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的; ——A代表可实现(Attainable),指绩效指标在付出努力的情况下可以实现,避免设立过高或过低的目标; ——R代表相关性(Relevant),指绩效指标是与工作的其它目标是相关联的;绩效指标是与本职工作相关联的; ——T代表有时限(Time-bound),注重完成绩效指标的特定期限.
殷音15125593358：
举例说明什么是Smart原则呢
18259黄义
： 这是我的87天分享全文共20,阅读完共钟SMART原则是亲测比较有效的目标制定的一种方法,它由五个单词的首字母组合而成.看完这部分内容,我相信你也能给自己制...
殷音15125593358：
SMART是个什么原则?该怎样运用? -
18259黄义
： smart原则是确定战略目标时,战略目标应具备的要求: S=specific-具体-不含糊; M=measurable-可计量-可以量化; A=attainable-可行-可以达到 R=relevant-相关-与使命相一致 T=time based-定时-有完成期限 这也就是说,企业在制定战略目标时,战略目标必须是具体的、可以量化的、可以达到的,并且完成战略目标的期限是确定的,同时制定战略目标时必须与企业使命相一致 比如到2015年营业额达到500亿.具体到哪年完成多少,并且该目标可以用营业额计量,同时企业的能力也能够达到该目标,定时就是2015年完成该目标.最终该目标的完成与企业使命相一致.
殷音15125593358：
SMART原则内容是什么?
18259黄义
： SMART原则是管理者在实施目标管理尤其是进行绩效考核时应该遵循的原则,包括以下五个方面的内容:(1)目标必须是具体的(Specific),要用具体的语言清楚地说...
殷音15125593358：
目标管理中的SMART原则是什么意思?
18259黄义
： 希望我的回答对你有用. 目标管理中,有一项原则叫做「SMART」,分别由「Specific、Measurable、Attainable、Relevant、Timebased」五个词组组成
殷音15125593358：
在KPI绩效管理技巧中,smart法则是指什么意思? -
18259黄义
： Smart法则指的是在制定目标的时候所应该遵循的五项原则: S - Specific 这里指的是目标一定要明确的( specific ) 不能够模糊 M - Measurable 目标的可度量性. 制定的目标一定是可以度量的. A - Attainable 目标的可实现性.一个目标必须是可以实现的,或者说经过努力是可以实现的. R - Relevant 目标必须和其他目标具有相关性. 即一切努力都是为了一个结果,而不是为了行动. T - Time-based 目标必须具有明确的截止期限. 即一个目标只有在一定的时间内达成才有意义.
