smart的syn
答：可以使用nero startsmart完成，操作步骤如下：1、启动nero startsmart，选择“创建和编辑”--“创作、编辑和采集视频”；2、跳转到如下图所示窗口，选择“制作DVD...”--“DVD-视频”，选择该选项来制作可在大多数DVD播放器中回放的高质量DVD视频；3、进入下一个界面，在“你想做什么？”的下方选择...
答：avsynmgr - avsynmgr.exe - 进程信息进程文件: avsynmgr or avsynmgr.exe进程名称: McAfee VirusScan描述: McAfee VirusScan是一个反病毒软件用于扫描你的文档和E-mail中的病毒。常见错误: N/A是否为系统进程: 否backWeb - backWeb.exe - 进程信息进程文件: backWeb or backWeb.exe进程名称: Backweb ...
网友评论：
郦星13648744604：
关键绩效指标的SMART -
42605单妍
： 确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则.SMART是5个英文单词首字母的缩写: S代表具体(Specific),指绩效考核要切中特定的工作指标,不能笼统; M代表可度量(Measurable),指绩效指标是数量化或者行为化的,验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的; A代表可实现(Attainable),指绩效指标在付出努力的情况下可以实现,避免设立过高或过低的目标; R代表现实性(Realistic),指绩效指标是实实在在的,可以证明和观察; T代表有时限(Timebound),注重完成绩效指标的特定期限.
郦星13648744604：
smart五个原则是从那里来的?谁说的? -
42605单妍
： SMART原则(S=Specific、M=Measurable、A=Attainable、R=Relevant、T=Time-based)目标管理由管理学大师Peter Drucker提出,首先出现于他的著作《管理实践》(The Practice of Management)一书中,该书于1954年出版. 根据...
郦星13648744604：
人力资源管理学中绩效评估标准的特征SMART五个字母分别表示什么? -
42605单妍
： 楼主你的问错了,SMART是KPI中的基本原则,而KPI是绩效管理的一种手段, S=Specific具体性 M=Measurable可量性 A=Attainable可实现性 R=Realistic现实性 T=Time bound时限性
郦星13648744604：
netstat 命令得到的 syn是什么意思 -
42605单妍
： SYN是TCP/IP建立连接时使用的握手信号.在客户机和服务器之间建立正常的TCP网络连接时,客户机首先发出一个SYN消息,服务器使用SYN-ACK应答表示接收到了这个消息,最后客户机再以ACK消息响应.这样在客户机和服务器之间才能建立起可靠的TCP连接,数据才可以在客户机和服务器之间传递.
郦星13648744604：
合理的时间管理策略“SMART“是指什么 -
42605单妍
： SMART是指: S----specific具体的 M----measurable可衡量的 A----attainable可达到的 R----relevant相关的 T----time-based基于时间的时间管理策略~如果答错了,请指教~
郦星13648744604：
目标管理中的smart原则分别指什么 -
42605单妍
： Specific:目标应清晰明确 Measurable:目标要可量化 Attainable:目标具挑战性,具可达性 Relevant:目标要组织与个人能结合 Time-Table:目标要有时
郦星13648744604：
smart的用法(词性,意思和相关词组) -
42605单妍
： adj. 聪明的;巧妙的;敏捷的;厉害的;潇洒的;剧烈的;时髦的smart card 智能卡 smart phone 智能电话 smart money 抚恤金;罚款;因掌握内情而下的赌注;(英)伤兵抚恤 a smart guy 精明的家伙v.(伤口)疼痛;作痛 My wound smarts ...
郦星13648744604：
管理的SMART原则 -
42605单妍
： 主要用于目标管理,目标卡的制定要遵循SMART原则: Specific 明确的 Measurable 可测量的 Action-oriented 行动导向的 Realistic 现实的 Time-related 有时间表的
郦星13648744604：
绩效考核中的smart原则是指什么 -
42605单妍
： 所谓SMART原则 1. 绩效指标必须是具体的(Specific) 2. 绩效指标必须是可以衡量的(Measurable) 3. 绩效指标必须是可以达到的(Attainable) 4. 绩效指标是实实在在的,可以证明和观察(Realistic) 5. 绩效指标必须具有明确的截止期限(Time-bound) 无论是制定团队的工作目标还是员工的绩效目标都必须符合上述原则,五个原则缺一不可.制定的过程也是自身能力不断增长的过程,经理必须和员工一起在不断制定高绩效目标的过程中共同提高绩效能力.
郦星13648744604：
同志们,请问“smart＂可以修饰sth吗?我记得老师讲的是只能修饰sb呀.可是我今天看见一本书上写着'smart school＂
42605单妍
： smart有以下三种意思:1、漂亮的,潇洒的,时髦的;2、聪明的,高明的,伶俐的;3、厉害的,剧烈的.Smart作为形容词,不止可以接Sb,也可接sth,或者说Smart+名词,你的Smart School可以译为漂亮的学校
