x理论y理论是谁提出的
答：麦格雷戈认为,有关人的性质和人的行为的假设对于决定管理人员的工作方式来讲是极为重要的.各种管理人员以他们对人的性质的假设为依据,可用不同的方式来组织、控制和激励人们.基于这种思想,他提出了X理论一Y理论.麦格雷戈把传统的管理观点叫做X理论,其主要内容是：1．大多数人是懒惰的,他们尽可能地逃避...
答：麦格雷戈认为，这3种管理方法都是以X理论为出发点，所以都具有片面性。所以他提出了Y理论，对X理论进行了修改。Y理论的8条是，1.第一条同X理论1，无变化。2.人们并非天生就对组织采取消极或抵制态度，他们之所以会如此，是他们在组织内的经历和遭遇造成的。3.人们并不是天生就讨厌工作。使用脑力和...
答：X理论和Y理论是由美国管理心里学家道格拉斯 麦格雷戈(Douglas McGregor)提出的!解析: 人性化管理并非一种策略,而是一种“以人为本“的态度,人性化管理是一种管理思想,也是一种企业文化,它需要身体力行去实践才起作用。 人是渴望被点燃的,人也是可以被点燃的,企业应该给人更大的发展空间,给人更多的关爱。我们常...
答：麦格雷戈认为，X理论和Y理论都有其局限性。X理论可能导致员工产生抵触情绪，影响工作效率；而Y理论虽然有利于激发员工的积极性，但过于理想化，忽略了人性的复杂性。因此，他提倡在管理实践中灵活运用这两种理论，根据具体情况采取不同的管理策略。XY理论的影响 一、对管理方式的影响 XY理论的提出改变了传统...
答：XY理论是由道格拉斯·麦克里戈提出的有关于人的XY假设。X理论基本内容：⑴ 人大致可以分为两类，多数人都是符合于上述设想的人，另一类是能够自己鼓励自己、能够克制感情冲动的人，这些人应负起管理的责任；⑵ 多数人都没有雄心大志，不愿负任何责任，而心甘情愿受别人的指导；⑶ 多数人的个人目标都是...
答：道格拉斯·麦格雷戈。道格拉斯·麦格雷戈在1957年首次提出X理论和Y理论这两种理论，并在1960年出版的《企业中人的方面》一书中进行了比较。
答：X理论和Y理论(Theory X and Theory Y)，管理学中关于人们工作源动力的理论，是由美国心里学家麦格雷戈于1960年在其所著《企业中人的方面》一书中提出来的。这是一对完全基于两种完全相反假设的理论，X理论认为人们有消极的工作源动力，而Y理论则认为人们有积极的工作源动力。X理论认为人性懒惰，所以总...
答：《企业的人事方面》。《企业的人事方面》是麦格雷戈的代表作，在该著作中提出了有名的“X理论Y理论”，麦格雷戈是美国著名的行为科学家，人性假设理论创始人，管理理论的奠基人之一，XY理论管理大师。
答：X理论和Y理论由美国心理学家道格拉斯·麦格雷戈（Douglas McGregor）1960年在其所著《企业中人的方面》一书中提出。X理论是麦格雷戈对把人的工作动机视为获得经济报酬的“实利人”的人性假设理论的命名。他针对X理论的错误假设，提出了相反的Y理论。Y理论指将个人目标与组织目标融合的观点，与X理论相对立...
答：1、X理论以下面四种假设为基础：A、员工天生不喜欢工作，只要可能，他们就会逃避工作。B、由于员工不喜欢工作，因此必须采取强制措施或惩罚办法，迫使他们实现组织目标。C、员工只要有可能就会逃避责任，安于现状。D、大多数员工喜欢安逸，没有雄心壮志。2、与这些消极的人性观点相对照，麦格雷戈还提出Y理论...
网友评论：
连亨17669556204：
X理论Y理论 - 百科
30159琴终
： 麦格雷戈的理论,把x理论是“经济人假设”,主张强制,制度来管理员工.y理论就是“社会人假设”.人不仅有物质的需要,还有社会性的需要,要尊重员工,满足其社会性需要
连亨17669556204：
管理科学的经典理论N理论和Y理论的提出者是、 -
30159琴终
：[选项] A. 道格拉斯.麦格雷戈、 B. W.G.大内、 C. 泰勒、 D. 舒尔茨
连亨17669556204：
人力资源管理习题,X、Y、Z理论分别是谁提出的我知道X理论是 麦格雷戈提出的,Z理论是 威廉 大内 提出的,但是Y理论不是和X理论都是麦格雷戈提出的... -
30159琴终
：[答案] X,Y,Z理论是劳动者人性假设理论的三种不同理论.X和Y的确都是McGregor提出来的,这两个理论是“正反”相对的,X理论又叫“性恶论”,指人性之中“懒惰、以个人为中心、不负责任、缺少进取心”的那个部分;Y理论又称“性善论”,指人性...
连亨17669556204：
人力资源管理习题,X、Y、Z理论分别是谁提出的 -
30159琴终
： X,Y,Z理论是劳动者人性假设理论的三种不同理论.X和Y的确都是McGregor提出来的,这两个理论是“正反”相对的,X理论又叫“性恶论”,指人性之中“懒惰、以个人为中心、不负责任、缺少进取心”的那个部分;Y理论又称“性善论”,指...
连亨17669556204：
X理论Y理论是什么?? -
30159琴终
： 一、X理论 麦格雷戈将传统的人们对人性的假设称为X理论,主要内容包括: 1、大多数人生性都是懒惰的,他们尽可能的逃避工作. 2、大多数人都缺乏进取心和责任心,不愿对人和事负责,没有什么雄心壮志,不喜欢负什么责任,宁愿让别...
连亨17669556204：
麦格雷戈xy理论 -
30159琴终
： 麦格雷戈归纳了基于对人性的不同看法而形成的两种理论.他认为,传统理论是以对人性的错误看法为基础的,这种理论把人看作天性厌恶工作,逃避责任,不诚实和愚蠢等.因此,为了提高劳动生产效率,就必须采取强制、监督、 惩罚的方法.麦格雷戈把这种理论称之为 “X” 理论. 与之相对的是“Y”理论,其基本观点是:人并不是被动的,人的行为受动机支配,只要创造一定的条件,他们会视工作为一种得到满足的因素,就能主动把工作干好.因此,对工作过程中存在的问题,应从管理上找原因,排除职工积极性发挥的障碍.麦格雷戈把这种理论称之为“Y”理论. 他认为“X”理论是一种过时的理论,只有“Y”理论才能保证管理的成功.
