不签合同对谁不利
答：不签劳动合同，对用人单位和劳动者来说都是不利的。一、用人单位不依法与劳动者签订劳动合同的，将面临赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资；用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动...
答：房客。租房不签合同，房东就有可能将房子出售或出租给第三方，没有合同的保障，房客是没有捍卫自身合法权利的凭证的。
答：对于租客来说，没有签订租赁合同就没有法律保障，有可能出现很多纠纷。如租客把房子租给第三方，房主没有合同就会出现纠纷，并且对房主也很不利。对于房东来说，如果承租人或房屋使用人对房屋进行装修或改变原有结构，造成房屋主体结构损坏，租赁期满后承租人或房屋使用人不得拆除，也不得在房屋内随意增添...
答：法律分析：租房不签合同没有具体规定对谁不利，当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，视为不定期租赁；当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百一十条 合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬...
答：双方当事人也可以直接的向劳动争议仲裁的委员会，申请仲裁。如果双方中有一方对仲裁的结果不服，可向人民法院提起诉讼。《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。三、员工入职单位不签合同最多赔多少? 员工入职单位不签合同最多赔偿：用人单位自用工之...
答：没签劳动合同双方都是吃亏的，对于用人单位来说，签订劳动合同的好处肯定是非常多的，因为不仅仅可以维护劳动者的权益，还可以维护双方之间的合法权益。如果用人单位在用工之日起超过一个月不满一年没有与劳动者签订书面劳动合同的，那么就应该向劳动者每月支付两倍的工资，所以双方之间在入职的时候最好是...
答：都不利。根据法律规定，租房不签订合同是违法的。如果房东和租客都不签合同，那么双方都无法保障自己的权益。如果房东没有签合同，那么他就无法保证房子不会被损坏或者丢失，也无法保证租客会按时交租金。如果租客没有签合同，那么他就无法保证自己的权益得到保障，也无法保证房东会按照约定的时间让他入住。...
答：一、租房不签合同对谁不利1、租房不签合同对双方都不利，在租房时如果没有签订租房合同，会导致租期不明，当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确，根据规定仍不能确定的，视为不定期租赁。当事人可以随时解除合同，但出租人解除合同应当在合理期限之前通知承租人。如果租房时不签订协议会导致承租人的...
答：- 法律分析：租房不签合同对租房的双方都具有不利影响，如果双方当事人出现法律问题，没有合同的话其租赁则会视为不定期租赁，影响双方的权利。法律依据：《中华人民共和国民法典》第七百零七条 租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式，无法确定租赁期限的，视为不定期租赁。
答：1、如果不签租房协议就没有法律保障，有可能出现很多纠纷。如你把房子租给第三方，你没有合同就会出现纠纷，并且对你也很不利。当然你如果损坏了什么，也会出现纠纷。还有押金的退还方式，如果没有在全中同中约定好，也会出现纠纷。所以说在租房时签订租房协议可以避免许多纠纷。2、根据相关法律依据：《...
网友评论：
齐钱18131741832：
我在公司干了快四个月了,可还是没签合同,想问下,如果一直不签合同对我有什么不利的地方啊? -
55810沙命
： 没签合同就是权利得不到保障呀,不旦你随时有被解雇的可能,而且你的社保等都没有,如果这个时候出了什么责任事故的话,公司更是撇得一干二净,吃亏的只有你.按照劳动法,这样的公司是违反规定了,你可以要求签合同的:)
齐钱18131741832：
公司没给员工签合同有什么影响 -
55810沙命
： 如果不签订劳动合同,对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险: 1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务 按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工...
齐钱18131741832：
没有签劳动合同对工司与个人那个不利
55810沙命
： 个人
齐钱18131741832：
根据新劳动法规,不签订劳动合同对公司有什么影响? -
55810沙命
： 按照劳动合同法,用人单位自用工之日起满一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同,应当支付二倍工资.因为你尚未毕业,不具劳动主体资格,用人单位无法和你签订劳动合同,于是担心支付二倍工资的问题. 你可以和单位签订雇佣协议,这种合同类似于退休职工所签的返聘协议,都是一方无劳动主体资格的合同.合同包含工资待遇等内容可与劳动合同约定的一样,因为用工性质不一样,单位无须为你缴纳社会保险,也不用担心支付二倍工资的法律风险.
齐钱18131741832：
公司不签劳动合同,对我是否不利. -
55810沙命
： 广东胡律师:不签劳动合同根据《劳动法》用人单位与你之间没有试用期,其实对公司是不利的,不签劳动合同劳动者能证明与其存在事实劳动关系,随时可以到劳动局去投诉要求用人单位根据《劳动法》因为不签劳动合同而支付双倍工资的补偿.另外,公司也不能随便炒你,炒你你只要凭证明你们事实劳动关系,就可获得离职经济补偿.
齐钱18131741832：
不签订合同容易带来哪些麻烦?
55810沙命
： (1)容易产生纠纷: 人们在做生意,或者从事某种经济活动时,往往要与对方进行商... (2)不签订合同,对双方没有约束力: 没有合同,不利于双方按照事先的约定来履行约...
齐钱18131741832：
用人单位没有和你签合同,对我有什么不利?为什么? -
55810沙命
： 你的合法权益得不到法律的保障,你在劳动以后能够获得的权益没有法律的保障,也就是没有最后的防线.在没有法律保障而信用制度极不健全的今天这样显然不行.
齐钱18131741832：
很多公司没有签订劳动合同,没签合同可能会有哪些弊端? -
55810沙命
： 没有签劳动合同的话,自用人单位用工之日起超过一个月不满一年,没有与劳动者订立书面劳动合同的,应该向每月支付二倍的工资,如果没有签合同的话,也是没有办法去约定劳动者的试用期的,会比较难以稳定一些员工和技术人员,难以保护自己公司的商业秘密.
齐钱18131741832：
劳动者自愿不签劳动合同,用人单位能以此免责吗 -
55810沙命
： 劳动者不愿意签订劳动合同,用人单位不能合法用工,所以,用人单位可以直接不录用,如果要录用的话,就一定要签订劳动合同,除非企业是不差钱的主,愿意承担双倍工资的风险,那就没问题的了
齐钱18131741832：
员工拒签合同对企业有何不利 -
55810沙命
： 1、企业可能受到相关行政部门 的处罚;2、不签劳动合同,员工可以向单位主张双倍工资.自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿.
