不遵守规章制度
答：员工违反公司规章制度可以开除吗 是的，员工违反公司规章制度可以被开除。公司规章制度是企业对员工行为的一种管理体系，员工在加入公司时通常需要遵守这些规定。违反公司规章制度可能涉及到公司的纪律、道德、安全等方面，根据公司的规定，雇主有权对违规行为进行处理，包括开除员工。正文：一、公司规章制度的重...
答：如果员工严重违反公司规章制度，公司可以解除其劳动合同。对于严重违纪的员工，公司无需支付经济补偿金即可与其终止劳动关系。员工如因被解雇而未获得工资，可通过以下途径维护权益：与雇主协商；向劳动行政部门投诉；向基层人民调解组织或企业劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁...
答：如果员工严重违反公司规章制度，公司可以解除其劳动合同。在这种情况下，公司通常不需要支付经济补偿金。若员工认为被不当解雇，可采取以下措施维护权益：与雇主协商；向劳动监管部门投诉；请求基层调解组织或企业劳动调解委员会调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。员工守...
答：任何单位都有既定的规章制度，其中上下班的纪律是每位员工都应遵守的基本规则。面对不遵守上下班纪律的员工，必须采取恰当而有效的措施进行处理。一、严格考核，依法处罚 对于违反上下班规定的员工，首先应按照单位的规章制度和奖惩办法进行严格考核。他们破坏了规矩，违反了规定，就必须付出相应的代价。若对这...
答：【错误】本题考查《中华人民共和国义务教育法》。《中华人民共和国义务教育法》第二十七条规定：对违反学校管理制度的学生，学校应当予以批评教育，不得开除。“小学生刘某虽然经常旷课，不遵守学校的规章制度”，学校批评教育无效后不可以开除。故表述错误。
答：生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予处分。
答：一、表现 规矩意识不强的主要表现有：1. 无视规则：对既定的规章制度视而不见，不遵守工作流程、社会规范等。2. 自我为中心：缺乏遵守规矩的自觉性，常常以自我为中心，忽视他人的权益和集体的利益。3. 行为散漫：在日常工作生活中，表现出散漫、随意的特点，缺乏应有的纪律性。二、改正措施 针对以上...
答：领导不遵守制度指的是领导层在日常的工作生活中，没有严格遵守公司或组织内部的规章制度，任意作出决策或行动，甚至对下属及其他工作人员的行为纵容或放任。这种情况下，领导不仅是在自毁声誉，更是在危及整个组织或公司的长期发展。当领导不遵守制度时，除了对组织或公司带来严重影响外，还会影响下属和员工的...
答：法律分析：严重违反用人单位规章制度是指经用人单位规章制度规定为严重违反的情形，而劳动者拒不遵守或者多次重复违反，给用人单位管理造成重大妨碍或者造成重大损失的情节。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合...
答：员工违反公司规定，公司在没有通知员工处罚决定的情况下，直接处罚不违法，只是做法有些不当。法律分析员工与公司签订劳动合同，建立劳动关系时，公司一般会告知内部规章制度。告知公司规章有多种方式，有的是贴于公司宣传栏，有的是放在公司内网、群公告文件里，有的会要求员工签署类似《公司规章告知书》...
网友评论：
薄拜18919399656：
如果公司员工不遵守公司规章制度,企业管理人怎么做更合适些呢?就是说不改变制度,也不影响员工心态的方法 -
31816利姬
： 对于不遵守公司规章制度的员工,一定要影响他的心态.“不遵守”的心态不改变,永远谈不上“遵守”,只有让他正视遵守的重要性和违规的后果,才能更有效地执行.
薄拜18919399656：
因为没有遵守规章制度被公司开除个人档案会不会留下不良记录~? -
31816利姬
： 因为没有遵守规章制度被公司开除个人档案是会留下不良记录. 一、如果你单纯的是违反公司的规章制度,并没有做出违法犯罪的事情,触犯国家法律,一般是不会留下不良记录的. 二、现在对于个人诚信档案数据,只有银行可以查询到.
薄拜18919399656：
联系实际分析规章制度能不能违反?违反了怎么办?
31816利姬
： 规章制度,是不可或缺的,没有规矩不成方圆,但是,必须注意,规章制度应当在符合以下条件下运行:1、制度的合理性,如果该制度本身不合理,就无可运行;2、制度的程序性,如果规定了制度,而没有规定具体运作程序,由领导者任意操作,该制度不能运行;3、制度的合法性,如果制度本身有悖于法律、法规,就绝对不能运行.比如,某企业为约束员工遵守劳动纪律,规定了旷工、迟到N次,予以除名,那么,在运行这个制度时,就要看这个制度,是否经职工代表大会通过、执行中是否符合劳动法的程序,否则,做出的除名决定无效.
薄拜18919399656：
违反公司规章制度,公司是否可以对其员工罚款? -
31816利姬
： 不可以对其罚款,因为企业无权罚款. 依照《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定,只有依照法律规定有权实施罚款、拘留等行政处罚措施的机关,才能依法定程序和权限,对违法者采取罚款等强制措施.而劳动法上的用人单位不是行政执...
薄拜18919399656：
业务精英不遵守公司制度怎么办? -
31816利姬
： 近日,为某IT系统集成公司提供绩效管理培训时,该公司重庆分公司负责人提出了如下问题:公司有位非常优秀的业务人员,他完成的业务占公司总业务量的50%以上,但这位业务人员却不太遵守公司的管理制度,如:不按公司出勤制度执行,...
薄拜18919399656：
不遵守公司的制度 如何管理“头痛员工”? -
31816利姬
： 在某人力资源管理论坛上,一家公司的人力资源经理说了这样一件事:此类“头痛员工”在企业中不少见,表现也各有不同:有的极度自我,难以相处;有的倚老卖老,藐视管理者的权威;还有的贪图蝇头小利,时时想着揩公家的油等等.这...
薄拜18919399656：
简单明了说一下那些不遵守公司规章制度的作坏处有哪些、说的简单大气点.谢谢 -
31816利姬
： 没有规矩不能成方圆 各行其事一团散沙
薄拜18919399656：
你好,因我们公司有一个人不遵守公司的规章制度老是打了卡人就不见,这应该怎么处理,他的工作是业务员. -
31816利姬
： 应该从管理角度去该当事人好好沟通,用公司的制度与人情方面来管理.打了卡常期不在位的情况,就从该同事的岗位着手查看业绩,是否完成,再按公司的事先的处理方法来处理.好好与当事人好好沟通,如果还是没有效果的情况,可以调离岗位或者除薪处理.
薄拜18919399656：
在解决 员工不遵守规章制度 问题方面您有什么经验 -
31816利姬
： 米厂员工规章制度 1. 员工守则: (1) 遵守客户、公司制定的各项规章制度,服从公司安排、调动. (2) 热爱工作,团结友爱,文明礼貌,实事求是,工作积极. (3) 坚守岗位,忠于职守,按时上、下班,不拉帮结派,损公肥私;不得擅自...
薄拜18919399656：
员工不守单位规章制度可否停发其工资? -
31816利姬
： 员工违反制度,可以按照单位的规章制度处罚,但是停发工资是违法的.
