两个月不发工资违法吗
答：两个月没发工资不合法。如果用人单位在没有理由的情况下拖欠劳动者两个月工资是不符合法律规定的，违反了相关规定，劳动者可以投诉用人单位。法律分析一般情况下，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县...
答：工资压两个月不合法，属于无故拖欠的行为。公司压两个月工资不合法，公司支付工资的周期不能超过一个月。以限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金或其他任何事由为理由压两个月工资的，劳动者均可向当地的劳动监察大队申诉。法律分析工资压两个月违法，但经用人单位与工会协商同意，以及不可抗力因素和...
答：一、工资压两个月合法吗1、工资压两个月不合法。公司压劳动者两个月的工资是不合理行为，是不合法的，公司支付工资的周期不能超过一个月。以限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金或其他任何事由为理由压两个月工资的，劳动者均可向当地的劳动监察大队申诉。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》...
答：两个月不发工资，属于拖欠工资。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付...
答：公司二个月不发工资算违法。工资支付周期最长不得超过一个月，拖欠工资属于违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁，要求支付拖欠工资和滞纳金。非全日制用工即临时工（小时工）每个工资支付周期不得超过15天，具体支付时间由双方协商确定，没有按时支付的即为拖欠。全日制用工的，工资每月...
答：法律分析：工资延迟两个月发放的，属于违法。法律明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。可以看出，工资是不可以逾期发放的，用人单位必须及时向劳动者发放劳动报酬，用人单位存在拖欠行为的，劳动者可以去人民法院申请支付令，强制用人单位发放劳动报酬。法律依据：《...
答：两个月没发工资算拖欠。用人单位两个月没发工资是属于拖欠工资的，可以以拖欠工资的理由提出离职要求单位支付经济补偿，经济补偿金是按离职前12个月的平均工资计算的，工作一年补一个月的工资。工资拖欠多久可以仲裁工资拖欠超过30天可以仲裁。一般工资发放的日期应该以当事人所签订的劳动合同所约定的日期为...
答：你好，根据《劳动法》规定，用人单位应该按时足额支付劳动者工资，一般情况下拒发工资的行为是违法的，具体看你们合同是如何约定的。纵横法律网 秦红梅律师
答：两个月不发工资，《劳动法》规定为拖欠工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不...
答：法律分析：用人单位已两个月没发工资的行为属于拖欠工资，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。如果想辞工，需要向企业提出补发工资的要求，并提前三十日以书面形式通知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者...
网友评论：
廉肢18437715660：
老板欠俩个半月工资.算不算违法 -
52158融点
： 欠两个半月工资,违反了劳动法规定.根据法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,劳动者可向劳动行政部门投诉,以维护自身的合法权益 .《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的 (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的.
廉肢18437715660：
压两个月工资违反劳动法吗 -
52158融点
： 违法 《劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.
廉肢18437715660：
两个 月没有 发工资算 ,公司违反劳动法吗
52158融点
： 单位的行为是违法的,您可以向劳动监察部门投诉,或者提起劳动仲裁.
廉肢18437715660：
离职了,公司拖了两个月工资没发,算不算违法 -
52158融点
： 算 找当地的劳动监察大队申诉,要求解决.按照《劳动法》规定,工资按月发放.当月可以发放上月的工资,但跨月违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还...
廉肢18437715660：
公司上个月工资还没有发,算不算违法 -
52158融点
： 公司上个月工资没有发,不算是违法行为,只要有正式的公告即可.
廉肢18437715660：
来了两个月,公司一直不发工资,要行不行? -
52158融点
： 当然成! 我建议: 1、你先确认是否跟公司签订了劳动合同,如果有,公司属拖欠工资; 2、如果没有,那就是公司违法,两者均受处罚的. 3、你要有与公司有劳动关系的证明,然后向劳动部门申请处理.当然,你应先向公司提出你的要求.
廉肢18437715660：
二个月了没发工资是否违反了劳动法? -
52158融点
： 《工资支付暂行规定》第七条:工资至少每月支付一次.
廉肢18437715660：
公司2个月没发工资怎么办? -
52158融点
： 1、你先确认是否跟公司签订了劳动合同,如果有,公司属拖欠工资; 2、如果没有,那就是公司违法,两者均受处罚的. 3、你要有与公司有劳动关系的证明,然后向劳动部门申请处理.当然,你应先向公司提出你的要求. 4、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令. 公司的行为属于拖欠劳动报酬,你直接向法院申请支付令,这样在30日内会拿到工资的,比劳动仲裁快得多,法律依据是《劳动合同法》 第三十条规定: 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬.
廉肢18437715660：
工厂两个月不发工资,劳动局协调说只发百分之四十八的工资,违法么? -
52158融点
： 用人单位两个月不发工资,劳动局协调说只发百分之四十八的工资,是违法的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资.如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲...
廉肢18437715660：
连续缓发2个月工资,公司是不是违法 -
52158融点
： 是的. 用人单位应当按月足额支付工资.未及时支付的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁(同时可以请求解除劳动关系和经济补偿金).
