为什么印刷厂留不住人
答：印刷厂不会自己培养人，对于一个印刷厂来说，培养新人的是要承担风险的，一不小心就是几十万的产品报废。这些原因并不复杂，在迄今尚未完全摆脱，劳动密集型作业模式的印刷圈。居高不下的员工流失率，一直是令老板们头疼的问题。对有的老板来说，招人是因为业务扩张。对有的老板来说，持续高强度招人则...
答：这得根据你们自身的情况分析，一般来讲这个行业环境比较差，工作时间比较长，工资又不是太高，所以根本留不住人，我们经历是一样的，像以前外部环境没这么差的时候，工人工资是外面的1.5倍，所以不用担心用人的问题，现在大部分行业工资在增长，同样的工资，不同的环境当然没有人愿意待在这里，导致流动...
答：很多企业会说我们培养了,但留不住,到头来都是为他人做嫁衣,这是一件得不偿失的事情,所以对于人才培养也就不那么热衷了。但问题恰恰出在这里:你为什么留不住人?如果每个公司都不去培养人才,都想吃“现成的”,那么,最终的后果将是:所有的企业,都将面临无人可用的境地!当你的成长因为你的上司而受到阻碍的时候,...
答：但作为一个旁观者,我不得不说的是:当你们在抱怨求职者的不忠、素质低下时,你们是否考虑过建立一种良性的人才成长机制,让每个人都能够得到成长?你们在抱怨人才短缺的同时,是否考虑过如何去认真地培养人才?很多企业会说我们培养了,但留不住,到头来都是为他人做嫁衣,这是一件得不偿失的事情,所以对于人才培养也就不...
答：不过企业也不能为了留住员工,向员工付出高于行业待遇太多的待遇,但是企业在制定员工的薪酬福利时,一定要结合行业的情况,如果自己的薪酬福利没有竞争力,就会出现有能力的员工向其它企业流失的情况。最终使企业出现“低薪低能”的不利局面,高素质、高能力的员工不仅留不住而且高素质、高能力的人才又引不进,从而使企业的...
答：不过企业也不能为了留住员工,向员工付出高于行业待遇太多的待遇,但是企业在制定员工的薪酬福利时,一定要结合行业的情况,如果自己的薪酬福利没有竞争力,就会出现有能力的员工向其它企业流失的情况。最终使企业出现“低薪低能”的不利局面,高素质、高能力的员工不仅留不住而且高素质、高能力的人才又引不进,从而使企业的...
答：以你现在的水平，到广告公司或者数码影楼这些地方，只能是当学徒，真的。其实平面设计这个行业很吃香，也很缺人，但是真正缺的是高手，成手，这些岗位留不住人的，做平面设计的人一般在这些地方的流动性很大，都是跳槽跳槽再跳槽，如果你真心的想在这方面深造，建议到一个可以有人带你，有人教你的地方...
答：“加量不加价”的加班，也就相当于你的劳动价值被“打折”了。又想马儿跑，还想马儿不吃草，这样马儿迟早会抑郁的。所以我认为最合适的办法就是辞职了。但是在你攒够足够的实力辞职去下家之前，千万不要抱着“给多少钱干多少活”的观念混日子，还是要努力工作，在岗位上积累能力，韬光养晦。等熬的...
答：正是因为你的认真负责,我想在你给别人留下好的印象后,什么时候机会都会回来找你的。 CD厂 因为PARTTIME虽然时间很灵活,可是钱还是不太够用的,所以还是又去中介找个FULLTIME的工作,是一个CD厂。上班的地方主要是西班牙人、菲律宾人还有中国人,这工厂的老板是个西班牙人。因为管理的方便每个国家都有一个小的头目。
答：作为曾经工作过的公司给个中肯的评价，它是家国企，但干得多工资最后拿到手的不多，待遇有五险一金但大多都以郑州最低工资为标准，干不了多久都有人辞职，没奔头，只够养活自己，国企不怕招不到人，但留不住人。个人感觉有奋进心的在恒科没啥前途。
网友评论：
魏使17137837247：
印刷厂女工都做什么 -
33769楚征
： 问题一:印刷厂包装女工干什么工作 主要是做产品包装:用牛皮纸将印刷好的成品(宣传册、书本、画册、不干胶、包装盒)打包、打杂的一般厂子比较小一些,大一点的都是指定人员来处理的问题二:印刷厂里,有女工吗 有的吖问题三:...
魏使17137837247：
企业留不住人的原因在哪儿?
33769楚征
： 留不住人才是中小企业普遍存在的现状,原因有下:1企业领导问题,2管理制度问题,3用人原则问题,4内部人际关系问题,5待遇福利问题.大部分中小企业因为领导格局、管理能力、用人不善或不信任他人而造成人才流失,且周期员工流失率过高,这也是制约现代中小企业快速发展的一个最大瓶颈.
魏使17137837247：
如何改善小印刷厂的生意? -
33769楚征
： 请人做事呢,要舍得出钱,工资要有保证,不要人家干完一个月还拖欠工资或者连生活费都赚不够,谁会去做呢?生意方面嘛,要有业务员帮你跑生意,这是最重要的一点,当然你的设备要过得去,别太老旧了.另外工作和生活环境要对得起员工,不能太苛刻
魏使17137837247：
我是开印刷店的,店里总是留不住人,风水先生说我店面太浅了. -
33769楚征
： 请问是留不住员工呢还是客户呢?如果是客户的话,不但要考虑店面的问题(现在很多印刷公司都在写字楼里),还要考虑你的服务和质量,并且现在客户是不能等着上门的,那样太难了,我是做印刷业务的,我们都是上门服务.
魏使17137837247：
我是开印刷店的,店里总是留不住人,风水先生说我店面太浅了.请大师指点. -
33769楚征
： 店面太浅,也就是你的店里气不旺,要想气旺你就在你的店面里摆放一些着人喜欢的物件,放一些舒畅的音乐.印刷在五行水多你可以养几条金鱼,五行属水的开运数值为1条.6条.7条,3个数字中选一个就行.
魏使17137837247：
干加工中心为什么都留不住人 -
33769楚征
： 工资低是主要原因,其次是个人技术水平
魏使17137837247：
印刷厂千万不能长期干
33769楚征
： 我从事印刷行业都已有二十多年的经验了,但对现在的前景非常担忧!想转行了但自... 为什么这么说呢,现在印刷行业竞争大,工厂租金不断上升,加工部门招不到人手,...
魏使17137837247：
为什么每个工厂都留不住作业员?
33769楚征
： 1.因为现今中国急缺人,而作业员又是一个相对门槛较低的职务,致使人们对自己的工作不重视,2.物价一直在上涨,工厂作业员工资几乎没有上涨机会,导致其离职,3.工作群体发生变化,以个性80后90后为主导,其能做就做,不能做就走人的工作态度导致.个人见解
魏使17137837247：
印刷厂环境对人体有害,为什么还有这么多人去工作? -
33769楚征
： 生活所迫,还有地域性限制,那些印刷厂基本都开在比较偏僻的地方,一些小城镇里,所以周围的有些农民也不需要出去打工,直接去附近的场子工作,生活的压迫大于了他们对于自己身体健康的关注.
魏使17137837247：
大多数小企业为什么招不到人更留不住人 -
33769楚征
： 公司招不到或留不住人的原因是多方面的,主要原因有 企业的知名度 薪酬福利待遇 行业的发展前景 企业文化决定的企业氛围 企业内部的上升空 间 等等
