兼职工时超过怎么办
答：兼职属于非全日制用工，每天工作时间不得超过8小时。依据《劳动合同法》第六十八条 【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方...
答：兼职人员一般与单位签订的都是劳务合同，劳务合同遵循合同法，不遵循劳动法，劳动法制定的工时都是针对正常全日制上下班的情况。如果合同约定过工作时间及对应的工资，如果超时需按合同约定执行，如果合同未约定需双方协商。你既然应聘的是小时工，肯定对应小时工资，如果超时就跟单位说要求多支付小时工资。
答：确切的说是超过165.超过部分1.5倍薪水，比如你的薪水是9块。你干了180个。166-180，超过了15个小时。那么这15个小时就是9*1.5【13.5】每小时。懂了吗。
答：不会。一个小时是11元，半小时是计的。最后会累加，按时计工，每天工作六小时以上会强制休息半小时，十小时以上会强制休息一小时。最低计半小时，日计，月累，每天超出的几分钟那种不会计入工时。
答：法律主观：根据 劳动法规定 ：第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排...
答：不可能超200个小时，排班经理会严格控制工时，如果你超出167的话就会将你的班调给工时小的人上。更何况员工爆工时餐厅经理还有排班经理是要收警告书的，你认为会给你爆吗？
答：超过100小时的部分是算到下个月的，就是不算额外超100小时的加班工资。
答：但是每月不得超 过36小时。”1.超出的加班时间按照1.5倍算。2.每周的累计工时不得超过44小时。周末的加班费为双倍工资，平时的加班是1.5倍。3.法定节假日的工作时间是3倍工资计算。4.一天工作十一小时的工资=8小时的一天正常工资+3乘以1.5乘以一天正常工资除以8.望采纳，谢谢 ...
答：怎麽跟你说呢 不管是超过几个小时就1.5倍工资 麦当劳也是不会让你超的 他会砍你班 让你的工时永远在不超的状态 我们店有好多男的都想多上点 可是都被砍了 不会让你多拿钱的 最可气的是国家法定节日 不是三薪么 那天谁上班谁惨 因为会砍得更加狠 明明排你班的时候是6个小时 最后能给你砍...
答：兼职的工资属于劳务所得，超过800块钱是需要缴纳个人所得税的，个人所得税的计算公式为（工时工时报酬-起征点）×税率。个人所得税，就是个人在获得收入所得后缴纳的一种税。我们作为社会当中，拥有社会属性的个体，需要使用国家各级部门提供的各项服务。这些服务，基本上来说都是免费用。当然，这些服务...
网友评论：
丰民13118509497：
劳动法规定兼职每天时间超过八小时怎么定义? -
60378慕宇
： 《劳动合同法》规定,兼职亦应该双方签订劳动合同.按照劳动合同约定给予超过八小时之外的加班工资支付.如果未签订劳动合同,因以双方口头约定协商支付加班工资.供参考.
丰民13118509497：
肯德基兼职员工超200个工时怎么办? -
60378慕宇
： 不可能超200个小时,排班经理会严格控制工时,如果你超出167的话就会将你的班调给工时小的人上.更何况员工爆工时餐厅经理还有排班经理是要收警告书的,你认为会给你爆吗?
丰民13118509497：
兼职工作超过8小时算不算违反劳动法
60378慕宇
： 根据2008年新颁布的《劳动合同法》,非全日制用工的劳动者在用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周累计工作时间不超过24小时.如果你是每天工作8小时的话,一星期都如此,那用人单位(即KFC)就违反了法律的规定,如果你是偶尔一天,每星期没有超过24小时的话,那就不算违法.
丰民13118509497：
兼职要签合同吗? -
60378慕宇
： 兼职一般理解为《劳动合同法》规定的非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作累计不超过二十四小时的用工形式.因此,兼职是可以双方口头约定,不签合同.但从保护自身权益的角度出发,最好还是签订书面的劳动合同.需要注意的是,非全日制用工双方当事人不得约定试用期;任何一方都可以随时通知对方终止用工.终止用工,用人单位不需劳动者支付经济补偿;用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准;劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五天.
丰民13118509497：
有没有规定兼职工作时间的不到,要扣工资的啊 -
60378慕宇
： 新劳动法实施细则 54、用人单位可以与劳动者约定超过提前三十日通知解除劳动合同的时间,但不能约定劳动者未履行提前通知的违约金. 55、劳动者按照《劳动合同法》第三十八条规定提出解除劳动合同的,用人单位不得依据服务期规定追究劳动者违约金
丰民13118509497：
长期兼职人员三节有三薪待遇吗? -
60378慕宇
： 这种没有全国法律依据,地方性是有的,根据《北京市工资支付规定》第十八条规定:用人单位招用非全日制工作的劳动者,可以不执行本规定第十四条的规定,即 (一)在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于小时工资基数的150...
丰民13118509497：
兼职合同和全职合同有什么区别和要注意的地 -
60378慕宇
： 兼职就是这个岗位不是他(她)的主要岗位,他(她)只是履行约定职责即可.全职则是全心全意的履行岗位职责.不论是兼职或是全职,都要明确责任和义务
丰民13118509497：
我该怎麽办?帮帮我吧! -
60378慕宇
： 全身心 投入到学习中 不要工作了既然有想要的东西 现在暂时买不起 那就要更加发奋的为将来的就业做准备,眼光放长远一点 毕竟得到某样东西 不代表不会错过别的什么这个社会人与人都是擦肩而过的多,也许你不好意思打电话去说 我不干了...
丰民13118509497：
新劳动法对于兼职是如何规定的? -
60378慕宇
： 不能与其他用人单位建立劳动关系,不能对完成本单位的工作任务造成严重影响,如果有以上情况,用人单位可以解除劳动合同.
丰民13118509497：
麦当劳兼职工作超时待遇 -
60378慕宇
： 怎麽跟你说呢 不管是超过几个小时就1.5倍工资 麦当劳也是不会让你超的 他会砍你班 让你的工时永远在不超的状态 我们店有好多男的都想多上点 可是都被砍了 不会让你多拿钱的 最可气的是国家法定节日 不是三薪么 那天谁上班谁惨 因为会砍得更加狠 明明排你班的时候是6个小时 最后能给你砍到2.5个小时 哪怕只有一个人点餐 让顾客排队等着 都不会多让其他员工上 结果经理们就自己备餐 不过规定是一个月上120个小时就算超了 至于法律 还是算了吧 一家店 店长说了算
