劳动仲裁加班费很难赢
答：是的，加班费申请劳动仲裁成功的几率很大。因为根据《中华人民共和国劳动法》，雇主有义务支付员工的正常工资和合理的加班费，如果雇主不能支付这些费用，员工可以通过申请仲裁来维护自己的权益。所以如果你有充分的证据表明你应得到正常工资和合理的加班费，那么你就有很大可能性在申请仲裁时胜诉。
答：90%。加班费是劳动所得的，是合法的，不支付加班费是不合法的，只要保留证据劳动仲裁的胜率很大，劳动仲裁要加班费胜率是90%。劳动仲裁是解决劳动争议的方式之一，具体是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
答：原因如下：1、法律规定：旷工是指劳动者违反劳动合同定或者不按规定时间上班工作的行为，不享有加班费的权利，加班费是针对加班工作所提供的补偿，不适用于旷工的情况。2、具体情况：劳动仲裁会根据实际情况来评估旷工辞退案件，劳动者存在违反劳动合同的行为，并且旷工期间进行加班工作的工作日，劳动仲裁会会...
答：加班工资追索是劳动仲裁或诉讼中最常见的诉求事项之一，但相对也是较难成功的一项诉求，主要原因在于证据难以提供。劳资双方一旦在仲裁或诉讼中涉及加班工资事项，用人单位往往会充分利用自身优势进行各方面的抗辩。从案例实践看，双方的争议点往往会集中于以下几个方面：一、究竟有没有加班？加班时间具体是多长...
答：劳动仲裁是可以支持加班费的，并没有说不支持加班费，因为加班费的纠纷也是属于劳动纠纷。如果以支付交班费为由提起劳动仲裁，但是仲裁委员会却不支持自己的请求的，可能是休息日加班用人单位已经安排补休、或者劳动者未加班，或者无法出具加班的证据等原因。加班证据首先要证明自己是该单位员工，包括劳动合同...
答：不给加班费进行劳动仲裁，大概你你是会赢的。根据劳动法的相关规定，如果用人单位让劳动者延长了工作时间，增加了额外的工作量，那么就应该让劳动者得到合理的报酬和补偿，既然公司让你加班，那么就必须支付你加班费，而这个条例也是明文规定的，只要你保存好相关的加班证据，就可以直接向劳动部门去申请仲裁...
答：劳动关系存续期间 因 拖欠劳动报酬 发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利...
答：1、劳动仲裁成功的几率可能大，也有可能不大，因为每个劳动仲裁的案件情况有所不同，所以劳动仲裁的成功几率，需要根据案件事实进行具体确定，如果用人单位确实违法的，成功几率是很大的;反之，如果用人单位并无违法，那么成功几率就可想而知，所以对于这个问题还是要具体情况具体分析。 2、除此之外，按照...
答：事后李某店内的其他5名员工纷纷效仿，提出劳动仲裁要求支付加班工资，刘某总共赔偿28万余元。幸好其他门店“消息闭塞”，不然会造成更大的劳动争议。一般的劳动仲裁或是民事诉讼，举证都是比较困难的，搜集整理的过程非常繁琐，需要经验老道的律师指导或参与才能完成。然而在劳动争议仲裁中，劳动合同可以说是...
答：依据法律规定，用人单位对加班的劳动者是要支付加班费的。如果用人单位不支付加班费，劳动者可以通过向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。至于能不能告赢，主要是劳动者在申请劳动仲裁时，能够向劳动仲裁部门提供确凿的证据，会告赢的。
网友评论：
漆全13880454194：
纠结中劳动仲裁裁了6600其中包括双倍工资和经济赔偿金.少了加班工资请问还有必要起诉吗?胜诉几率大不 -
6566房佩
： 对于加班费,现在已经很难主张,特别是最高院的司法解释三出来后对劳动者关于加班费提出了比《劳动合同法》更高的举证要求,另外现在全国各地的法院在判决中对于加班费已经基本不支持,特别是你的实际工资已经高于当地的最低工资标准下,加班费基本不会得到支持.因此,个人的建议是如果你的实际工资已经高于当地的最低工资标准,那么你还是申请执行罢了,上诉基本上没意义.祝好!
漆全13880454194：
劳动仲裁申请加班费,光有人证可以吗? -
6566房佩
： 不可以 .问题是这样的,申请支付加班费的仲裁请求一般是比较难的,难就难在不好收集证据.这个问题的关键是用人单位有没有有关加班的制度性规定,具体说就是单位加班是否应当履行审批程序,如果单位有这样的规定,你想证明你有加班就必须能够拿出单位出具的加班审批手续,并可以用考勤来佐证,如果你能够提供出这些证据,就应当能够获得劳动仲裁的支持,但是劳动仲裁一般最多也只能确认两年的加班工资;如果单位没有有关加班的制度性规定,问题就稍微好办一点,在此情况下考勤是最有效的证据,单纯的工作邮件很难作为证据,最多只能作为补充证据.
漆全13880454194：
加班费两年,劳动仲裁结果,我输! -
6566房佩
： 你好!建议你现在先去申请劳动仲裁,在仲裁时,公司有义务提交员工的加班证据的.你们发工资会给你发工资条吗?如果有工资条的话,上面是否有加班小时统计?或者你可以在申请仲裁时要求仲裁庭给你取证.劳动仲裁是可以维护你的权益的.
漆全13880454194：
劳动仲裁追回加班费,证据不全能否追回近两年内的加班费? -
6566房佩
： 1、证人只要能证明你加班的事实即可.至于数量没有要求的. 2、是否加班一般由单位证明 ,你需要提供相应材料即可.参考 ;来自百度 第一,减少劳动报酬由用人单位负举证责任,加班费是可以适用举证责任倒置,由用人单位证明. 第二...
漆全13880454194：
律师 劳动仲裁 加班费 胜率 -
6566房佩
： 考勤表可以证明加班.加班需要申请,这个是没有道理的,不能以此否认加班.你手里有能够证明加班的初步证据即可.
漆全13880454194：
去仲裁要加班费仲裁已经同志我5月4号开庭,但是开庭的结果不是很理想,说我哪些证据都是伪造的,还顺我 -
6566房佩
： 关于加班费的仲裁,当事人必须要有充分的证据证明才可以,如果认定你的证据不充分,你还可以再找证人证明你的加班事实,如果找到证人要尽快通知仲裁院,可以再次开庭.注意要抓紧时间通知仲裁院,否则出了仲裁结果就只能到法院起诉了.
漆全13880454194：
我准备申请劳动仲裁,原单位一直以来都没依法足额支付加班费,我最多可追讨多少个月的加班费? -
6566房佩
： 最多可以要求24个月!证据充分可以要求支付入职以来的所有加班费!
漆全13880454194：
加班多到劳动局去告能告赢吗? -
6566房佩
： 依据法律规定,用人单位对加班的劳动者是要支付加班费的. 如果用人单位不支付加班费,劳动者可以通过向劳动仲裁部门申请劳动仲裁,维护自己的合法权益. 至于能不能告赢,主要是劳动者在申请劳动仲裁时,能够向劳动仲裁部门提供确凿的证据,会告赢的.
漆全13880454194：
单位不给春节加班费,员工可申请劳动仲裁吗? -
6566房佩
： 可以,建议先和老板协商,实在不行再考虑去劳动部门申请仲裁,但是建议先收集到能证明你在法定节假日上班的证明,否则,虽然你有上班,但是用工方不承认的话,还是很难赢的.个人认为如果要仲裁的话可以等到准备辞职的时候,不用急于一时,反正也不是说现在不打以后就不能打了.
漆全13880454194：
加班费劳动仲裁 -
6566房佩
： 1、劳动争议一般实行举证责任倒置,也就是说只要你说加了班就可以了,单位需要提出证明你每周上5天班,每天8个小时(考勤记录必须有你的签名确认才能有效),否则就说明有加班事实存在.你只要证明和单位之间形成了劳动关系就可以...
