劳动关系认定三要素
答：如果有多名劳动者证明某个人在某家用人单位工作过，就可以提高该证据的可信度。6.一些法律、法规和政策文件也可以作为确认劳动关系的依据，例如《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等。二、劳动关系的认定涉及三个核心要素：1.具备法律、法规规定的主体资格，确保双方都有...
答：劳动关系认定三要素是：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；4、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。关于事实劳动关系可分为三种类型：一是无书面劳动合同型。劳动...
答：法律分析：劳动关系认定的三个基本要素包括：1. 双方是否存在管理与被管理的关系。2. 用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。3. 用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册以备查...
答：劳动关系认定三要素是：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。《关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未...
答：劳动关系的认定通常依据以下三个要素：1. 雇佣关系：劳动关系的第一个要素是存在雇佣关系，即一个人（雇员）与另一个人或组织（雇主）之间存在劳动合同或雇佣协议。雇佣关系通常表示雇主对雇员的指导、控制和监督，以及雇员对雇主提供劳动的义务。2. 对报酬的支付：劳动关系的第二个要素是对于雇员提供劳动...
答：劳动关系认定的三要素具体如下：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时...
答：在未签订劳动合同的情况下，认定劳动关系可参照以下凭证：1. 工资支付凭证或记录，以及缴纳社会保险费的记录。2. 用人单位发放的工作证、服务证等能证明身份的证件。3. 劳动者填写的招聘登记表、报名表等招用记录。4. 考勤记录。5. 其他劳动者的证言等。综上，劳动关系认定三要素不可或缺。它们是：...
答：认定劳动关系的三要素是：劳动者与用人单位之间的人身依附关系、组织从属性及业务从属性。详细解释如下：劳动者与用人单位之间的人身依附关系：这是劳动关系建立的基础。劳动者在用人单位的指导下开展工作，服从其管理和指挥，遵守其制定的规章制度，从而完成具体的工作任务。劳动者必须依赖于用人单位的决策和...
答：劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。劳动关系认定三要素包括：1.用人单位和劳动者...
答：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工...
网友评论：
樊枫18135434691：
劳动关系的认定是怎样的 -
51073谢解
： 认定劳动关系,主要参考以下三个标准:1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格.2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动.3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分.这三条标准实际包括对“用人单位”、“劳动行为”、“劳动者”三方面的考察.“用人单位”必须是我国劳动法中的“企业、个体经济组织等”.而“劳动行为”是劳动者在用人单位的管理下,从事具体劳动,并获得报酬的过程.“劳动者”同样必须具备合法的资格.
樊枫18135434691：
怎样判定劳动关系是否成立 -
51073谢解
： 事实劳动关系缺少的只是劳动合同这一法定外在形式要件,但具备劳动合同确立劳动关系的基本特征事实劳动关系包括以下几个概念: 1、没有书面合同形式,通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系; 2、应签而未签订的劳动合同...
樊枫18135434691：
劳动关系界定的因素有哪些?
51073谢解
： 学界以“控制标准论”为通说,其主要理论是,雇员必须服从雇主,遵守雇主的劳动纪律和规章制度,雇主有权监督雇员的工作.如果某人签约做某一特定工作,自行提供...
樊枫18135434691：
事实劳动关系的认定有什么要件? -
51073谢解
： 事实劳动关系应该具有如下四个要件: 1.劳动给付行为已经发生 劳动关系的标的是劳动给付行为,该行为的存在和终结是形成劳动关系的重要标准.只有劳动者按照用人单位的要求,付出一定的体力和智力,完成工作内容,创造劳动成果,...
樊枫18135434691：
如何确定企业与员工间存在着事实劳动关系? -
51073谢解
： 事实劳动关系 ,即用人单位与劳动者之间存在劳动关系,但没有签订劳动合同的情形.从事实劳动关系产生的原因来分析,主要有两种类型:一是从劳动关系建立一开始,就没有按照规定签订劳动合同而产生的事实劳动关系;一是劳动合同到期后没有续订而产生的事实劳动关系: 一、用人单位招用劳动者未订立劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立. (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理 ,从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分; 从以上所规定的条件来是分析,要求同时具备了这三个条件才能确定劳动关系成立.
樊枫18135434691：
省级人事仲裁处判定是否事实劳动关系的三要素: 1.是否参加用人单位的考勤? 2.是否按月照工资的形式发放 -
51073谢解
： 是合理的,那个文件并未废止,而且还普遍适用,这个文件是认定事实劳动关系的重要文件...
樊枫18135434691：
劳动关系界定标准 -
51073谢解
： (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格.(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动.(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分....
樊枫18135434691：
怎么确定劳动关系? -
51073谢解
： 确定劳动关系 根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位未与劳动者者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;...
樊枫18135434691：
如何认定劳动关系和劳务关系及现法院常采纳的 -
51073谢解
： 一、认定劳动关系和劳务关系 1、是工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2、是用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3、是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”...
樊枫18135434691：
雇员和雇主劳动关系的认定有哪些标准 -
51073谢解
： 在实践中,由于雇员无法证明与雇主的劳动关系而造成损失的事件并不少.我们知道,企业雇佣员工为自己的工作,双方应签订劳动合同,劳动合同的法律效力可以保障劳动关系双方的基本权益.那在没有签订劳动合同的情况下,雇员和雇主劳...
