劳动法辞退争议律师
答：这里面所说的“专业人士”,并不一定指的是律师。 找律师即使是付费咨询也是有坑的,主要有三个原因: 律师并不是专门做劳动纠纷的; 由于疫情的影响,很多公司都会裁员,属劳动纠纷的案件最火,很多律师自以为学过《劳动法》、《劳动合同法》,以前专门做离婚、房产纠纷的律师纷纷转做劳动争议了,站在风口上疯狂捞金。
答：叶宝强律师，毕业于西南政法大学法学院，法学硕士，上海市中炀律师事务所专职律师，劳动法、公司法专业律师，华律、110劳动争议律师网专家律师。擅长处理劳动合同纠纷、工伤赔偿、工资报酬、社会保险、休息休假、培训协议、竞业限制约定、服务期纠纷等劳动争议、企业法律事务（包括规章制度建立、合同审查等）、...
答：在劳动争议解决过程中，劳动者应该了解自己的权利和义务，以及与用人单位之间的劳动合同条款和规定。如果您需要法律咨询，建议您咨询专业的劳动法律师。在选择劳动法律师时，您可以考虑以下几个方面：专业能力：选择有资质、有经验的劳动法律师，可以保证他们能够为您提供专业的法律服务。服务态度：选择服务态度...
答：是的，没有法定理由，公司想辞退员工就必须支付经济补偿金。发生工伤公司是要赔偿的，要是发生工伤了公司总有理由拒绝赔付，那这个劳动法有啥用。【回答】是的，没有法定理由，公司想辞退员工就必须支付经济补偿金。发生工伤公司是要赔偿的，要是发生工伤了公司总有理由拒绝赔付，那这个劳动法有啥用。【...
答：用人单位解除与你的劳动关系（辞退）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿金而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁，详细咨询可以联系我：1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位...
答：李发荣律师补充：三、用人单位在试用期内解除劳动合同的限制 在试用期内，用人单位能否随时辞退员工因试用期随意辞退员工的劳动争议数量也逐渐增多，很多用人单位均存在一个错误的认识，认为在试用期内完全可以随时解除劳动合同，且无需支付经济补偿金，从而导致发生纠纷。根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者...
答：”第三条规定：“本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。”乐冬胜律师解析：根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》等法律、法规的规定，当事人提起劳动纠纷应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。起诉是与...
答：一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。北京雷石律师事务所王赛律师解析：根据争议涉及的权利义务的具体内容，可将其分为以下几类:1.因确认劳动关系发生的争议;2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3.因除名、辞退和辞职、离职发生的...
答：劳动纠纷律师收集整理了关于劳动争议解决方式主要有怎样的的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。一、劳动争议解决方式主要有怎样的 据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业条例》等规定，发生劳动争议的当事人，可以采取以下四种方式和程序解决其争议：1、协商解决。劳动争议...
答：劳动纠纷律师收集整理了关于劳动争议解决方式主要有哪些的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。一、劳动争议解决方式主要有哪些 据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业条例》等规定，发生劳动争议的当事人，可以采取以下四种方式和程序解决其争议：1、协商解决。劳动争议发生后...
网友评论：
伍葛13071502333：
咨询律师关于劳动辞退 -
65754米毅
： 单位要制定自己的规章制度和纪律,无规则不成方圆.对于违反规章制度的员工,用人单位可以辞退.劳动法规定必须是严重违纪的员工,用人单位方可辞退.因此,何谓严重违纪,对于用人单位而言就至关重要了.单位在员工手册或者规章制...
伍葛13071502333：
用人单位要将我辞退,但不愿按劳动法赔偿. -
65754米毅
： 1、如果是用人单位提出辞退要求,按照法律规定他可以选择提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资.(1)如果他提前三十日以书面形式通知,则用人单位只需要支付1.5个月的经济补偿.(2)用人单位也可以选择支付1个月的工资,这时,您可以拿到:1.5个月的经济补偿和1个月的待通知金.2、您可以就您离职的问题在1年内去劳动争议仲裁委员会申请仲裁,只要您的证据充分,仲裁委会支持您的请求的.3、您的案件由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖.一般是在区里的劳动争议仲裁委.不服仲裁裁决您可以去基层法院起诉.不能越级,而且劳动仲裁前置.
伍葛13071502333：
被开除了,按照劳动法规定应该怎么处理 -
65754米毅
： 首先,需要了解你有没有与单位签订劳动合同,也即与单位的关系是雇佣关系还是个人代理关系.如果你是单位职工,无论是试用期还是转正后,应按照劳动法来处理;如果你是个人代理关系,单位解除的就是经济合同,应按合同法来处理....
伍葛13071502333：
劳动法辞退赔偿 -
65754米毅
： 1、可以申请补偿金,一年补偿一个月,不足半年的补半个月.如果用人单位不主动补偿,劳动者申请仲裁时可以要求补偿的同时,要求100%的赔偿金.你的情况也就一个半月的补偿金,申请仲裁可以要求3个月的.2、你不是法律规定的不得接触合同的员工:比如妇女三期、离退休不足5年、在本公司工伤医疗期间等等,所以公司有权辞退你,需要提前30天通知,说白了给钱就是.3、上述补偿金,是可以胜诉的.其他原因不好说,现在社会你知道吧
伍葛13071502333：
新劳动法 辞退补偿问题 -
65754米毅
： 【1】根据《劳动合同法》第40条第一项,第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人 或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;【2】你现在能上班了吗?可以要求单位给你调岗,安排一个你可以适应的工作.【3】如果你什么工作都难以胜任,医疗期已经满了.那就只有被单位辞退了.【4】根据《劳动合同法》第46条,第47条,按你的工龄,是八个月,给你补偿一个月的工资.【5】从解除劳动合同之日起,不在支付你的工资和社会保险.
伍葛13071502333：
公司无故辞退员工如何请求赔偿 -
65754米毅
： 公司无故辞退员工怎么赔偿?根据我国《劳动法》的相关规定:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经...
伍葛13071502333：
未签劳动合同,单位单方辞退员工的问题,请专业律师来! -
65754米毅
： 可以申请仲裁,要求支付经济赔偿金以及未签订劳动合同的二倍工资.自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同,超过一个月未签订劳动合同,用人单位还需要支付超过一个月不满一年内的双倍工资.用人单位无故辞退属于违法解除...
伍葛13071502333：
律师询问请问劳动法用人单位没有正当理由辞退如何补偿 -
65754米毅
： 申请劳动仲裁,要求支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金,赔偿金支付标准为一年工龄补偿一月工资.
伍葛13071502333：
劳动法辞退补偿最高年限 -
65754米毅
： 是的,你的理解是正确的.这是劳动合同法为了公平起见,减轻非违法企业的负担,对于高收入人群(月平均工资高于上一年度当地市职工月平均工资3倍的)所作的一个经济补偿年限的12年上限限制,而对于月平均工资低于上一年度当地市职工月平均工资3倍的是没有12年上限限制的.
伍葛13071502333：
新劳动法,如果辞退员工如何赔偿 -
65754米毅
： 虽然你在该公司上班已八年零三个月,但你只是派遣制员工,公司以任务少人员多为由把你们辞退了,属于公司与劳务公司之间的争议,应由他们解决. 你们可按照《劳动合同法》第五十八条第二款“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬”的规定,要求劳务公司支付无工作期间的工资.劳动合同到期终止不再续签(不具备可签订无固定期限劳动合同资格)时,可要求劳务公司支付自2008年1月1日起至今的经济补偿.
