员工发现直接危及人身安全的紧急
答：答案：从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，应当立即停止作业并撤离危险区域。详细解释：根据《安全生产法》第四十七条的规定，针对从业人员在工作环境中的安全权益保护问题做出了明确的表述。在生产工作中，特别是在存在潜在危险的作业环境中，当从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，这一条款具有...
答：员工在安全生产中的拒绝权是指员工对于危及自身安全的工作命令或情况有权拒绝执行。员工发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取紧急措施后撤离作业场所，同样不得因此受到对自己不利的处分。这些规定旨在保护员工的生命安全和身体健康，确保安全生产的顺利进行。
答：从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。生产经营单位不得因从业人员在前款紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量，将导致无输出（如涡街流量计）或...
答：突发性和不可预计性的事故。紧急情况是指任何时刻可能会对员工、公众或环境造成伤害的，具有突发性、不可预见性、危及人身安全的危险状况或事故。比如火灾、爆炸、气体中毒等。
答：2. 建议权：员工有权对本单位的安全生产提出建议。3. 批评权和检举控告权：员工有权对本单位的安全生产管理问题提出批评、检举和控告。4. 拒绝权：员工有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。5. 紧急避险权：员工在发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或采取应急措施后撤离现场。6. 赔偿要求权...
答：1. 员工享有获得社会保险的权利。2. 员工有权了解作业场所和工作岗位的危险因素。3. 员工有权掌握事故的防范措施和应急措施，并对单位的安全生产工作提出意见和建议。4. 员工有权对安全生产工作中的问题提出批评、检举和控告，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。5. 员工在发现直接危及人身安全的紧急情况时...
答：【答案】：C 选项A、B错误，第五十七条规定，从业人员在作业过程中，应当严格落实岗位安全责任，遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。选项C正确，第五十五条规定，从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。...
答：【答案】：C 2021 / 2020版教材P234 / 2019版教材P233 考察紧急避险权定义(四）紧急避险权《安全生产法》规定，从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。生产经营单位不得因从业人员在前款紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利...
答：生产或工作中的危险往往具有不可预测性，很可能在职工工作的过程中突然发生。为此，我国《安全生产法》第52条规定：“从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。生产经营单位不得因从业人员在前款紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、...
答：生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。 第五十二条 从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。 生产经营单位不得因从业人员在前...
网友评论：
何询17535439709：
作业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时,有权停止作业或者在采取可能的( )后撤离作业场所. -
48086满邹
：[答案] 有权力撤离,根据《劳动法》第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同.劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告.
何询17535439709：
从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时怎么办?
48086满邹
： 从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时,有 权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所.生产经营单位不得因从业人员在前款紧急情况下停止作业或者采取紧 急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同.
