在编教师被报复解聘
答：有编制的教师被解聘，如果不服，可以向学校所在地教育主管部门投诉，或者申请工作调动，调动到其它的学校工作。受到剥夺政治权利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的，不能取得教师资格；已经取得教师资格的，丧失教师资格。各级人民政府应当采取措施，加强教师的思想政治教育和业务培训，改善教师的工作条件和...
答：会被开除。有编制的教师严重违反学校的纪律或者国家的法律则会被解聘。有编制的教师被解聘，如果不服的，可以向学校所在地教育主管部门投诉，或者申请工作调动，调动到其它的学校工作。
答：1. 若在编教师未能成功竞聘，县区教育局将根据实际情况进行人员调整或安排待岗培训。2. 经过培训和评估后，若教师仍未能达到要求，将按照规定启动解聘流程。3. 竞聘上岗的模式对年长教师构成了挑战，他们通常因体力和精力衰退而在教学成绩和班级管理上不如年轻教师。4. 年长教师的年龄和经验可能导致他们在...
答：看来题主一定对某个老师比较痛恨,欲除之而后快,不知道你是学校管理者还是学校家长。 要想开除一位代课老师或者一位私立学校教师,很容易,校长或者分管教学的副校长一句话的事。但要想开除(解聘)一个正式在编教师的话,一个学校校长一般没那么大的权利。有编制的教师 ,不会被轻易而解聘。 根据《教师法》规定,如果...
答：有编制的教师 ，不会被轻易被辞退。除非该教师严重违反学校的纪律或者国家的法律。有编制的教师被解聘，如果不服的，可以向学校所在地教育主管部门投诉，或者申请工作调动，调动到其它的学校工作。根据《教师法》规定，如果教师有法律规定的违法行为，是可以依法解聘的。《教师法》第三十七条，教师有下列情形...
答：法律分析：教师属于事业单位，正式编制的教师属于国家公职人员，国家公职人员如果属于开除处分，就不再保留任何公职，以前的工龄就会被清零。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动...
答：教师属于劳动者的，存在以下情形之一学校可以单方面解聘：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他，教师属于在编教师的，存在以下情形之一学校可以给予开除处分，解除聘用合同：体罚学生，经教育不改的；品行不良、侮辱学生，影响恶劣的；其他。
答：或者被劳动教养的。综上所诉，一般情况下不会开除在编教师，但是，如果老师严重违反国家法律或者道德规范和教育部八大禁令，就会有被开除的危险。【法律依据】：《中华人民共和国教师法》第三十七条教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘：（一）故意不完成教育...
答：教师33年工龄不可以随意辞退。不管是不是在编教师，学校都不能随意辞退，辞退教师需要有正当理由，教师有下列情形之一的，学校可以解聘：故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；体罚学生，经教育不改的；品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。教师有前面第二项、第三项所列情形之一，情节严重，构成...
答：被辞退的情况下可以解除劳动合同，并结算工资待遇，有编制的教师 ，不会被轻易而解聘。除非该教师严重违反学校的纪律或者国家的法律。有编制的教师被解聘，如果不服的，可以向学校所在地教育主管部门投诉，或者申请工作调动，调动到其它的学校工作。教师辞职的流程怎么办理（一）在编教师个人提出辞职的，必须...
网友评论：
崔郑19565442641：
教师编制谁有权开除
4914嵇终
： 有编制的教师 ,不会被轻易而解聘. 除非该教师严重违反学校的纪律或者国家的法律. 教育局可以开除对老师进行开除.根据相关法律规定,教师有下列情形之一的,由...
崔郑19565442641：
事业单位编制的人员被解聘合法吗 -
4914嵇终
： 解聘和开除公职是有根本区别的.事业单位编制的人员未经过当地人事局批准,是不能开除公职的.但作为中学教师,可以被解聘.94年颁布的《教师法》第十七条规定“ 学校和其他教育机构应当逐步实行教师聘任制.教师的聘任应当遵循双方地位平等的原则,由学校和教师签订聘任合同,明确规定双方的权利、义务和责任.实施教师聘任制的步骤、办法由国务院教育行政部门规定.”同时教育部公布2004年工作要点,已经规定了“ 全面推行教师聘任制”,如果你符合解聘条件,单位解聘你是合法的. http://www.scol.com.cn/technology/wjzx/20040106/200416104209.htm
崔郑19565442641：
事业编制当老师被开除还能去私企上班吗? -
4914嵇终
： 事业编制的老师被开除,是可以去私企上班的,只是不能再进事业单位和公务员等岗位了.
崔郑19565442641：
您好!我是一名在编教师,现在学校突然说不续约合同,也说我的编制没有了.我想问,学校有这个权力么? -
4914嵇终
： 在编教师和学校之间是聘用合同关系,属人事管理,发生争议属于人事争议.原则上说在编人员是不能随意解聘的,可以申请人事仲裁解决.
崔郑19565442641：
有编教师无故被开除至今无社保 -
4914嵇终
： 在编教师无关被学校辞退,那么应该反映到教育局及劳动局解决,要求学校取消决定,而且按规定缴纳社保的.
崔郑19565442641：
打击报复开除教师是什么罪
4914嵇终
： 以权谋私,渎职罪
崔郑19565442641：
教师不在岗教育局有权利开除教师吗有权撤销老师的编制 -
4914嵇终
： 如果在编教师没有按计划完成教学任务,或者违背师德造成重大影响给教师或本单位造成损失的,可以被解聘.
崔郑19565442641：
教师无故被辞退可以去教育局哪个部门申诉? -
4914嵇终
： 如果是私立学校教师,被辞退,可以去当地人社局劳动仲裁部门申请仲裁,或者向劳动监察大队投诉.如果是事业编制的教师,则应该按照事业单位管理条例,向当地教育局去提出申诉,具体哪个部门,各地的名称不一,有的地方是办公室,有的地方是政策法规科,具体要到你们教育局去咨询.
崔郑19565442641：
什么情况下,校长可以解聘国家正式在编教师该教师无任何过错,且合?
4914嵇终
： 《中华人民共和国教师法》第三十七条:“教师有下列情形之一的,由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘: (一)故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的; (二)体罚学生,经教育不改的; (三)品行不良、侮辱学生,影响恶劣的. 教师有前款第(二)项、第(三)项所列情形之一,情节严重,构成犯罪的,依法追究刑事责任.” 根据以上规定,该教师无任何过错,且合同不到期,能完成学校的工作,是不能解聘的.
