培训一般培训什么
答：公司一般有以下培训：1. 新员工培训 解释：新员工培训是为了帮助新员工快速融入公司文化，了解公司规章制度，熟悉工作流程而进行的一种培训。这种培训通常包括公司文化介绍、组织架构说明、工作流程讲解、职业技能初步学习等内容。通过培训使新员工快速成为合格员工，提高工作效率。2. 技能培训 解释：技能培训是...
答：社会培训班一般的培训类型包括职业技能培训、兴趣爱好培训、升学考试培训和综合素质培训等。1. 职业技能培训 职业技能培训是社会培训班中最为普遍的一种。这类培训主要针对各行各业的专业技能，如IT技术培训、外语培训、厨师培训、会计培训等。随着社会发展和产业升级，对专业技能的要求越来越高，很多想要提...
答：员工培训应包括意志培训、认知培训、职业培训、技能培训四个方面的内容。具体如下：一、意志培训：意志培训的形式主要是军训，其目的是为了培养新人的吃苦耐劳的精神、朴素勤俭的作风和团队协作的意识。军训的时间长短需要根据企业的实际情况给与确定，但最少一周，最多一个月为宜。时间太少，新员工还没进...
答：培训对象一般包括：1、员工和职工： 企业内部的员工培训是常见的培训对象。这包括新员工入职培训、岗位技能培训、职业素质提升、管理能力培训等，旨在提高员工的工作能力和绩效水平。2、学生和教育者： 学生是教育培训的重要对象。学校教育包括学科知识的培训、课外活动的培训、特殊技能的培训等，而教育者则可...
答：1、总经理技能培训。领导艺术培训，高级总经理学历课程（MBA），如何指导下层和在不同部门就职，如何完成特殊委派；还包括培养最高层的管理领导技能，如何转变管理方式制定战略决策等。培训对象一般为公司最高层管理人员。2、经理技能培训。决策计划技能，领导艺术，以及与其他经理交流的技能，如何进行时间管理...
答：（一）培训：就是培养+训练。就是通过培养加训练使受训者掌握某种技能的方式。培训是给有经验或无经验的受训者传授其完成某种行为必需的思维认知、基本知识和技能的过程。为了达到统一的科学技术规范、标准化作业，通过目标规划设定、知识和信息传递、技能熟练演练、作业达成评测、结果交流公告等现代信息化的...
答：能力培训是培训的基础，建立个人或员工（或其他社会关系）的能力基础。应包含对完成任务的理解（内容掌握和控制）与支持（技术、管理、协调、辅助等）。四、个人技能 个人技能培训种类非常的繁多，包括英语培训、贸易、小语种培训、职业技能、资格认证、金融会计、建筑、计算机、学历学位、健康、文体艺术、出国...
答：新员工培训内容如下：第一项，公司发展史 新员工一般在进入公司办好入职手续后，由人事部进行入职培训，那么入职培训讲什么呢，一般第一项通常是公司发展史，每个公司的发展史不一样，所以讲的具体内容和情况根据每个公司具体情况来确定。第二项，公司组织架构 新员工入职培训一般第二项内容主要是让新员工...
答：每当有新的员工加入到一个公司都会有至少一次的培训， 1.应知应会的知识，员工要了解企业的发展战略、企业愿景、规章制度、企业文化、市场前景及竞争；员工的岗位职责及本职工作基础知识和技能； 2.技能技巧，技能是指为满足工作需要必备的能力，而技巧是要通过不断的练习才能得到的，熟能生巧，像打字...
答：员工培训的内容,一般分为三大类: 第一类:心态、思想意识类,占比10%; 第二类:技能类,有基本岗位技能和专业岗位技能。占比60%; 第三类:知识类。有公司知识、行业知识、职业知识、专业岗位知识和边缘知识。占比30%。 ――然后就是不同的员工分类,可以分成新进员工,正职员工,晋升员工,专业岗位员工四大类;...
网友评论：
饶尚14725478224：
公司培训要培训哪些内容 -
2655竺符
： 看是什么培训,如果是入职培训,一般会先讲解公司的历史沿革、未来发展方向、公司文化、部门机构设置、近两三年公司取得的经营成果,然后会对入职员工所在岗位的专业知识进行培训.如果是平时培训,一般就是对专业知识技能培训,或者是对计算机软件使用的培训(例如对EXCEL\PPT\WORD\PHOTOSHOP等常用办公软件的培训),当然,如果你们公司有自己的专用程序或者软件,公司也可能对这款对员工进行培训
饶尚14725478224：
公司想做培训,不知道做哪些课程?一般大中型企业做培训都有哪些培训? -
2655竺符
： 您好,至少您要知道需要做的是哪个方面的培训吧.我们的HR每年都会安排很多的培训给各个部门的合适的人员,如果没有合适的内训师,可以寻求第三方机构的外训服务. 有句话叫“安全第一”,关于安全方面的培训是我们公司最注重的. 从比较基础的,公司安全体系框架介绍、工业卫生基础知识、事故调查与分析等;比较深入的专项培训,安全审核工具的使用、承包商的管理、与人沟通的软技巧,等等. 希望能给你一些启发.
饶尚14725478224：
企业一般需要做哪些培训 -
2655竺符
： 最基本的就是安全教育、企业管理制度的培训、企业理念的培训、企业组织机构的培训.其他就需要根据各种工作性质不同进行针对性的专业培训了.
饶尚14725478224：
企业给员工要培训哪些内容 -
2655竺符
： (一)应知应会的知识 主要是员工要了解企业的发展战略、企业愿景、规章制度、企业文化、市场前景及竞争;员工的岗位职责及本职工作基础知识和技能;如何节约成本,控制支出,提高效益;如何处理工作中发生的一切问题,特别是安全问...
饶尚14725478224：
企业管理培训课程包括哪些 -
2655竺符
： 企业管理培训课程包括;意志培训、认知培训、技能培训、职业培训等. 1、意志培训 意志培训的形式主要是军训,其目的是为了培养新人的吃苦耐劳的精神、朴素勤俭的作风和团队协作的意识. 军训的时间长短需要根据企业的实际情况给与...
饶尚14725478224：
一般入职培训都包含哪些内容呢?
2655竺符
： 一般入职培训都包含以下内容:通用入职培训会包括企业文化、产品知识、职业素养(商务礼仪、职业发展、团队合作、沟通技巧等)、规章制度、员工行为规范等.另外还有部门单独的培训,也叫技能专业培训.这种培训主要有两种方式,一种是理论上的知识的,另一种是工作中的实际操作培训.
饶尚14725478224：
公司培训能学到什么 -
2655竺符
： 这要看您参加的erp培训是属于什么类别的. 如果是erp短期培训考证类,一般也就是3天左右学习,然后参加考证.这个学习过程主要是理论学习讲解.有的培训班也会有简单操作.但考证的目标是可以达到的. 如果是erp中期培训班,1-3个月左右的培训,对于erp系统操作掌握是比较好的.但是仅限于系统本身,无法进一步了解企业业务.而真正的erp实施是需要非常熟悉企业业务的. 最好的是结合企业管理应用的erp培训,时间在3-6个月的,在学习过程中可以结合企业业务管理,不断加深对erp的了解,这是erp培训的最佳方式.不仅仅学会操作,也同时学会实施、管理和维护.这种培训是最有价值的.
饶尚14725478224：
一般职业技能培训内都有哪些?
2655竺符
： 职业技能培训内容有很多啊,什么电脑技能培训,汽修技能培训,厨师技能培训,设计技能培训等等,不同的职版业技能培训所要学习的方向和内容是不一样的.如果是设计的,可以参考一下西部设计师实训中心,项目实训,权学成直接做设计师的.
饶尚14725478224：
企业培训主要培训什么?
2655竺符
： 因为在培训公司实习过,所以有些小小的感触.总的来说,企业培训分为两大模块:1.Hard skills:与你的工作核心内容紧密相关的.在这一点上,毋庸置疑,培训就是来提高你的专业度的.比如销售人员就要进行销售技巧、产品认识等一系列培训.2.Soft skills:提升待人接物能力的.那对于这一点,我想培训是用于提高融入度的.即便可能跟工作核心内容关系不是很密切,但不论对于日常的生活与本职工作,还是对于晋升进行铺垫,这类培训也必不可少.毕竟,这是一个由人组成的社会.
饶尚14725478224：
新员工应该培训什么? -
2655竺符
： 现在,企业进行培训的必要性已被熟知,很多企业都在进行员工的技能培训与专业提升,对于刚入职的员工更是要进行岗前培训,培训的内容也是各种各样无奇不有.刚入职员工的培训应该包括意志培训、认知培训、职业培训、技能培训四个方...
