大岭山伟创力最新招聘信息
答：大岭山伟创力财务部门好。大岭山伟创力财务部门工作环境好，不用出差，正常上下班，很少加班，工资也不低。所以大岭山伟创力财务部门好。
答：去了你会后悔
答：站班。根据查询东莞市大岭山伟创力官网得知，在该公司的上班员工，工作状态都是站着上班的，工作比较辛苦。但是该公司给出的薪资待遇确是特别的丰厚，使得应聘的人员也非常之多。
答：公司经营状况：伟创力电源东莞有限公司目前处于开业状态，目前在招岗位3个，招投标项目1项。建议
答：东莞市大岭山伟创力电子科技有限公司财务总监叫刘培。是2018年进入该公司任职。伟创力电源（东莞）有限公司，2011年04月13日成立，经营范围包括生产和销售电子元器件及其配件、电子零部件。
答：伟创力（东莞）工业园位于东莞市大岭山镇石大公路，工业园区内有：东莞佳汇电子厂、东莞佳汇视讯电子厂、东莞塑胶五金厂。主要产品为：TV液晶电视、电子琴、打印机、电脑显示器、手机通讯板、鼠标等。园内设有篮球场、羽毛球场；并设有图书室、医护室、邮政储蓄所、自动售货机等。园区实行每周五天八小时...
答：你好 现在伟创力不招聘 想要进此厂请在下月20日以后 周一至周五 早上 八点 下午 一点 谢谢采用
答：没有。伟创力电源（东莞）有限公司位于东莞市大岭山镇机械工业区。该公司每一个部门工作都非常轻松，且上下班时间合理，因此是没有最累的部门的。公司经营范围包括生产和销售电子元器件及其配件、电子零部件等项目。
答：是啊，太偏见了，我也是四川籍的，他们说我们那地震啥的，不要我们啊，我们真惨阿
答：不好进，现在跟本都不招男的，你认识有人就好进，我现在就在福永的伟创力工作，里面工作环境比较轻松，不像富士康那样有那么大压力，（我以前在富士康工作过几年），你能联系得上我，我愿意免费帮你介绍进去，里面漂亮的MM多的是，是一个典型女多男少的好企业。
网友评论：
茹峰19173725904：
东莞大岭山伟创力电子厂最新招聘信息 -
68024雍钧
： 招普工,男的比较难进去,找里面熟人介绍一下就行了,不过辞工的时候会容易点.女的话进去容易,辞工比较麻烦,会留你. 适合男的找暑假工的,呵呵,我刚弄了个进去.
茹峰19173725904：
东莞伟创力电子厂还招普工吗?待遇怎么样? -
68024雍钧
： 一、公司简介 伟创力集团成立于1969年,是一家总部设在美国(美资)的跨国公司.是目前全球最大电子合约制造服务商(EMS)之一,世界500强企业.伟创力(东莞)工业园—电子厂位于大岭山镇,园区面积100,000平方米,内有整洁无尘...
茹峰19173725904：
有哪位朋友知道东莞大岭山大唐这边的伟创力电子厂还在招聘吗 每周几招聘 早上几天 要男孩子嘛 请介绍下 谢 -
68024雍钧
： 你好 现在伟创力不招聘 想要进此厂请在下月20日以后 周一至周五 早上 八点 下午 一点 谢谢采用
茹峰19173725904：
东莞伟创力现在招工吗 -
68024雍钧
： 是的,在招,伟创力(东莞)工业园位于东莞市大岭山镇石大公路,主要是招女的要求初中以上文化 男的要求中专以上文化<如果文化不够,到大岭山劳务市场交300-800元介绍费也可以进,进去后考试不及格都没关系> 带上身份证,学历证,笔,相片,现在不知道还要不要交体检费《20元》了
茹峰19173725904：
东莞大岭山伟创力电子我16岁能进吗? -
68024雍钧
： 现在是这样,伟创力从2014年招工开始不招署期工,不满23岁的同事,进厂要找人担保,你是16岁可能进厂的可能性很小,建议你进东莞每通电子科技公司,公司神利好,待遇好!
茹峰19173725904：
求职,找工作请问东莞伟创力招聘职员在不在大门口招聘?
68024雍钧
： 伟创力蛮大的哦,不知道你要找的是什么样的工作,在厂大门口招聘的职位一般都是作业员一线员工的职位.上次我去东莞智通人才市场有看到他们公司在现场招聘会招聘经理等职位.你有时间可以关注一下智通人才网站或者现场招聘会中发布的信息.如果是普工的职位的话智通中介应聘也会有相关的职位推荐的. 祝你好运!
茹峰19173725904：
大岭山最近哪里有招普工的
68024雍钧
： 大岭山伟创力一直都在招普工,世界500强外资企业,可以去试试
茹峰19173725904：
大岭山伟创力电子厂现在招工吗?(男性) 待遇怎么样?
68024雍钧
： 两千八到三千一二不等
茹峰19173725904：
近期珠海或东莞伟创力招聘信息 -
68024雍钧
： 普工的话,你直接来伟创立,去他们指定的地方报名,然后体检...然后等通知上班;技术部分一般在网上或者人才市场...最近他们一直在大量招人;我就在他们公司附......
茹峰19173725904：
伟创力招工时间 -
68024雍钧
： 是东莞大岭山伟创力吧?招工时间是早上九点到十一点,下午十四点半到十六点.
