怎么和医院院长谈升职
答：做好本职工作，提高工作效率的同时帮助到同事，个人的正能量场强大，就是担负更多责任的时候，升职就是这个过程。如果用不正当方式方法获得势必带来不好的事情，切记！
答：无节制地要求加薪或升职，如果能力不够就要求加薪升职肯定会被厌恶。要求调整上下班时间，上下班时间本来就是固定的，无故要求改的话，纯粹就是把上级不放在眼里。无故要求调动工作部门，把你放在这个部门本来就是因为你适合这里，在发现你能否胜任别的工作前肯定不会让你调动的。
答：第一、准备好自己的能力 在职场上，作为员工应该懂得为自己争取利益，那么在争取利益之前，员工没有相应的能力，在公司里是没有办法和同事竞争的，很多员工他们都觉得收入不高，而且努力付出这么多年，付出和回报真的不成正比，他们往往没有意识到，恰恰是自己的核心能力，根本就没有达到领导的标准。所以...
答：员工升职申请书 尊敬的领导: 你们好, 我叫---,于**年7月1日进入文胜肥业,根据公司的需要,担任业务员一职,09年7月至10年3月为普通业务员,10年3月至9月20日担任初级纵队长,负责濉溪市场.本人工作认真、具有较强的责任心和进取心,勤勉不懈,极富工作热情;性格开朗,乐于与他人沟通,具有良好和熟练的沟通技巧,...
答：乡镇卫生院院长是股级，即科员，少部分通过参加各类考试、表现优异及职业资格认证等来晋升可能到管理八级，具体要看当地乡镇实际架构而定。乡镇卫生院是县或乡设立的一种卫生行政兼医疗预防工作的综合性机构，其任务是负责所在地区内医疗卫生工作，组织领导群众卫生运动，培训卫生技术人员并对基层卫生医疗机构...
答：通过查询相关资料显示，县医院院长不可以升县长，县人民医院院长一般是正科，想升任副县，也就是副处，几乎不可能。在基层，副科是个门槛，不少人一辈子都迈不过去；副处更是。具体消息可关注官方网站，获得第一手权威信息。
答：因为官有两条问题容易下马，一条是贪污受贿，一条是生活作风。所以贺词一定不要和这两个有关。建议在官运、健康、能力等方面着手。当然，如果是相当熟悉的朋友的话，提到发财，开开玩笑也未尝不可。但如果不是深交这种问题上一定要严肃，特别是公众场合一定要注意贺词造成的影响 ...
答：大约几年就可以，这个升职很快的。实职扶不正,但虚职达到正职的级别,就可以享受正职的待遇!!!这种情况一般需要等的时间比较长,5年以上。同级副职提为正职,原则上需要至少2年,下级正职提为上级副职,原则上需要三年。卫生院院长职责：1、根据医院的办院理念及医院经营发展方针，全面领导医院工作。2、领导...
答：要当选主任或院长：首先学历要高于别人 同样扫地的工人 有文凭的比没文凭的升职要快！第二 人际关系要好 为人处事圆滑 口碑好容易升职 第三 看平时工作的细节 工作认真、积极 有些事情虽然不是自己负责 但是是举手之劳 那么就多做做 第四 真的有领导才能 基本上改选比较少 一般是前任退休 或者调离 ...
答：护士长可以升副院长。护士长能够晋升为副院长，但要满足相应的任职条件：1、具备本科及以上的学历。2、拥有一定的外语沟通能力。3、考取到副主任护师以上的技术职称，且具备相应的工作经验。4、对各种护理相关的理论知识、业务等等，能够十分地熟悉。5、能够掌握国内外护理新进展，有一定能力可指导护理技术...
网友评论：
柯骆17550048063：
如何与领导谈自己升职的意愿?具体方式?非常感谢! -
62644温物
： 好吧!交流一下我自己的,我也有过看看能不嫩帮到你. 1——前提 (A)、平时表现好至少你能知道你的上司看到了你的努力(就算作秀也要到位) (B)、至少要知道自己有自信胜任,对要做的工作流程有一个了解 (C)、确定有人缘就是...
柯骆17550048063：
怎样找领导谈升职的一事? -
62644温物
： 我觉得暂时都挽回不了了 因为岗位是不等人的 你拒绝了之后肯定在领导心中会有第二个人选了 而且领导也会找那个人谈的 所以你想挽回 那么那个人该怎么办呢?领导又怎么会出尔反尔呢?所以继续做你的工作的好 然后找个时间和领导谈谈 把...
柯骆17550048063：
怎样向领导谈升职加薪 -
62644温物
： 楼主你好 这个一般的话 如果你觉得你够升职加薪的份量的话 可以做 升职比加薪难很多 首先要分析是否有缺口 2是否有竞争 你相比于竞争者有哪些优势 关键是有没有绝对优势! 所以这个要看具体情况 加薪的话 一般 你可以提前一个月尝试请几天假 让领导他们先忙一圈 这样过一段时间就可以去谈加薪了 你要说出你的价值(但是你要避开你请假 要让领导自己想到) 其实吧领导是肯定比你聪明的 你只要轻轻的表达意思即可 他们自有衡量 最后就是还得找准谁是你的真正老板 就是找对人希望可以帮到楼主
柯骆17550048063：
如何跟领导说升职? -
62644温物
： 刚刚到一个新的单位才半个月,就想跟老板讨一个主管的职位,未免太心急了. 即便你是金子,也要在闪光之后才会被人赏识,那么,这半个月的时间里,一个新人是否已经让老板和身边的同事感觉到具有出类拔萃的能力和水平呢?如果没有,又凭何跟老板讨一个主管职位呢? 再有,私营企业中,尤其是不规范、规模小的企业中,很难做到真正的任人唯贤,而且还是一个倒闭影楼原来的主管.
柯骆17550048063：
怎么跟领导说升职 -
62644温物
： 首先你要先确认自己是否有升职的条件. 自己的工作如果不做,那么会不会带来很大的影响. 自己要有一定的把握再去谈. 主要就以生活压力大,家庭需要用钱,入不敷出来说明
柯骆17550048063：
我该不该向院长提出加薪请求? -
62644温物
： 你要考虑很多东西,先观察几天医院收人啊..等等状况.还有你平时表现院长有没有看见啊??等等.之后呢. 你要了解院长是那些怎么样的人,性格?如果是那种注重人才很理解的(你本身要工作认真啊...让同事在院长有说好话的.你要口碑好啊...如果 是那种吝啬.暴躁的.(如果是这样的院长那它也做不到院长了).就找些关系. 总体来说按照我所说的去试试把... 祝你加薪成功~~~!!!!!!!!!!!!!
柯骆17550048063：
领导给我升职的时候怎样和领导谈话???????跪求!!! -
62644温物
： 内容就是感谢领导对我的信任和栽培,我一定不辜负领导对我的厚爱,就是这些内容,总之,让提拔你的领导,感觉很好,你对他很感谢,很忠诚.
柯骆17550048063：
怎么样跟领导谈升职加薪 -
62644温物
： 首先,升职和幅度比较大的加薪不是基于你和老板谈判的时候谈得怎么样,而是基于这一年来他看到你做了什么,就是你的表现,或者基于你展现出的能力和被他人看到的潜力.你越多地展现这些,你的老板就会越主动地想让你高兴,因为这样...
柯骆17550048063：
领导和我谈升职的事,我怎么说? -
62644温物
： 首先你要了解公司(单位)现在有没有升职的空间,也就是有没有什么管理岗位空缺的,然后你要了解这个岗位具体的职责(建议网上查阅和自己对这个岗位在公司中的职责了解),然后在找领导谈谈你的想法,以及如果你在这个岗位上将会怎么做,怎么把这个岗位职责发挥到最大限度.当然所有的前提都建立在你平时的工作表现上,也就是说你平时要深得同事的信任和融洽的关系工作认真不苟等等~ 我相信如果满足上面要求你应该可以升职,最主要是胆大,别不好意思. 最后希望你升职成功..
柯骆17550048063：
如何主动谈升职加薪,这些技巧你必须知道 -
62644温物
： 1、你要考虑你自己是否有涨薪的资本 你可以从以下几个角度去评判:你对工作的投入和付出的程度 客观的评价你的工作投入和付出,同时还要跟同事进行横向对比,如果你连平均及格线都达不到,那小编劝你还是别提涨薪这件事了.哪个领导...
