抑郁症单位怎么处理
答：法律分析：得抑郁症的员工企业不能辞退，根据劳动法律的规定，劳动者在医疗期内的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，否则，就是违法行为。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(一)患职业病或者...
答：有一个影响，因为得病了不能来上班，所以年度考核他是不用参加的，所以也就不能调整薪级工资，这样他基本工资一直会受影响，将来退休金肯定比同龄人要少一些。至于你得了抑郁症，单位肯定会比较关照，不可能会开除你的，而且法律也不允许。我们单位也有一个女孩，他是劳动合同制的聘用人员，就是得了抑郁...
答：如果劳动者患有抑郁症无法继续工作的，用人单位在医疗期内提出解除劳动关系视为违法解除，需要等医疗期满才能解除，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。可提前一个月通知或支付1个月工资的代通知金，再按工作年限支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，...
答：如果不能够从事本职工作，公司可以有偿辞退的 抑郁症的患者如果不能够从事公司安排的工作，也不能够从事本职工作，是应该被辞退的，但是根据患者的工作时间，公司的单位会给患者一定量的补偿和工资待遇。据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者...
答：将给予一定的医疗期，但应给予病假工资；如果医疗期限内未完全恢复，将有权解除劳动合同，并给予一定的经济补偿。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。用人单位按照规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。...
答：法律分析：这种精神类疾病，医生都很难找到病因，但是绝对与工作、生活、社会这样的大环境有关系。公司可以人性化的给予慰问，使他感到温暖就好了。劳动者患有抑郁症，但不影响工作的，用人单位无权以此解除劳动者。但劳动者患有抑郁症无法继续工作的，在享受的医疗期结束后，经劳动鉴定委员会鉴定仍然无法...
答：员工患有抑郁症不能够继续从事特种作业。可以将该员工调岗或者解除劳动合同。1、根据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》第四条：特种作业人员应当符合下列条件：（一）经社区或者县级以上医疗机构体检健康合格，并无妨碍从事相应特种作业的器质性心脏病、癫痫病、美尼尔氏症、眩晕症、癔病、震颤麻痹症...
答：如果有精神病了，则不合适在企业里面工作了，那么肯定企业会辞退的，应该不能说是开除 劝退吧 最起码会给你一笔钱，开除肯定不是准确的用语，是解除聘用合同关系吧，如果你能证明你的忧郁症和从事的工作有关，用人单位不能擅自解除聘用合同关系。不过企业辞退，需要作出补偿的，抑郁症和单位没有关系，...
答：法律主观：若用人单位无合适理由 解除劳动关系 ，建议劳动者与用人单位根据 劳动合同法 第36条针对劳动合同进行友好协商妥善解决劳动合同，或者继续 履行劳动合同 ，并无此所谓“抑郁症”单位有权予以 解除劳动合同 。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不...
答：首先员工有身心疾病是需要先治疗的，建议单位先让员工配合治疗。如果他的情况得以好转，且综合评估可以上岗的，可以安排一些压力小，工作量不大的岗位，先适应起来。如果员工不能适应工作，且单位也积极配合过员工治疗的，那么可以根据劳动法的相关规定，和员工解除劳动关系，并给予一定的经济补偿。
网友评论：
施娣17222059435：
抑郁症单位怎么处理 - 抑郁症 - 复禾健康
2851井厘
： 如果劳动者患有抑郁症,但是不影响工作的,用人单位无权以此解除劳动者.如果劳动者患有抑郁症无法继续工作的,劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法,但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助...
施娣17222059435：
公务员得了抑郁症政府怎么处理? -
2851井厘
： 如果是你老公在家自杀未遂的话,政府会对其进行心理疏导并不会一下子辞退,并且联系相关的心理咨询门诊.而且家庭成员也要协助辅助协助配合医院治疗方案辅助帮助尽早脱抑郁症困扰,.毕竟在政府工作的人员在德智体美劳方面要求都非常的严格毕竟为百姓办实事的不容疏忽!
施娣17222059435：
患有抑郁症单位可以解除劳动合同吗 -
2851井厘
： 可以.因病不能工作,当然可以解除.
施娣17222059435：
单位想解除抑郁症患者的劳动合同,该怎么办?
2851井厘
： 医疗期满单位有权解除劳动合同,但应按照工作年限支付经济补偿金给劳动者.每满一年支付一个月工资的经济补偿金.
施娣17222059435：
抑郁症病人单位能开除吗
2851井厘
： 如果是正式员工,在上班期间得病,公司不但有义务“辅助”治疗,而且不得开除员工
施娣17222059435：
我有抑郁症,如果向公司请假治疗,这种情况公司会不会解雇 -
2851井厘
： 法律规定,精神障碍患者在疾病期间请假治疗,公司与单位如果解雇是违法行为,你可以通过法律途径解决这个问题的.请不要太担心.
施娣17222059435：
考上干部,却因患上了忧郁症需长期休息,单位的人事政策是怎样办理的?
2851井厘
： 既然说得了忧郁证需要休息,那要是真去休息了,做调养,那么说明他病况挺严重的,根本就不可能处理别的事情,因为他需要的是休养,尽量避开一些操心费脑筋的事.
施娣17222059435：
在单位招到恐吓导致抑郁症 精神分裂 单位该如何处理?
2851井厘
： 额0.0 =.=不平凡啊... 抑郁症:这个嘛,多多开发他,多跟他开一些能让他开心又不让他收打击的玩笑精神分裂的话容易,安抚好他就行,一般的这种人容易受打击的,只要动静不大往往都不会有什么事的
