新劳动法下班一小时内
答：我国下班后一小时内不是算加班的。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 用人单位在下班时间之后安排劳动者延迟工作时间和一小时之...
答：只要在下班后继续工作就是需要加班的，一般情况下除了在《劳动法》规定的时间内工作，其他时间算加班。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每...
答：《劳动法》第41条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致后可延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时”。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意...
答：一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
答：3. 劳动者的主要权利是确保获得足够的加班费，但上班时间主要由单位决定。4. 根据国家规定，实行标准工时工作制的企业，一般每周工作5天，每天工作时间不超过8小时。确需加班的情况下，也可执行每周工作6天，但总工作时间不得超过40小时，超出部分应支付加班费。5. 加班工资的支付规定分为三种情况：（...
答：不属于。上下班途中不属于工作时间，但新劳动法中规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。上下班时间就是指定上下班时间之间的那段时间。且根据《劳动法》的规定，正常工作每日不超过8小时，加班每日不超过3小时，因此每日合计不超过11个...
答：法律主观：我国最新《劳动法》关于工作时间与加班时间的规定1、《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。2、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。一企业中的...
答：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。有下列情形之一的，延长工作时间不受《劳动法》第四十一条规定的限制：(一)发生自然灾害、...
答：上下班途中工伤认定的时间范围是“合理时间”，具体规定如下：《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条 对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；（二）在合理...
网友评论：
谭盼18644062104：
劳动法离岗一小时算诚信问题吗?有这条法律条文吗? -
23222莘舍
： 《劳动法》并没有离岗一小时算不算诚信问题的规定.但用人单位可以自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定.另外,如果用人单位规定离岗一小时属于严重违反规章制度的行为的,用人单位可以解除与劳动者的劳动合同.具体情况,...
谭盼18644062104：
公司里的人说劳动法改了,下班一小时,除了事故.算工伤吧. -
23222莘舍
： 对的工伤保险条例第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
谭盼18644062104：
劳动法中对员工上下班时间有什么样的规定 -
23222莘舍
： 《劳动法》有关规定:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额...
谭盼18644062104：
劳动法规定上班时间是多久 -
23222莘舍
： 你好,根据你提交的问题,作如下回答:1、根据劳动法第三十六条,三十八条的规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.用人单位应应当保证劳动者每周至少休息一日;2、劳动法第四十一条规定,用人单位与劳动者协商一致可以安排劳动者延长劳动时间,但是每日不得超过一小时;若有特殊原因,在保证劳动者身体健康的情况下,每天不得超过三小时,并且每月不得超过36小时.3、在实际执行过程中,很少有企业能够按劳动法的规定运行.如果你觉得累,可以与单位相关管理人员协商,因为安排加班或延长劳动时间必须经过你的同意.如果你不同意,用人单位不得强制你加班.以上意见供你参考,若有疑问,请给我留言!
谭盼18644062104：
劳动法工作时间规定 -
23222莘舍
： 劳动法》第三十六条明确规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作不超过44小时的工作制度
谭盼18644062104：
劳动法的上班时间 -
23222莘舍
： 1、每天7.30上班 晚上6点左右下班,,已超过了法定的8小时工作制时限,超出时间应视为加班,需支付《劳动法》第四十四条第一款规定的“不低于工资的百分之一百五十的工资报酬.”2、“没有周末,每个月老板只给1天休息”,违反了《...
谭盼18644062104：
新劳动法规定里员工下班途中算不算工伤 -
23222莘舍
： 1、根据《工伤保险条例》第十四条第六款之规定:在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,才能被认定为工伤. 所以,首先必须要有交管部门出具的交通事故认定书,其次还需要在认定...
谭盼18644062104：
新劳动法里规定标准工作时间是多少啊?八小时规定要从几点到几点的吗? -
23222莘舍
： 广东胡律师:1、法律规定:每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过44小时.2、每天的工作时间几点到几点法律没有硬性规定.3、用人单位由于生产需要,经与工会、劳动者协商后,可以延长工作时间,但每日不得超过1小时,每月累计不得超过36小时.4、平日加班工资要按150%的标准支付,周末加班按劳200%的标准支付.法定节假日按300%的标准支付.
谭盼18644062104：
请问新劳动法工作时间是怎么规定的 -
23222莘舍
： 你好: 《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)第三条 职工每日工作8小时,每周工作40小时.一般来说属于加班.例外是有的企业每天上班不到8小时,比如每天6小时,这样周六上班就不属于加班,因没有超过每周40小时的限制.如每天7小时,则周六有2小时属于加班.周六加班的,支付不低于工资的百分之二百(2倍)的工资报酬
谭盼18644062104：
劳动法中规定的每日工作时间是如何界定的? -
23222莘舍
： 我国现行《劳动法》第三十六条规定“国家实行劳动者......平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”,第三十八条规定:“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.”但是,第三十九条规定:“企业因生产特点不能实行本...
