有乙肝最怕单位体检
答：回答：问题分析: 你好! 关于乙肝小三阳,建议你到正规的专科医院做系统的诊治,首先要明确是否在发病期,如果是,就要积极治疗,因为肝炎的治疗最主要的还是要休息好,所以,尽早的明确诊断室最主要的。 意见建议: 至于你担心的怕单位知道的事,大可不必,根据国家的有关规定,入职体检时不允许查乙肝的,如果单位...
答：能。根据人力资源社会保障部、教育部、卫生部联合下发的《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》规定，现就修订《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》有关事项通知如下：一、将《公务员录用体检通用标准（试行）》第七条“各种急慢...
答：回答：病情分析: 你好,目前我国是规定不能歧视乙肝携带者的。 指导意见: 但是很多单位还是实际在歧视乙肝患者,关键在于你们单位怎么看这个问题了。
答：根据最新的人事部关于公务员体检标准的规定，如今的招考公务员体检根本就不能测乙肝两对半。公务员录取标准第七条明确规定："各种急慢性肝炎，不合格。乙肝病原携带者，经检查排除肝炎的，合格"。这个规定在具体的公务员体检的具体操作中,根本不允许用人单位测乙肝两对半的。你去参加公务员体检前的半个月之内...
答：乙肝病毒携带者，肝功能正常，除卫生部核准并予以公布的特殊职业外，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为由予以拒绝招（聘）用或辞退、解聘。相关内容如下：除卫生部核准并予以公布的特殊职业外，健康体检非因受检者要求不得检测乙肝项目，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为由予以拒绝招（聘）用...
答：我也是乙肝，也是携带者，记得上午那会，学校都不要我，上了一天，同学都笑我，离我远远的，那个老师也是嫌弃我，多亏了一个医生给我开了证明，才能让我去上学，其实那时候我病毒已经是正常值了，除了母婴，别的不会传染的，现在长大了，工作的时候也说要检查身体，我害怕就找借口辞职了，我真不知道...
答：今年5月，国家卫生部和劳动部出台了《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》，规定了任何单位不得拒收因为乙肝病毒携带者的员工。11月，出台了《就业服务与就业管理规定》规定了，企业招工时，不得检查乙肝两对半，否则罚款1000元。所以，如果你们的单位还以你是携带者而辞退你，那么，你完全可以凭此...
答：如果你有一些公司不允许的疾病，就不要进行体检了，要是真想应聘的话，建议你可以选择代购，听说体检先锋很专业，可以咨询一下吧 希望这个回答可以帮助你
答：就业 乙肝两对半对于大多数用人单位来说，都要求员工入职前做乙肝两对半项目的检查，检查结果直接影响该员工的就业问题。这种类似检查不符合《中华人民共和国就业促进法》的精神，涉嫌就业歧视。在中国体检，是用工单位直接将个人体检表从医院提走，严重侵犯个人隐私。医院无权未经个人同意，将个人体检表以...
答：学校拒录乙肝携带者不仅违法，就连入学、就业时查乙肝，也是违法的。按规定，医院也不能为公司、学校提供入职、入学的乙肝体检服务。如您遭遇乙肝违规体检，可向当地劳动部门举报或依法起诉该公司，向当地卫生部门举报或依法起诉医院，只要证据（体检单、被拒录的电话录音等）充分，通常都会胜诉。
网友评论：
奚封18716864203：
我是一名乙肝携带者,我怎么对待招聘单位的体检? -
24409田艳
： 中国有一亿多人是乙肝病人或携带者,尽管国家规定不得歧视,但绝大多数用人单位还是拒绝接受或歧视乙肝患者,就是在一般的日常生活中许多人也是避而远之,迫不得已,大多数乙肝患者在找工作或交友时不得不隐瞒自己的病情,虽然乙肝携带者并不会传染,但为了能溶入这个社会,建议你还是不要对外公开的好,虽然内心会有压力,但总比别人对你因恐惧而避开你要好得多.本人是在十年前手术中被传染丙肝,对此深有感触,以上仅为个人意见,供参考!
奚封18716864203：
入职体检:血小板宽度分布过低9.5,正常是10到15,尿胴体阳性2+,体重...
24409田艳
： 现在已经不允许用人单位因乙肝等原因开除员工了,检查结果会单独通知个人,保护隐私安全
奚封18716864203：
我要去个工厂工作! 怎么才能让单位检查不出来我有乙肝! 他们只是抽血! -
24409田艳
： 现在乙肝不纳入体检范围了,立法了,乙肝携带者可以正常工作的
奚封18716864203：
我考到事业单位、但要体检、我有乙肝、怎么办呢?会不会被解聘? -
24409田艳
： 现在明文规定不检查乙肝了! 就算是乙肝患者也是不受歧视的啊!
奚封18716864203：
乙肝病毒携带者如何躲过公司体检我是乙肝病毒携带者,公司要体检了,
24409田艳
： 除作弊之外,没有专家(包括两院院士)能够有办法使乙肝病毒携带者不被查出耒.但你们公司如果不是国家规定的乙肝病毒携带者不得从事的特殊职业,你可以依据劳动和社会保障部,卫生部等部门的规定,据理力争,直至告其用人歧视.相信你是会胜诉的.
