聘用退休人员最新规定
答：用人单位辞退聘用退休人员的可以不用按照劳动合同有关法律的规定支付经济补偿金，只需要双方协商一致并按照当初签订的雇佣合同解除雇佣关系即可，不用再支付额外的经济补偿金作为赔偿。 一、用人单位辞退聘用退休人员规定是什么?用人单位辞退聘用的退休人员，可以通过协商形式给予一定的经济补偿后解除雇佣关系，...
答：法律分析：与退休人员签订的劳动合同是无效的，因为退休人已退出工作岗位，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格。退休人员被用人单位聘用后，用人单位可与其签订劳务合同，建立一种雇佣关系，而不是劳动关系，用人单位按其劳动情况给予一定的劳动报酬。法律依据：《中华人民共和...
答：法律分析：退休返聘的相关规定：已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。双方自行协议工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。对于社保、住房公积金等。退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过...
答：1. 法定退休年龄：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，男性劳动者法定退休年龄为60周岁，女性劳动者为55周岁。2. 返聘条件：退休人员如需返聘工作，在法定退休年龄后，雇主和退休人员可以协商一致，签订新的劳动合同或劳动协议。3. 劳动合同：返聘后的退休人员需要签订新的劳动合同或劳动协议，明确双方的...
答：聘用退休人员也要交社保，相关规定如下：1、退休以后再工作了，是不能再缴纳社保的，已经领取养老金了，社保局已经有记录了，是不可以再缴纳社保的；2、退休返聘人员是不需要购买社保的。社会保险是建立在劳动关系基础之上的，退休返聘人员一般是与招用单位形成劳务关系，所以，单位是无需为退休返聘人员缴纳...
答：企业聘用退休人员规定劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。企业录取已退休人员，需注意以下事项：1、聘用退休年龄的员工，签订的是《退休返聘协议》，根据社保局的规定，该类员工无法参保；2、如员工工作期间发生意外，无法按工商程序办理，同时员工的医药费，需企业友好协商，但无需企业全额支付；3、如...
答：关于退休返聘的相关规定：已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除...
答：《中华人民共和国劳动法》第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。 法律客观: 关于退休返聘的相关规定:已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务...
答：关于退休返聘的相关规定：已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。关于离退休人员的再次聘用问题。各地应采取适当的调控措施，优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休...
答：一、企业录取已退休人员，需注意以下事项：1.聘用退休年龄的员工，签订的是《退休返聘协议》，根据社保局的规定，该类员工无法参保（社保机构停止参保）2.如员工工作期间发生意外，无法按工商程序办理，同时员工的医药费，需企业友好协商，但无需企业全额支付。3.如遇见纠纷属民事纠纷，非劳动法范畴。二、...
网友评论：
阴泉15326699316：
新劳动法对聘用退休人员有什么规定吗?也必须签订合同吗? -
26581祖毓
： 我是劳动部门的,这是一个很明显,很简单的劳动常识问题,劳动者只要达到法定退休年龄,就不能签订劳动合同,如果有单位或企业聘用退休人员,在发生劳资纠纷,或其他需要劳动法来维护自身合法权益的事情时,劳动部门是不会受理的.
阴泉15326699316：
关于聘用超过退休年龄人员的法律规定?
26581祖毓
： 劳动和社会保障部1999年3月9日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》 (劳社部发[1999]8号),通知指出:国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁.而《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定:“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止.”一般来说不能聘用已退休的人员
阴泉15326699316：
退休人员是否可以和单位签订劳动合同 -
26581祖毓
： 一、退休人员不需要签订劳动合同,因为退休人已退出工作岗位,不再具有法律意义上的劳动主体资格,即不再具有建立劳动关系的主体资格. 退休人员中有的身体尚好,本人自愿用人单位需要,是可以从事一些力所能及的工作的,被用人单位...
阴泉15326699316：
公务员退休后返聘需要满足什么条件 -
26581祖毓
： 符合单位需要即可聘用.聘用退休人员的风险 退休人员在退休后,已依法退出劳动领域,不具备劳动法律法规所规定的劳动者主体资格,即享有退休待遇并在社保机构领取退休工资、报销医疗费用、因病亡故的可领取抚恤金.退休人员被用人单...
阴泉15326699316：
已退休人员工作是否要签订劳动合同 -
26581祖毓
： 你说的不是退休,是内退,只要不达到国家法定退休年龄的,你都得和他签劳动合同,继续缴纳养老保险,不然你单位就有相应风险,如果符合国家退休政策的,你签劳动合同,可以不交养老保险了.
阴泉15326699316：
聘用退休人员如何签订聘用协议 -
26581祖毓
： ＂ 原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)在总结实践经验的基础上进一步做出规定:＂已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医...
阴泉15326699316：
用人单位必须与所聘用的退休人员签订劳务合同吗 -
26581祖毓
： 单位与其聘用的退休劳动者之间的劳动关系通常被认为不适用《劳动合同法》的规定.同时,《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)和《劳动部办公厅对〈关于实行劳动合同制度若干问题的请示〉的复函》(劳办发[1997]88号)明确规定用人单位聘用离退休的劳动者应当与其签订书面聘用协议,并明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务.离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务,聘用协议约定提前解除书面协议的,应当按照双方约定办理,未约定的,应当协商解决.不适用《劳动法》第二十八条规定.如发生劳动争议,属于劳动争议仲裁委员会受案范围的,劳动争议仲裁委员会应当受理.供参考.
阴泉15326699316：
聘用退休人员怎么缴个人所得税 -
26581祖毓
： 根据劳动法、劳动合同实施条例的相关规定,用人单位和已到退休年龄的人员已不再形成劳动关系,而是劳务关系,应签订劳务合同,可以在劳务合同中明确工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务.劳动者达到退休年龄后应退出劳动岗位,享受社会保险待遇,不需要缴纳社保.同时,按照税收法规政策的规定,对退休人员再任职收入按工资、薪金所得应税项目缴纳个人所得税.
阴泉15326699316：
员工到退休年龄返聘享有哪些权利?员工到退休年龄返聘享有哪些权利?
26581祖毓
： 除了缴纳社保,其它都可以. 按照《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)第十三条规定,＂已享受养老保险的离退休人员被再次聘用时...
阴泉15326699316：
我公司聘用退休人员怎么算个税?
26581祖毓
： 离退休人员个人所得税的征、免规定 1、免征个人所得税的规定 根据现行个人所得税法第四条规定:按照国家统一规定发给干部、职工的退休工资、离休工资、离休生活补...
