公司国庆节只放一天假
公司国庆只放一天假是不符合规定的。根据中国的法律规定，国庆节应该是放假三天。如果公司只放一天假，那么剩下的两天就应当被视为加班日，并且公司需要按照法律规定支付加班费，即前两天按照三倍工资支付，之后几天按照双倍工资支付。如果公司不遵守这一规定，员工可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。公司可以根据自身情况安排加班，但前三天必须按照百分之三百支付加班工资，后几天可以优先安排补休，如果无法安排补休，则应当按照本人工资的百分之二百支付加班工资。只要公司按照这一规定执行，就不算违法。
关于放假问题，公司应当遵守国家制度。但是，如果员工没有上班，就不应被视为旷工。全体公民放假的节日包括：
1. 元旦，放假1天（1月1日）；
2. 春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
3. 清明节，放假1天（农历清明当日）；
4. 劳动节，放假1天（5月1日）；
5. 端午节，放假1天（农历端午当日）；
6. 国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
以上法律规定来源于《中华人民共和国劳动法》第四十条，规定了用人单位在法定节日期间应当依法安排劳动者休假。
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