如何向老板讨要工资？
高情商向老板要工资说话技巧方式是寻找合适的时机、突出自己的价值、反思自己的态度、请求展开、充分表达自己的困境。
1、寻找合适的时机
选择一个合适的时间向老板提出你的要求非常重要。最好是在大家都比较放松的时候，尽量不要在老板忙碌或者情绪不好时提出你的要求。
2、突出自己的价值
在提出要求之前，先向老板回顾一下你在公司的工作表现和成绩。这样可以让老板更加认可你的价值，并对你提出的要求更有耐心。
3、反思自己的态度
在谈话时，不要出现很激动或者严厉的语气，应该保持冷静和礼貌。反思自己在已经接受了老板的解释后是否有什么偏见或者情绪上的偏执，尽量不带负面情绪。
4、请求展开
当你向老板提出要求时，不要直接问我的工资呢，而应该给他一些空间和时间来考虑他的回答。询问属于拉扯现状，流露出你的焦虑，而把问题表述成一种请求则会显得更加婉转高下。比如说：让我们一起探讨一下如何解决拖欠工资的问题，我很期待您的建议。
5、充分表达自己的困境
在询问你的工资情况时，你也可以就目前的生活和困境向老板进行说明。这样可以增加老板的同理心和理解，也能让他更加尊重你的需求。
如果你认为自己有权要求工资涨幅或者拖欠的工资，以下是一些建议：
1. 收集相关信息：确保你拥有确凿的证据，包括工资支付记录、合同、工作时间记录等。这些将是你向老板提出要求的基础。
2. 选择合适的时机：选择一个合适的时间和场合与老板进行谈话，预先安排好，确保你们有足够的时间讨论此事。
3. 明确陈述：在与老板交谈时，清楚地陈述你的请求和理由。说明工资涨幅的原因，如个人成就、工作表现或市场竞争。对于拖欠工资，提供相关证据并要求尽快解决。
4. 尊重态度：与老板交谈时保持尊重和正式的态度。确保表达清晰和有条理，并聆听老板的观点和反馈。
5. 提供解决方案：在提出工资要求时，准备好可能的解决方案。例如提供一个可行的薪酬调整计划，或者就拖欠的工资提出分期付款的建议。
6. 寻求支持：如果你觉得自己无法单独处理此事，考虑咨询工会、劳动部门或法律专业人士的意见和支持。
7. 遵循公司政策和程序：确保你了解公司关于工资调整和纠纷解决的政策和程序。按照正确的渠道和程序提出工资要求，以确保公正和合法性。
记住，在讨要工资时要保持理性和尊重。与老板交流时要注意言辞和态度，以增加成功的机会。同时，明确自己的权益，确保合理、合法的要求得到妥善处理。
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