下属气场强到压过领导,该如何树立威严?
不论是领导,还是一般员工,都要发自内心地欣赏气场很强的人,要视他们为自己的贵人,交朋友,作知己。既依重他们,又要关心他们,特别是在评先选优、提职加薪等名誉和福利待遇方面,不能忘记他们。只有这样,才能助推自己飞得更高,走得更远。当自己到达一定的高度,再无进步空间时,就应当审时度势,主动让贤,把气场很强的人推荐和提拔到自己的位置上,使事业后继有人。
有的人自带光芒,本身就有强大的气场,这种人是人中龙凤,天生领导者。一般说来,这种人基因强大,出生在较优越的家庭,又受到比较正规的平台教育,自信又高傲,很容易团结一些人,天生具有凝聚力,一般人都望而生畏,但还甘被驱使,死心塌地的跟随他,是一种天生领导者。没有永远的领导,也不能做独断专行横行霸道的独裁,善待下属,发掘有真才实干的人才,你的团队就会越来越好,你也越来越优秀,被下属爱戴。
下属很有气场,那是下属的事儿。你该怎么管理就怎么管理,而不是去压制他!通过管理的手段、艺术,让其发挥最大的价值才是我们应该关心的问题。在此基础上,身为管理者,应该将重点、关注点放在如何全方位提升自我上。山有山的高度,水有水的深度,我们每个人都有自己的长处。团队是一群人,身为领导绝对不应该与下属比气场,而是把下属的气场聚集起来,形成团队无与伦比的磅礴之力。
在职场中领导千万不要有幼稚的行为,一定要树立自己的威信,自己一定要有能力才能够说服别人,一定要找到正确的沟通方式,一定要有气场。
其实在生活中,无论做任何事情都应该有自己的观点,自己的意见,如果对方的说法不正确,第一时间就应该立刻否决。也应该给员工安排一些工作任务。可以有相关的工作制度。
遇到这样的情况就应该要制定一定的政策,这样才能够让底下的人都服务自己,树立自己的威严。
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