下属气场强到压过领导，该如何树立威严？
不论是领导，还是一般员工，都要发自内心地欣赏气场很强的人，要视他们为自己的贵人，交朋友，作知己。既依重他们，又要关心他们，特别是在评先选优、提职加薪等名誉和福利待遇方面，不能忘记他们。只有这样，才能助推自己飞得更高，走得更远。当自己到达一定的高度，再无进步空间时，就应当审时度势，主动让贤，把气场很强的人推荐和提拔到自己的位置上，使事业后继有人。
有的人自带光芒，本身就有强大的气场，这种人是人中龙凤，天生领导者。一般说来，这种人基因强大，出生在较优越的家庭，又受到比较正规的平台教育，自信又高傲，很容易团结一些人，天生具有凝聚力，一般人都望而生畏，但还甘被驱使，死心塌地的跟随他，是一种天生领导者。没有永远的领导，也不能做独断专行横行霸道的独裁，善待下属，发掘有真才实干的人才，你的团队就会越来越好，你也越来越优秀，被下属爱戴。
下属很有气场，那是下属的事儿。你该怎么管理就怎么管理，而不是去压制他！通过管理的手段、艺术，让其发挥最大的价值才是我们应该关心的问题。在此基础上，身为管理者，应该将重点、关注点放在如何全方位提升自我上。山有山的高度，水有水的深度，我们每个人都有自己的长处。团队是一群人，身为领导绝对不应该与下属比气场，而是把下属的气场聚集起来，形成团队无与伦比的磅礴之力。
在职场中领导千万不要有幼稚的行为，一定要树立自己的威信，自己一定要有能力才能够说服别人，一定要找到正确的沟通方式，一定要有气场。
其实在生活中，无论做任何事情都应该有自己的观点，自己的意见，如果对方的说法不正确，第一时间就应该立刻否决。也应该给员工安排一些工作任务。可以有相关的工作制度。
遇到这样的情况就应该要制定一定的政策，这样才能够让底下的人都服务自己，树立自己的威严。
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