金蝶s-HR的金蝶人力资源管理解决方案
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金蝶集团战略人力资源管理解决方案
集团企业人力资源管理的发展趋势
战略人力资源管理就是将支持集团企业战略实现的组织能力贯穿到人力资源管理中，建立基于战略发展的有计划的人力资源管理模式，确保组织与集团的战略方向协调一致，并通过改善员工治理，提升员工能力，牵引员工思维来构建集团企业高效的组织能力，支持集团企业战略目标的实现。
集团企业人力资源管控的模式与常见困惑
集团HR管控模式一般可划分成集中管理型、集中监控型、战略管理型三种，常见的管理困惑包括：
如何强化集团总部的管控决策能力？
如何有效兼顾各成员单位的差异性并实现业务的灵活处理？
如何实现集团范围内人力资源管理的服务职能共享？
《金蝶集团战略人力资源管理解决方案》：提升组织能力 创造卓越绩效
★决策权限集中是实现集团管控的重要手段，该方案帮助客户实现了组织、职位、人员等各类基础信息标准的统一规范，着力于加强对下属机构的核心人才培养和调配、人力成本控制、组织和高管个人考核工作管理，同时提供综合决策分析平台，帮助集团总部进行重大战略决策.
★业务复杂且不断变化是集团企业人力资源管理的重要特征之一，该方案充分考虑到管理变革需求，各业务模块都提供了灵活的自定义、自配置功能，在集团监控下，各分子公司可灵活变通开展自己的个性化业务，系统能以最快的速度和最小的代价支撑相应业务变革。
★建立服务型人力资源管理中心是集团企业人力资源的创新模式，金蝶人力资源解决方案可帮助客户快速构建培训资源库、战略人才库、能力素质模型库，通过各类资源信息的授权共享，实现利用效能最大化。
金蝶战略人力资源管理解决方案
企业人力资源管理常见困惑
●深陷HR琐碎事务，很难抽身着手HR管理创新和提升方面的工作；
●通常认为HR管理是HR部门的事，致使HR工作饱受员工和业务部门诟病；
●引进了诸如BSC等先进管理思想或方法，执行起来却困难重重，最后无疾而终；
方案概述
金蝶战略人力资源管理解决方案，是为期望推行战略人力资源管理的企业而设计的。这些企业会围绕企业战略构建人力资源管理体系。注重以能力为核心进行人才选拔评估、培训开展；注重过程甚于结果的绩效管理；注重岗位价值、市场水平和业绩结合的薪酬激励管理；注重带动员工、直线经理、高管层共同参与的协同人力资源管理；注重通过专业化、精细化、前瞻性的人力资源管理，帮助企业提升组织能力，推动企业战略的实施。
需求特点
企业基础人力资源管理常见困惑
●如何即时准确掌握人力资源状况？
●如何提升人事工作效率？
●如何快速准确核算工资？
如何为员工提供更优质的服务？
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