面试的时候,面试官一般会问什么奇葩的问题?

在一次面试中,面试官问了一个奇怪的问题,导致只有一位求职者通过了面试。问题是“500元掉进马桶了,你们捡还是不捡?”第1位求职者表示不会捡,因为钱弄脏了;第2位求职者也表示不会捡,认为这样做太丢人;而第三位求职者则表示会借助工具将钱捞出来。最后,只有第三位求职者通过了面试。这表明面试官通过奇葩问题考察求职者的人品、价值观和世界观。这种方式能更好地筛选出与公司价值观相符的人才。在面试中,求职者的临场反应能力很重要,因此面试官会提出略显奇葩的问题来考察求职者的反应。总之,求职者应认真回答面试官的问题,展现出对面试的重视程度。同时,高情商也是成功的关键之一,对于初入职场的人来说,情商不可或缺。

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