字节跳动28岁员工健身时突发疾病、不幸离世，用人单位该如何赔付？
网传字节28岁员工吴某抢救41个小时后不幸离世，那么员工在公司猝死应该怎么赔偿呢？
员工在公司死亡，如何赔偿，首先需要区分是否属于工伤，工伤与非工伤的赔偿标准大不相同。
一、小吴的情形是否属于工伤？
工伤是由于工作原因身体受到伤害或者罹患职业病的情形，以及依法视为工伤的的情形。我国的《工伤管理条例》对构成工伤的情形进行了列举。
字节28岁员工小吴是在公司的健身房健身时猝死，并非身体受到外伤，而是由于身体突发疾病死亡。
那么就要辨别小吴是属于职业病还是可以突发疾病48小时内死亡视为工伤的情形。
我国制定有《职业病防治法》及《职业病分类和目录》，将职业病分为10大类132种。这些病症涉及呼吸系统、皮肤、眼睛、耳鼻喉口腔等。
职业病需要依法认定。认定为职业病必须满足如下条件：1.患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者；2.必须是在从事职业活动的过程中产生的；3.必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；4.必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。
猝死一般是心源性猝死，从目前的职业病分类和职业病的认定条件来看，小吴的疾病不属于职业病的范畴。
那么小吴的情形可否视为工伤的情形呢？《工伤管理条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
问题就在于，小吴虽然是在公司发病，但是在公司的健身房健身时突发疾病死亡。健身是否视为工作时间和工作岗位呢？一般认为，除非健身本身就是工作内容，比如职业运动员。小吴的本质工作不是健身，那么虽然突发疾病死亡，但不属于工作岗位，也不符合视同工伤的情形。
二、小吴的情形应该如何进行赔偿？
小吴的情形应属于非因工死亡。2021年2月22日，人力与社会保障部、财政部联合颁发了《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》，其中规定，因病或非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。
丧葬补助金的标准，按照参保人员死亡时本省（自治区、直辖市，以下简称本省）上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍计算。
抚恤金标准按以下办法确定：1.在职人员（含灵活就业等以个人身份参保人员），以死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数，根据本人的缴费年限（包括实际缴费年限和视同缴费年限，下同）确定发放月数。缴费年限不满5年的，发放月数为3个月；缴费年限满5年不满10年的，发放月数为6个月；缴费年限满10年不超过15年（含15年）的，发放月数为9个月；缴费年限15年以上的，每多缴费1年，发放月数增加1个月。缴费年限30年以上的，按照30年计算，发放月数最高为24个月。2.退休人员（含退职人员），以死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数，根据本人在职时的缴费年限确定最高发放月数（计算方法与在职人员相同），每领取1年基本养老金减少1个月，发放月数最低为9个月。
参保人员因病或非因工死亡，累计缴费年限不足5年的，其遗属待遇标准不得超过其个人缴费之和（灵活就业等以个人身份参保人员以记入个人账户部分计算）。
如果小吴属于单纯的非因工死亡，其近亲属可以享受丧葬费和抚恤金待遇。
当然，根据新闻报道，小吴长时间被安排加班，导致小吴身体长时间超负荷劳动。那么该种情形，虽然不构成工伤，但是否构成侵权呢？
依照《民法典》的规定，由于过错侵犯他人合法权益的，应当承担侵权责任。如果用人单位违法安排加班导致员工超负荷劳动，引起猝死。那么，用人单位有过错在先，如果可以认定小吴的死亡与加班具有因果关系，我认为用人单位应当承担侵权责任。用人单位应当按照过错程度，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，赔偿死者近亲属丧葬费、死亡赔偿金（含被抚养人生活费）及精神损失费等相关费用。
用人单位应该收集一下相关的证据，然后鉴定一下是否是工伤，如果属实的话，可以按照相关劳动合同来进行赔偿，安抚其家属。
用人单位需要根据法律给予该员工经济上的补偿，并且给这个家庭人道主义的关怀。
用人单位一定要根据合同的规定来赔付，这属于工伤，要按规定赔付。
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