职场人该如何面对35岁后的低谷期?35岁真的是一个分水岭吗?
这个事,其实我想吐槽的是曾经的创业热。创业热,当然,也包括现在这个阶段,导致很多人开公司、办企业,而实际,这些人自己,是没有管理运营能力的。
只是被某些鸡汤言论忽悠了,趁着自己手里有闲钱,就自己注册企业开公司。开了公司之后,雇佣中年员工,感觉自己的企业缺少活力,而且现在的中年人,基本都是大学学历泛滥之前的年龄段,现在35-45岁的人群中,并不是所有人都拥有大学学历。
而雇佣年轻人,年轻人思想更简单一些,说白了就是好忽悠,让加班就加班,要降薪就降薪,随便找个什么理由就能欺负一下。有高学历,又肯为了所谓的画饼的梦想拼命,那肯定比没有学历又思想精明的中年人,更受老板欢迎啊!
于是,这些曾经的历史原因,导致了现如今,中年人在职场受歧视,而年轻人,在职场受压迫,那些歧视中年人、压迫年轻人的老板们,还在抱怨企业管理难,创业太艰苦。
如果没有一技之长,没有好的家庭背景,再加上没有存款,35岁以后是真的好焦虑。
身边朋友亲身体验,我觉得这个时候应该静下来沉淀自己,如果有份稳定的工作那就好好干,毕竟现在疫情影响,稳定的工作不容易,更何况已经过了精力旺盛时期。
如果到了这个年龄还没有稳定的工作和一技之长,不如选择一个自己感兴趣的事情去学习深耕,或者自己创业,做着小本生意这是最好的,赚钱自由又没有年龄限制,不用担心年龄大了饭碗问题,只不过就是需要重新开始的勇气,创业意味着什么都是从0开始,不过踏出第一步,后面肯定越来越好的,朋友正在这个阶段。
我觉得是一个分水岭。35岁意味着,你投递求职简历可能会收到“年龄不合要求”的拒信;35岁意味着,哪怕你在一流的大公司,也有被清理的风险;35岁意味着,哪怕你不用保温杯,“中年危机”已经如影随形。如何面对:1、加强与职场新人的沟通 越是有危机感和压力感,越要主动学习 2. 降低对工作福利的期望
保持一个良好的心态,注意学习,提高自己的个人能力,35岁确实是一个很大的分水岭。
如果没有一技之长,没有好的家庭背景,再加上没有存款,35岁以后是真的好焦虑。身边朋友亲身体验,我觉得这个时候应该静下来沉淀自己,如果有份稳定的工作那就好好干,毕竟现在疫情影响,稳定的工作不容易 。
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