容易被接受的离职原因有哪些?
容易被接受的离职原因有以下：
1、薪资不太满意。
对薪资不满意是最直接也是最普遍的跳槽原因，领导内心很清楚这一点。当然，在表述这个理由的时候，你不能一上来就直奔主题，或者谈到钱就两眼放光，而可以用家庭压力增大、生活成本上涨这类民生理由来诚恳地表明困难，比如结婚、生孩子、养育父母。
2、公司离家远 。
这个理由很质朴，尤其是你所找的新工作单位比原来的工作单位离家要近，这样领导就更有理由相信你说的是大实话。
3、寻求更大的职业空间／学习空间 。
这是眼下的“主流”跳槽理由，但这个理由却是把双刃剑。有些雇主会认为员工的任务是工作而不是学习。回答跳槽理由时谨记一点：你要清楚你不是为了取悦于公司，而是要清楚自己的职业目标和职场原则。
4、告诉领导是个人的私人原因。
如果想不出具体的理由，那和领导说是个人的事情，有私人原因需要离职是最好的方法了。这种情况下，一般领导也不会多问你的情况，离职就会变得很顺利。
5、说自己工作多难太累了，想休息休息。
在工作中我们会遇到各式各样的难题，有的可以解决，有的无法解决。如果想利用这些难题帮助我们离职的话，就要选择一个最合适，并且领导明确知道，难以拒绝的理由。
最简单也是最明确的就是说自己工作太累了，希望能休息一段时间。如果你的工作并不复杂，更没有加班什么的情况，就千万不要用这个理由。不仅会让领导觉得你是个没有自知之明并且爱偷懒的人，还会反驳你的离职请求。
1、你可以这样说，最近工作压力太大了，身体上总是不舒服，去医院检查医生说要注意休息，身体要垮掉了。所以想请假休息休息。可能时间会比较长一点，所以为了不给公司带来一些麻烦。就希望辞职了。
2、最近家里买了新房子，有调整了。离公司太远了需要倒好几趟公交车，不想这么折腾，每天上下班的时间太久了，不想这么折腾了。所以想辞职。
3、如果是女性就更好说了，家里有孩子的话就说家里孩子太小了，没法脱开身，父母在来家不能来看，送幼儿园又太小了。请求辞职。
离职注意事项
《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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