职业生涯规划调整原则怎么写？ 职业生涯规划制定应遵循哪些原则
\u804c\u4e1a\u751f\u6daf\u89c4\u5212\u7684\u4e2d\u4fee\u6539\u4e0e\u5b8c\u5584\u600e\u4e48\u5199?\u5e94\u8be5\u662f\u8bc4\u4f30\u4e0e\u8c03\u6574\u3002\u5c31\u662f\u5f53\u4f60\u7684\u804c\u4e1a\u76ee\u6807\u5728\u5b9e\u73b0\u7684\u8fc7\u7a0b\u4e2d\u51fa\u73b0\u4e86\u610f\u5916\u7684\u60c5\u51b5\uff0c\u4e0d\u80fd\u5b8c\u6210\u81ea\u5df1\u7684\u804c\u4e1a\u76ee\u6807\u800c\u8981\u53ca\u65f6\u8fdb\u884c\u804c\u4e1a\u8def\u5f84\u5b9e\u65bd\u8fc7\u7a0b\u4e2d\u7684\u8c03\u6574\u3002 \u5177\u4f53\u6765\u8bf4\uff0c\u5c31\u662f\uff1a\u804c\u4e1a\u751f\u6daf\u89c4\u5212\u540c\u662f\u4e00\u4e2a\u52a8\u6001\u8fc7\u7a0b\uff0c\u8981\u4e0d\u65ad\u6539\u9769\u548c\u521b\u65b0\uff0c\u6211\u4eec\u6839\u636e\u81ea\u5df1\u5177\u4f53\u60c5\u51b5\u5bf9\u89c4\u5212\u8fdb\u884c\u9002\u5f53\u7684\u8c03\u6574\u4e5f\u662f\u804c\u4e1a\u751f\u6daf\u7684\u5fc5\u7136\u8981\u6c42\u3002
\uff08\u4e00\uff09\u8bc4\u4f30\u5185\u5bb9
1.\u804c\u4e1a\u76ee\u6807\u8bc4\u4f30\uff1a\u5141\u8bb8\u51fa\u73b0\u56f0\u96be\u548c\u969c\u788d\uff0c\u53ea\u8981\u6574\u4f53\u6bd4\u8f83\u987a\u5229\uff0c\u5efa\u8bae\u6cbf\u7740\u539f\u5b9a\u76ee\u6807\u4e0d\u61c8\u52aa\u529b\uff0c\u7ee7\u7eed\u524d\u884c\u3002
2.\u804c\u4e1a\u53d1\u5c55\u7b56\u7565\u8bc4\u4f30\uff1a\u5f53\u73af\u5883\u53d1\u751f\u6539\u53d8\uff0c\u539f\u7b56\u7565\u65e0\u6cd5\u8fbe\u5230\u76ee\u7684\u65f6\uff0c\u5c06\u9009\u62e9\u6539\u53d8\u7b56\u7565\uff0c\u8fc2\u56de\u524d\u8fdb\u3002
3.\u804c\u4e1a\u53d1\u5c55\u8def\u5f84\u8bc4\u4f30\uff1a\u5728\u8ba1\u5212\u5b9e\u65bd\u4e2d\u82e5\u51fa\u73b0\u610f\u5916\u6216\u53d8\u6545\uff0c\u4f1a\u9002\u5f53\u8c03\u6574\u89c4\u5212\uff0c\u4f46\u804c\u4e1a\u65b9\u5411\u4e0d\u4f1a\u6539\u53d8\u3002
4.\u5b8c\u5584\u81ea\u6211\uff1a\u5728\u8ba1\u5212\u5b9e\u65bd\u4e2d\uff0c\u8981\u4e0d\u65ad\u5b8c\u5584\u548c\u521b\u65b0\u3002\u5728\u4eca\u540e\u7684\u804c\u4e1a\u751f\u6daf\u4e2d\uff0c\u6211\u8981\u4e0d\u65ad\u5730\u6311\u6218\u81ea\u5df1\uff0c\u62c5\u8d1f\u8d77\u4eba\u6c11\u5065\u5eb7\u7684\u8d23\u4efb\uff0c\u8fd9\u662f\u4e00\u4e2a\u6c38\u8fdc\u524d\u8fdb\u4e0d\u80fd\u505c\u6ede\u7684\u8dcb\u6d89\u3002
\uff08\u4e8c\uff09\u8bc4\u4f30\u65f6\u95f4
\u5de5\u4f5c\u521d\u671f\u6bcf\u4e09\u4e2a\u6708\u4e00\u6b21\uff0c\u57fa\u672c\u7a33\u5b9a\u540e\u6bcf\u534a\u5e74\u505a\u4e00\u6b21\u8bc4\u4f30\u3002
\uff08\u4e09\uff09\u8bc4\u4f30\u65b9\u6cd5
1.\u4e0d\u9002\u5e94\u5de5\u4f5c\u73af\u5883\u6216\u8005\u4f01\u4e1a\u6587\u5316\uff0c\u5bfc\u81f4\u5de5\u4f5c\u53d8\u6362\uff0c\u5c06\u6839\u636e\u53d1\u5c55\u60c5\u51b5\u505a\u51fa\u9002\u5f53\u51b3\u5b9a\u3002
2.\u5728\u4e34\u5e8a\u5de5\u4f5c\u4e0a\u9047\u5230\u632b\u6298\uff0c\u9002\u5f53\u8c03\u6574\u601d\u8def\uff0c\u6539\u53d8\u7b56\u7565\uff0c\u8fc2\u56de\u524d\u8fdb\u3002
3.\u5e73\u8861\u884c\u653f\u7ba1\u7406\u548c\u4e13\u4e1a\u6280\u672f\u95f4\u7684\u4fa7\u91cd\uff0c\u8d70\u4e13\u5bb6\u8def\u7ebf\u3002
\uff08\u56db\uff09\u8c03\u6574\u539f\u5219
1.\u5b9e\u4e8b\u6c42\u662f\u539f\u5219
2.\u4e0d\u65ad\u81ea\u7701\u5206\u6790\u539f\u5219
3.\u5206\u9636\u6bb5\u68c0\u67e5\u603b\u7ed3\u539f\u5219
\u804c\u4e1a\u751f\u6daf\u89c4\u5212\u5e94\u9075\u5faa\u4ee5\u4e0b\u57fa\u672c\u539f\u5219\uff1a
1\uff0e\u6e05\u6670\u6027\u539f\u5219\uff1a\u8003\u8651\u76ee\u6807\u63aa\u65bd\u662f\u5426\u6e05\u6670\u660e\u786e\uff1f\u5b9e\u73b0\u76ee\u6807\u7684\u6b65\u9aa4\u662f\u5426\u76f4\u622a\u4e86\u5f53\uff1f
2\uff0e\u53d8\u52a8\u6027\u539f\u5219\uff1a\u76ee\u6807\u6216\u63aa\u65bd\u662f\u5426\u6709\u5f39\u6027\u6216\u7f13\u51b2\u6027\uff1f\u662f\u5426\u80fd\u4f9d\u636e\u73af\u5883\u7684\u53d8\u5316\u800c\u8c03\u6574\uff1f
3\uff0e\u4e00\u81f4\u6027\u539f\u5219\uff1a\u4e3b\u8981\u76ee\u6807\u4e0e\u5206\u76ee\u6807\u662f\u5426\u4e00\u81f4\uff1f\u76ee\u6807\u4e0e\u63aa\u65bd\u662f\u5426\u4e00\u81f4\uff1f\u4e2a\u4eba\u76ee\u6807\u4e0e\u7ec4\u7ec7\u53d1\u5c55\u76ee\u6807\u662f\u5426\u4e00\u81f4\uff1f
4\uff0e\u6311\u6218\u6027\u539f\u5219\uff1a\u76ee\u6807\u4e0e\u63aa\u65bd\u662f\u5426\u5177\u6709\u6311\u6218\u6027\uff0c\u8fd8\u662f\u4ec5\u4fdd\u6301\u5176\u539f\u6765\u72b6\u51b5\u800c\u5df2\uff1f
5\uff0e\u6fc0\u52b1\u6027\u539f\u5219\uff1a\u76ee\u6807\u662f\u5426\u7b26\u5408\u81ea\u5df1\u7684\u6027\u683c\u3001\u5174\u8da3\u548c\u7279\u957f\uff1f\u662f\u5426\u80fd\u5bf9\u81ea\u5df1\u4ea7\u751f\u5185\u5728\u6fc0\u52b1\u4f5c\u7528\uff1f
6\uff0e\u5408\u4f5c\u6027\u539f\u5219\uff1a\u4e2a\u4eba\u7684\u76ee\u6807\u4e0e\u4ed6\u4eba\u7684\u76ee\u6807\u662f\u5426\u5177\u6709\u5408\u4f5c\u6027\u4e0e\u534f\u8c03\u6027\uff1f
7\uff0e\u5168\u7a0b\u539f\u5219\uff1a\u62df\u5b9a\u751f\u6daf\u89c4\u5212\u65f6\u5fc5\u987b\u8003\u8651\u5230\u751f\u6daf\u53d1\u5c55\u7684\u6574\u4e2a\u5386\u7a0b\uff0c\u4f5c\u5168\u7a0b\u7684\u8003\u8651\u3002
8\uff0e\u5177\u4f53\u539f\u5219\uff1a\u751f\u6daf\u89c4\u5212\u5404\u9636\u6bb5\u7684\u8def\u7ebf\u5212\u5206\u4e0e\u5b89\u6392\uff0c\u5fc5\u987b\u5177\u4f53\u53ef\u884c\u3002
9\uff0e\u5b9e\u9645\u539f\u5219\uff1a\u5b9e\u73b0\u751f\u6daf\u76ee\u6807\u7684\u9014\u5f84\u5f88\u591a\uff0c\u5728\u4f5c\u89c4\u5212\u65f6\u5fc5\u987b\u8981\u8003\u8651\u5230\u81ea\u5df1\u7684\u7279\u8d28\u3001\u793e\u4f1a\u73af\u5883\u3001\u7ec4\u7ec7\u73af\u5883\u4ee5\u53ca\u5176\u5b83\u76f8\u5173\u7684\u56e0\u7d20\uff0c\u9009\u62e9\u786e\u5b9a\u53ef\u884c\u7684\u9014\u5f84\u3002
10\uff0e\u53ef\u8bc4\u91cf\u539f\u5219\uff1a\u89c4\u5212\u7684\u8bbe\u8ba1\u5e94\u6709\u660e\u786e\u7684\u65f6\u95f4\u9650\u5236\u6216\u6807\u51c6\uff0c\u4e00\u8bc4\u91cf\u3001\u68c0\u67e5\uff0c\u4f7f\u81ea\u5df1\u968f\u65f6\u638c\u63e1\u6267\u884c\u72b6\u51b5\uff0c\u5e76\u4e3a\u89c4\u5212\u7684\u63d0\u4f9b\u53c2\u8003\u7684\u4f9d\u636e\u3002
\u804c\u4e1a\u751f\u6daf\u89c4\u5212\u8d77\u6e90\u4e8e\u7f8e\u56fd\u76841908\u3002\u5f17\u5170\u514b\u00b7\u5e15\u68ee\u65af\uff0c\u804c\u4e1a\u54a8\u8be2\u4e4b\u7236\uff0c\u5efa\u7acb\u4e86\u4e16\u754c\u4e0a\u7b2c\u4e00\u5bb6\u804c\u4e1a\u54a8\u8be2\u673a\u6784\u2014\u2014\u6ce2\u58eb\u987f\u5730\u65b9\u5c31\u4e1a\u5c40\uff08\u6ce2\u58eb\u987f\u5730\u65b9\u5c31\u4e1a\u5c40\uff09\uff0c\u4ee5\u89e3\u51b3\u5e74\u8f7b\u4eba\u7684\u5931\u4e1a\u95ee\u9898\u3002\u4ece\u6b64\uff0c\u804c\u4e1a\u6307\u5bfc\u5f00\u59cb\u7cfb\u7edf\u5316\u3002\u5230\u4e0a\u4e16\u7eaa\u4e94\u516d\u5341\u5e74\u4ee3\uff0c\u8212\u4f2f\u7b49\u4eba\u63d0\u51fa\u4e86\u201c\u804c\u4e1a\u751f\u6daf\u201d\u7684\u6982\u5ff5\uff0c\u804c\u4e1a\u751f\u6daf\u89c4\u5212\u4e0d\u518d\u5c40\u9650\u4e8e\u804c\u4e1a\u6307\u5bfc\u5c42\u9762\u3002
\u6269\u5c55\u8d44\u6599\uff1a
\u804c\u4e1a\u89c4\u5212\u5c31\u662f\u5bf9\u804c\u4e1a\u751f\u6daf\u4e43\u81f3\u4eba\u751f\u8fdb\u884c\u6301\u7eed\u7684\u7cfb\u7edf\u7684\u8ba1\u5212\u7684\u8fc7\u7a0b\u3002\u4e00\u4e2a\u5b8c\u6574\u7684\u804c\u4e1a\u89c4\u5212\u7531\u804c\u4e1a\u5b9a\u4f4d\u3001\u76ee\u6807\u8bbe\u5b9a\u548c\u901a\u9053\u8bbe\u8ba1\u4e09\u4e2a\u8981\u7d20\u6784\u6210\u3002
\u804c\u4e1a\u751f\u6daf\u89c4\u5212\uff08career planning\uff09\u4e5f\u53eb\u201c\u804c\u4e1a\u89c4\u5212\u201d\u3002\u5728\u5b66\u672f\u754c\u4eba\u4eec\u4e5f\u559c\u6b22\u53eb\u201c\u751f\u6daf\u89c4\u5212\u201d\uff0c\u5728\u6709\u4e9b\u5730\u533a\uff0c\u4e5f\u6709\u4e00\u4e9b\u4eba\u559c\u6b22\u7528\u201c\u4eba\u751f\u89c4\u5212\u201d\u6765\u79f0\u547c\uff0c\u5176\u5b9e\u8868\u8fbe\u7684\u90fd\u662f\u540c\u6837\u7684\u5185\u5bb9\u3002\u53c8\u53eb\u804c\u4e1a\u751f\u6daf\u8bbe\u8ba1\uff0c\u662f\u6307\u4e2a\u4eba\u4e0e\u7ec4\u7ec7\u76f8\u7ed3\u5408\uff0c\u5728\u5bf9\u4e00\u4e2a\u4eba\u804c\u4e1a\u751f\u6daf\u7684\u4e3b\u5ba2\u89c2\u6761\u4ef6\u8fdb\u884c\u6d4b\u5b9a\u3001\u5206\u6790\u3001\u603b\u7ed3\u7684\u57fa\u7840\u4e0a\uff0c\u5bf9\u81ea\u5df1\u7684\u5174\u8da3\u3001\u7231\u597d\u3001\u80fd\u529b\u3001\u7279\u70b9\u8fdb\u884c\u7efc\u5408\u5206\u6790\u4e0e\u6743\u8861\uff0c\u7ed3\u5408\u65f6\u4ee3\u7279\u70b9\uff0c\u6839\u636e\u81ea\u5df1\u7684\u804c\u4e1a\u503e\u5411\uff0c\u786e\u5b9a\u5176\u6700\u4f73\u7684\u804c\u4e1a\u594b\u6597\u76ee\u6807\uff0c\u5e76\u4e3a\u5b9e\u73b0\u8fd9\u4e00\u76ee\u6807\u505a\u51fa\u884c\u4e4b\u6709\u6548\u7684\u5b89\u6392\u3002
\u53c2\u8003\u8d44\u6599\uff1a\u804c\u4e1a\u751f\u6daf\u89c4\u5212-\u767e\u5ea6\u767e\u79d1
职业生涯规划调整原则包括：
1、清晰性原则：考虑目标措施是否清晰明确实现目标的步骤是否直截了当
2、变动性原则：目标或措施是否有弹性或缓冲性是否能依据环境的变化而调整
3、一致性原则：主要目标与分目标是否一致目标与措施是否一致个人目标与组织发展目标是否一致
4、挑战性原则：目标与措施是否具有挑战性，还是仅保持其原来状况而已
5、激励性原则：目标是否符合自己的性格、兴趣和特长是否对自己产生内在激励作用
6、合作性原则：个人目标与他人目标是否具有合作性与协调性
7、全程原则：拟定生涯规划时，必须考虑到生涯发展的整个历程，作全程考虑。
8、具体原则：生涯规划各阶段的路线划分与安排，必须具体可行。
9、实际原则：实现生涯目标的途径很多，在作规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其它相关的因素，选择确定可行的途径。
1、清晰性原则：考虑目标措施是否清晰明确？实现目标的步骤是否直截了当？
2、变动性原则：目标或措施是否有弹性或缓冲性？是否能依据环境的变化而调整？
3、一致性原则：主要目标与分目标是否一致？目标与措施是否一致？个人目标与组织发展目标是否一致？
4、挑战性原则：目标与措施是否具有挑战性，还是仅保持其原来状况而已？
5、激励性原则：目标是否符合自己的性格、兴趣和特长？是否对自己产生内在激励作用？
6、合作性原则：个人目标与他人目标是否具有合作性与协调性？
7、全程原则：拟定生涯规划时，必须考虑到生涯发展的整个历程，作全程考虑。
8、具体原则：生涯规划各阶段的路线划分与安排，必须具体可行。
9、实际原则：实现生涯目标的途径很多，在作规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其它相关的因素，选择确定可行的途径。
10、可评量原则：规划的设计应有明确的时间限制或标准，易评估、检查，使自己随时掌握执行状况，并为规划提供参考依据。
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