急啊！！！建筑劳务公司要涉及哪些会计科目啊？？越详细越好。。谢谢！！ 社区会计具体都有那些工作啊？越详细越好，最好提供会计科目。谢...

\u6025\u554a\uff01\uff01\uff01\u5efa\u7b51\u52b3\u52a1\u516c\u53f8\u8981\u6d89\u53ca\u54ea\u4e9b\u4f1a\u8ba1\u79d1\u76ee\u554a\uff1f\uff1f\u8d8a\u8be6\u7ec6\u8d8a\u597d\u3002\u3002\u8c22\u8c22\uff01\uff01

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1\u3001\u4f1a\u8ba1\u6838\u7b97\u9996\u5148\u8981\u4f9d\u636e\u539f\u59cb\u51ed\u8bc1\u7f16\u5236\u4f1a\u8ba1\u51ed\u8bc1\uff1b\u5bf9\u4f1a\u8ba1\u51ed\u8bc1\u8981\u7f16\u5236\u4f1a\u8ba1\u51ed\u8bc1\u6c47\u603b\u8868\uff1b
2\u3001\u5176\u6b21\uff0c\u8981\u6839\u636e\u4f1a\u8ba1\u51ed\u8bc1\u548c\u4f1a\u8ba1\u51ed\u8bc1\u6c47\u603b\u8868\u5e73\u884c\u7684\u767b\u8bb0\u660e\u7ec6\u5e10\u548c\u603b\u5206\u7c7b\u5e10\uff1b
3\u3001\u518d\u6b21\uff0c\u8fd8\u8981\u8ba1\u7b97\u9500\u552e\u6210\u672c\u548c\u9500\u552e\u5229\u6da6\u3002\u5728\u4f1a\u8ba1\u671f\u672b\u8981\u5bf9\u6d89\u53ca\u5230\u6210\u672c\u3001\u5229\u6da6\u7684\u6709\u5173\u5e10\u6237\u8fdb\u884c\u501f\u8f6c\u7b49\uff1b
4\u3001\u6700\u540e\uff0c\u8981\u6839\u636e\u603b\u5e10\u548c\u6709\u5173\u7684\u4f1a\u8ba1\u8d44\u6599\u7f16\u5236\u4f1a\u8ba1\u62a5\u8868\u3002\u5f53\u7136\u8fd8\u8981\u6309\u7167\u7a0e\u52a1\u90e8\u95e8\u7684\u8981\u6c42\u53ca\u65f6\u8fdb\u884c\u7eb3\u7a0e\u7533\u62a5\u548c\u7f34\u7eb3\u7a0e\u6b3e\u3002

就劳务公司的差额纳税的帐务处理,转份贴作参考: 举例，一份****用工服务协议，劳务企业与用工单位结算包含代为发放劳动力工资的服务结算款42560，根据用工单位提供的劳动力工资表及社保费明细知道，其中劳动力工资35000（含代扣个税100），社保费3000，服务管理费根据劳动力工资总额的12%提取，即（35000+3000）*12%=4560，账务处理有两种，一是劳务企业开具全额服务发票，二是劳务企业只开具服务费金额发票，现分别作会计分录： 第一种： 收到结算款42560，并开具全额服务发票 借：银行存款42560 贷：其他应付款-代付工资35000 其他应付款-代付社保费3000 主营业务收入4560 借：主营业务税金及附加250.80 贷：应交税金-营业税4560*5% 应交税金-城建税4560*5%*7% 其他应交款-教育附加费4560*5%*3% 根据劳动力工资表签字支付工资，并缴纳社保费 借：其他应付款-代付工资（35000-100） 其他应付款-代付社保费3000 贷：银行存款37900 缴纳个税 借：其他应付款-代付工资（个税）100 贷：银行存款100 第一种处理，发放后的工资表及缴纳的社保单据应交回用工单位，这劳力本身属于用工单位的雇佣员工。 第二种：就是收到结算款时按应提的劳务服务费开具服务发票给用工单位，并同时开具代发工资代缴保险的收据给用工单位，待代办款项结清后将劳力发放工资单及保险单据交回用工单位，并取得用工单位开具的代办事项结清证明，冲销往来。 （会计分录略） 需要注意的时，第一种的差额纳税，其劳动力工资是代用工单位发放，如果劳动力与用工单位签订了劳动合同，那就是雇用关系，可以凭工资表、考勤记录形式支付。如果没签订合同，就不是雇用关系，但是用工单位取得了劳务公司的全额服务发票，实际上就把这种非雇用关系的劳务风险转移给了劳务公司，而且也容易使用工单位将劳力成本再次入账的可能.间接牵连劳务企业。因此，合理有效操作宜采用第二种，在这种情况下，劳务公司开具的发票金额即为实际收入金额，用工单位的劳力成本单据即为劳务服务发票和工资发放单，劳力合同签订与否的风险全由用工单位自己承担。

一、资产类 库存现金 、银行存款 、 其他货币资金、 应收票据、应收账款、预付账款 、其他应收款 、 固定资产 、累计折旧、在建工程 、固定资产清理、待摊费用、 待处理财产损溢 二、负债类 短期借款、应付票据 、应付账款 、预收账款、应付职工薪酬、应交税费 、其他应付款、 长期借款 三、所有者权益类 实收资本、 资本公积 、盈余公积 、本年利润 、利润分配 四、成本类 工程施工 五、损益类 工程结算收入、工程结算成本、其他业务收入 、 投资收益、营业外收入、其他业务支出、 工程结算税金及附加 、 销售费用 、管理费用 、财务费用 、营业外支出 、所得税费用、 以前年度损益调整

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