平时周六周日上班，公司不给双倍工资是不是犯法？ 平时周六周日上班，公司不给双倍工资是不是犯
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对于工作时间是标准工时的员工来说，休息日上班公司需要按照正常工作时间工资的200%发放休息日的加班工资。但是这里需要明确的是，标准工时是指一周上班时间不超过40小时。举一个极端的例子，假设一个员工每天上班5个小时，周一至周日都按照5个小时上班，那么这位员工一周上班的总时长为35个小时。35个小时并没有超过法定的40小时，那么在这种情况下公司是不用给员工支付周六、周日的加班工资的。但是，如果一个员工是每天上班8个小时，周一到周五上班总时长已经达到40个小时了，此时如果员工继续在周六、周日上班就属于休息日加班，公司应当按照正常工作时间工资的200%向员工支付加班费用。如果公司拒绝支付，则可以搜集休息日加班的证据（例如考勤记录等）向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
平时周六周日上班，公司不给双倍工资犯法。
按照法律的规定，星期六日是休息日，如果不休息，就是需要支付双倍的工资，如果不支付就是违法行为，员工可以投诉举报。违法行为又称“无效行为”。不合法行为的一种。违背法律规定的行为。与客观上不合法行为不同之处在于，行为人在实施该行为时主观上有过错，从而使法律所保护的社会关系受到侵犯。主观上的过错指故意或过失两种主观状态。
根据违法性质，违法行为可分为刑事违法行为、民事违法行为、经济违法行为、行政违法行为等；根据对社会的危害程度，违法行为可分为一般违法行为和严重违法行为（犯罪）。
投诉是指：权益被侵害者本人对涉案组织侵犯其合法权益的违法犯罪事实，有权向有关国家机关主张自身权利。投诉人，即为权益被侵害者本人。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
犯法，但如果安排加班后有调休的，不要支付双倍工资。周末加班给双倍工资，因为实际上根据我们国家相关的劳动法律规范明确的规定的，如果安排劳动者加班，那么应当按照法律当中的规定来支付加班的费用，比如说在节假日加班的，就是按照普通的工资的三倍来进行发放，周末是两倍。
法律分析
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如果劳动者在双休日参与生产劳动，但是用人单位拒绝支付200%工资，这时候可以进行协商，如果协商不成可以通过劳动仲裁，维护自己合法权益。周末加班给双倍工资，应该按照劳动者的工资(基本工资、岗位工资、技能工资、奖金、津贴等货币发放的总和)，折算劳动者的日工资、小时工资。再按150%(8小时外)、200%(周六、周日)、300%(法定假日)的标准，计算劳动者的加班工资。如果公司不给双倍工资，可以通过与单位协商、向劳动监察部门举报的方式，讨回加班工资。如上方协商不成，可以通过劳动仲裁、人民法院起诉的方式，主张自己的权利。如果劳动者在双休日参与生产劳动，但是用人单位拒绝支付200%工资，这时候可以进行协商，如果协商不成可以通过劳动仲裁，维护自己合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
是违法的。按照法律的规定，星期六日是休息日，如果不休息，就是需要支付双倍的工资，如果不支付就是违法行为，员工可以投诉举报的。
平时周六，周日上班，公司不给双倍工资是不是犯法的，因为周六周日上班是属于加班，应该给双倍的工资。
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