如今的职场，领导们的素质参差不齐，基层员工最讨厌什么样的领导？
如今的职场，领导们的素质参差不齐，基层员工最讨厌什么样的领导？我来谈一下这个问题吧。
一、底层职工最厌烦说话不算数的领导最厌烦说话不算数的领导者不光是底层职工厌烦，恐怕是所有的人都厌烦。这种领导对于公司来讲，是一种灾难，会激化人与人之间的矛盾。我最开端出门在外打工时，遇到一个领导，让咱们加班，说是给咱们加班费。但咱们加班今后，真正在算工资的时分却不承认这回事了。导致后来他说的话没有人听了。他自己做了今后觉得没意思，自己也辞职了
二、底层职工最厌烦溜须拍马的领导溜须拍马与不学无术基本上是联络在一起的。许多单位里，有这样一种人，讲真才实学没有多少，但讲溜须拍马本事却是一流的。底层职工也十分厌烦这样的领导。这种人在领导那里可能十分得势，领导也十分信赖。但在职工眼里，这种人就十分憎恶。因为他们没有正在的专业本领，有的仅仅人际交往的本事，这让那些结壮肯干的职工心里十分不爽，十分厌烦。
三、底层职工最厌烦谩骂职工的领导现在职工的民主观念都十分浓厚，谩骂职工的话也会使职工十分厌烦。在职工的眼里，不管自己是对是错，职工是不能挨骂的。这是一种品格辱侮。我前段时间就亲身经历了一件事。职工因为单价低停工，这在一个公司里是十分严峻的问题，我不由得对职工提高了几分说话的声响，职工就认为是谩骂他了，告诉了上级领导那里。
四、底层职工最厌烦推卸职责的领导在每个公司里，职工出了任何问题，公司的领导都是脱不了职责的，上到公司老板，下到一个小组长（组长巨细也是个领导）。底层职工假如出了问题，做错了工作，领导怕担职责，就去斥责职工，不去剖析原因，找出对策，这种领导职工也是最厌烦的，没有凝聚力，没有向心力。
五、喜欢谈理想和愿景，却从不谈回报让员工了解客观的事实以及憧憬美好的未来本是好事，但是如果只是谈这些，而不谈如何实现，实现之后给团队给个人将会带来怎样的成长或回报的，我觉得就是在耍流氓。狼性的团队需要有狼性的领导，市场法则是检验狼性领导的最好方式。一时的困难不可怕，可怕的是没有目的、没有方向、没有代价的无意义投入，打多了鸡血以后，团队也会失去斗志的。所以，一位好的领导要让马儿用力跑也要给马儿吃点草。
最讨厌的就是经常给员工画大饼，然后总是吹牛，还有明明员工已经干了很多活，但总认为员工一直闲着的领导。这种领导是非常让人讨厌的。
设置各种奇葩规定，喜欢让员工加班，经常的不懂装懂，而且明明自己是一个外行偏偏要装成内行然后瞎指挥。这样的领导让人特别的讨厌，而且特别影响自己的工作。
最讨厌自以为是的领导，因为自以为是的领导非常的自私，常常贬低别人
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