公务员遴选的难度大吗?遴选考试考什么?

公务员遴选的难度比较大,竞争程度远远超过公务员考试的激励程度。一、公务员遴选只针对公务员身份,可谓优中选优。

能够通过公务员考试的本来素质就已经很高了,而经过至少两年的实践工作以后,不论为人处事、组织协调、文字写作等各方面的的整体能力都比较强。在这种情况下,上级机关从基层遴选公务员,可谓是优中选优,能够考上遴选的,绝大多数是那些工作能力强、业务能力强,深得领导和同事们认可的人。目前的公务员遴选包括面向选调生和面向普通公务员招录,正是这些人及时补充了上级机关人才短缺的问题。

二、公务员遴选竞争最大,激烈程度远远超过公务员事业编考试。

大家知道公务员事业编考试的竞争比较大,一个岗位往往出现几十比一、上百比一的招考比例,但这也远远赶不上公务员遴选的激烈程度。

这个主要由两方面的因素决定:

一是遴选招录的人特别少。就拿中央遴选来说,从2010年举办遴选考试以来,每年在全国范围内的招录人数都是二三百人,近几年基本控制在300余人,你想想在全国范围内只招这么点人,竞争激烈程度可想而知。比如,2020年中央遴选考试,司法部办公厅职位招1个人,结果报了2500多人。这竞争何其激烈啊

二是参加考试的人员素质特别高。正如前文提到的,参加公务员遴选的都是各级机关公务员或者选调生,这些人都是优中选优选拔出来的,很多还是单位的业务骨干或者大笔杆子,你想想,这些人去考试,竞争能小了吗。

三、公务员遴选只考案例分析一张卷,和公务员考试是有很大区别的。

公务员考试考行测和申论两科,而遴选往往只考一科,一张卷子,往往是三个或者四个案例分析。当然了,这里说的是普遍情况,个别考其他客观题的另当别论。

公务员遴选考察的三种能力非常明确,包括:政策理论水平、分析解决实际问题能力、文字表达能力。其中,和公务员考试最明显的区别就是政策理论水平,因为公务员申论考试的答案大部分在材料中可以找到,而遴选的材料特别短,只有具备一定的政策理论知识储备才能作出比较好的答案



难度较大。遴选考试对不同岗位、不同职级采用不同的试卷,考察政策理论、分析和解决问题的能力、公文写作能力。

难度非常大,考的时候主要是考政治理论水平,还有考生的表达能力,分析能力,以及解决问题的能力。

难度非常大,因为是从公务员中选拔的。主要是考一些关于政治方面,实时方面的题型。



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