发了offer不录用的赔偿 发了offer 之后 不录用 怎么赔偿
\u7ed9\u6211\u53d1\u4e86offer\u540e\u9a6c\u4e0a\u5165\u804c\u4e86\u53c8\u4e0d\u5f55\u7528\uff0c\u6211\u80fd\u4e0d\u80fd\u8981\u6c42\u8fd9\u5bb6\u516c\u53f8\u8d54\u507f\u6211\u7684\u635f\u5931法律分析：发了offer不录用的，是可以要求赔偿的。录用通知，又称offer letter，录用通知书实际上用人单位向决定录用的员工单方发出的意愿与其建立劳动关系的一种意思表示。从合同法的基本原理考查，录用通知就属于要约，是用人单位向应聘人员发出的关于建立劳动关系的一种要约，如果劳动者接受则对企业产生约束力，而企业不录用的行为，法律上应当界定为预期违约，尽管企业违约，但是追究企业的违约责任不能通过强制企业和劳动者履行的方式，因为民事合同具有不可强制性，而只能追究财产上的损失。由于劳动者已经对企业形成了一种合理信赖，那么如果劳动者能够证明其因为企业的违约行为遭受损失，则企业应该对该等损失承担赔偿责任，至于损失多少应由员工承担证明责任。
法律依据：《中华人民共和国公务员法》
第三十四条 新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。
第六十七条 机关对新录用人员应当在试用期内进行初任培训；对晋升领导职务的公务员应当在任职前或者任职后一年内进行任职培训；对从事专项工作的公务员应当进行专门业务培训；对全体公务员应当进行提高政治素质和工作能力、更新知识的在职培训，其中对专业技术类公务员应当进行专业技术培训。国家有计划地加强对优秀年轻公务员的培训。
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