五险一金可以不交吗

法律分析:
单位不可以不缴纳五险一金。员工只要在单位有正式的人事关系,就应该为员工缴纳五险一金,月平均工资不包括单位缴纳的五险一金,但是包括个人需承担的五险一金部分和个人所得税。工资总额由下列六个部分组成:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。五险一金中个人承担的部分属于工资月总收入的一部分,社会保险法规定的职工应当参加的险种中,基本养老保险、基本医疗保险、失业保险由用人单位和职工共同缴纳费用。单位代扣代缴的个人缴纳保险部分属于劳动者工资。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。

法律依据:
《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

衍生问题:
综合收入包括五险一金吗?
月平均工资不包括单位缴纳的五险一金,但是包括个人需承担的五险一金部分和个人所得税。工资总额由下列六个部分组成:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

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