公司老板会喜欢“愿意每个月只拿底薪”的员工吗?

公司老板不喜欢每个月只拿底薪的员工,因为这样的员工不能给公司创造价值。

对于一个公司的老板来讲,会希望自己的员工工资越少越好,但与此同时,他却希望员工能创造的价值越多越好。既想让马儿跑,又不给马儿吃草,这才是很多老板最想做的事。

愿意每个月只拿底薪的员工,在工作中不会有激情。这其实是一个很简单的道理,不论做多少工作,每个月工资总是这些多做一些或者少做一些,都没有什么意义,那谁又愿意多做呢?

只拿底薪的员工,在公司的工作当中肯定没有什么积极性,也不会有动力去创新。这样的员工,不会给公司创造太多的价值,也没办法给给公司带来太多的收益,哪怕是只拿底薪,老板也不会乐意看到公司中有太多这样的人。

因为这样的员工太多,这个公司根本就没办法维持下去。

公司以创造效益为目的,老板更喜欢能为公司创造效益的员工。虽然这样的员工拿的薪资比较多,但是相比较他给公司创造的财富来讲,这些都在老板可接受的范围内。

设身处地去想一下这个问题,假如你是公司的老板,你是愿意公司里有一群只拿底薪的员工,整个公司的氛围死气沉沉,还是愿意有一群拿高薪,但同时能为公司创造财富的员工呢?

显而易见,老板不会喜欢死气沉沉的公司氛围,也不会愿意每一个员工都只拿底薪。每个老板都希望自己的公司能发展壮大,而在发展壮大的过程中,更多的需要能力强的员工不断去创新,不断的创造更多的财富。

在现实生活当中,老板永远会给员工画一张大饼,不会喜欢看到某一个员工只拿底薪。可最后这张大饼能不能兑现,还要看老板的人品。

不论你是老板还是员工,努力为公司创造财富,才能更被人欢迎。



老板不会喜欢的,这种员工老板就会认为是不上进的人,在公司里混混日子就行了,不能给公司带来价值。

应该说是喜欢每个月只拿底薪,但是干的事情有非常多的员工,但是正常情况下,当然是希望员工越省钱越好,

他们并不喜欢这样的员工,他们更喜欢能够挑战高新,给自己带来收益的员工。

公司老板肯定不会喜欢愿意每个月只拿底薪的员工呀,因为这种员工对于老板来说没有任何利益价值,他们都不会喜欢的 。

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