“团队管理”有几要素? 团队管理理论的基本要素
\u56e2\u961f\u7ba1\u7406 \u6709\u51e0\u8981\u7d20\u56e2\u961f\u7ba1\u7406\u7684\u4e94\u8981\u7d20\u660e\u786e\u7684\u67b6\u6784\uff0c\u660e\u786e\u7684\u76ee\u6807\uff0c\u6ca1\u6709\u6743\u529b\uff0c\u5c31\u6ca1\u6709\u8d23\u4efb\uff0c\u53ef\u89c6\u5316\uff0c\u6241\u5e73\u5316
1\u3001\u660e\u786e\u7684\u67b6\u6784
\u63a5\u624b\u4efb\u4f55\u4e00\u4e2a\u90e8\u95e8\u7684\u6700\u91cd\u8981\u7684\u4e8b\u60c5\uff0c\u662f\u660e\u786e\u6216\u8005\u91cd\u65b0\u8c03\u6574\u7ec4\u7ec7\u67b6\u6784\u3002\u67b6\u6784\u7684\u5173\u952e\u662f\uff1a\u8c01\u5728\u4ec0\u4e48\u4f4d\u7f6e\uff0c\u8d1f\u8d23\u4ec0\u4e48\u5185\u5bb9\uff0c\u4e00\u5b9a\u8981\u660e\u786e\u3002
2\u3001\u660e\u786e\u7684\u76ee\u6807
\u9886\u5bfc\u4e0d\u662f\u51b3\u5b9a\u600e\u4e48\u722c\u68af\u5b50\u7684\u4eba\uff01\u4ed6\u662f\u51b3\u5b9a\u628a\u68af\u5b50\u642d\u5728\u54ea\u4e2a\u5899\u4e0a\u7684\u4eba\u3002\u6240\u4ee5\u4ed6\u5fc5\u987b\u660e\u786e\u7684\u6307\u51fa\u8fd9\u4e2a\u65b9\u5411\uff0c\u5411\u5168\u5458\u4f20\u8fbe\u3002\u5982\u679c\u8fd9\u4e2a\u6ca1\u6709\u505a\u597d\uff0c\u518d\u4f18\u79c0\u7684\u56e2\u961f\u4e5f\u4e0d\u4f1a\u62ff\u51fa\u597d\u7684\u7ed3\u679c\u3002
3\u3001\u6ca1\u6709\u6743\u529b\uff0c\u5c31\u6ca1\u6709\u8d23\u4efb
\u5929\u5e95\u4e0b\u6ca1\u6709\u8ba9\u9a6c\u513f\u8dd1\uff0c\u53c8\u4e0d\u8ba9\u9a6c\u513f\u5403\u8349\u7684\u4e8b\u60c5\u3002\u4f60\u660e\u786e\u7684\u59d4\u6258\u4e86\u4f60\u7684\u8981\u6c42\uff0c\u5c31\u8981\u660e\u786e\u7684\u6388\u6743\u548c\u6295\u5165\u8d44\u6e90\u7ed9\u4ed6\u3002\u5426\u5219\uff0c\u51fa\u4e86\u95ee\u9898\u8d23\u4efb\u4e0d\u662f\u4ed6\u7684\uff0c\u800c\u662f\u4f60\u7684\u3002
4\u3001\u53ef\u89c6\u5316
\u56e2\u961f\u5927\u4e86\uff0c\u6700\u5927\u7684\u95ee\u9898\u5c31\u662f\uff1a\u4f60\u770b\u4e0d\u5230\u95ee\u9898\u3002\u5373\u4f7f\u56e2\u961f\u8fd8\u5c0f\uff0c\u7ec4\u5efa\u4e00\u4e2a\u53ef\u89c6\u5316\u7684\u5de5\u5177\u548c\u6d41\u7a0b\u7684\u7ec4\u5408\u662f\u5fc5\u987b\u7684\u3002\u8fd9\u6837\u4f60\u7684\u56e2\u961f\u624d\u6709\u8db3\u591f\u7684\u53ef\u6269\u5c55\u6027\u3002
5\u3001\u6241\u5e73\u5316
\u505a\u4e8b\u60c5\u4e0a\uff0c\u4e0d\u8981\u8bbe\u7f6e\u592a\u591a\u7ea7\u522b\u3002\u786e\u4fdd\u4efb\u4f55\u4e00\u4ef6\u4e8b\u7684\u8d1f\u8d23\u4eba\uff0c\u90fd\u53ef\u4ee5\u76f4\u63a5\u627e\u5230\u53ef\u4ee5\u62cd\u677f\u7684\u90a3\u4e2a\u4eba\u3002
\u6269\u5c55\u8d44\u6599
\u6ce8\u610f\u4e8b\u9879
\u5c0f\u5934\u76ee\u7ba1\u4e8b\uff0c\u5927\u4e3b\u7ba1\u7ba1\u4eba\u3002\u5728\u9879\u76ee\u89c4\u6a21\u5c0f\u7684\u65f6\u5019\uff0c\u9879\u76ee\u4e3b\u7ba1\u65e2\u8981\u662f\u6280\u672f\u4e13\u5bb6\uff0c\u5584\u4e8e\u89e3\u51b3\u5404\u79cd\u5404\u6837\u7684\u6280\u672f\u95ee\u9898\uff0c\u8fd8\u8981\u901a\u8fc7\u4f20\u5e2e\u5e26\u7684\u65b9\u5f0f\u5b9e\u73b0\u4eba\u7ba1\u4eba\uff1b\u5728\u9879\u76ee\u89c4\u6a21\u8f83\u5927\u7684\u65f6\u5019\uff0c\u9879\u76ee\u4e3b\u7ba1\u5fc5\u987b\u901a\u8fc7\u7acb\u89c4\u77e9\u3001\u5efa\u6807\u51c6\u6765\u5b9e\u73b0\u5236\u5ea6\u7ba1\u4eba\u3002
\u6240\u8c13\u5f3a\u5c06\u624b\u4e0b\u65e0\u5f31\u5175\uff0c\u6ca1\u6709\u4e0d\u5408\u683c\u7684\u5175\uff0c\u53ea\u6709\u4e0d\u5408\u683c\u7684\u5143\u5e05\u3002\u4e00\u4e2a\u5f3a\u52b2\u7684\u7ba1\u7406\u8005\u9996\u5148\u662f\u4e00\u4e2a\u89c4\u7ae0\u5236\u5ea6\u7684\u5236\u5b9a\u8005\u3002
\u89c4\u7ae0\u5236\u5ea6\u4e5f\u5305\u542b\u5f88\u591a\u5c42\u9762\uff1a\u7eaa\u5f8b\u6761\u4f8b\u3001\u7ec4\u7ec7\u6761\u4f8b\u3001\u8d22\u52a1\u6761\u4f8b\u3001\u4fdd\u5bc6\u6761\u4f8b\u548c\u5956\u60e9\u5236\u5ea6\u7b49\u3002\u597d\u7684\u89c4\u7ae0\u5236\u5ea6\u53ef\u80fd\u4f53\u73b0\u5728\uff0c\u6267\u884c\u8005\u80fd\u611f\u89c9\u5230\u89c4\u7ae0\u5236\u5ea6\u7684\u5b58\u5728\uff0c\u4f46\u5e76\u4e0d\u89c9\u5f97\u89c4\u7ae0\u5236\u5ea6\u4f1a\u662f\u4e00\u79cd\u7ea6\u675f\u3002
\u60a8\u597d\uff01\u8981\u5e26\u597d\u4e00\u4e2a\u56e2\u961f\u79bb\u4e0d\u5f00\u4e09\u4e2a\u8981\u7d20\uff1a\u4e00\u662f\u5236\u5ea6\uff1a\u5236\u5ea6\u662f\u56e2\u961f\u6210\u5458\u7edf\u4e00\u9075\u5faa\u7684\u89c4\u77e9\uff0c\u5b83\u65e2\u80fd\u4fc3\u8fdb\u56e2\u961f\u7684\u4e00\u81f4\u6027\uff0c\u8fd8\u80fd\u786e\u4fdd\u5de5\u4f5c\u6709\u5e8f\u5f00\u5c55;\u4e8c\u662f\u5de5\u4f5c\u6807\u51c6\uff1a\u5de5\u4f5c\u6807\u51c6\u65e2\u662f\u4e1a\u52a1\u5f00\u5c55\u7684\u4f9d\u636e\uff0c\u4e5f\u662f\u5de5\u4f5c\u7684\u6307\u5bfc\u4e66\uff0c\u907f\u514d\u51fa\u73b0\u968f\u610f\u548c\u504f\u5dee;\u4e09\u662f\u56e2\u961f\u7684\u6218\u6597\u529b\uff1a\u6218\u6597\u529b\u53ef\u80fd\u662f\u65e0\u5f62\u7684\uff0c\u4f46\u53c8\u81f3\u5173\u91cd\u8981\uff0c\u5b83\u4f53\u73b0\u5728\u52c7\u4e8e\u8fdb\u53d6\u3001\u4e50\u89c2\u81ea\u4fe1\u3001\u4e0d\u6015\u56f0\u96be\u3001\u6562\u4e8e\u62c5\u5f53\u7b49\u65b9\u9762\u3002\u56e2\u961f\u5177\u5907\u6218\u6597\u529b\u7684\u524d\u63d0\u662f\u7fa4\u4f53\u5185\u52a8\u529b\u5f97\u5230\u4e86\u6fc0\u53d1\u3002\u7f3a\u5c11\u8fd9\u4e00\u9879\uff0c\u4efb\u51ed\u8d44\u6e90\u8db3\u3001\u80fd\u529b\u5f3a\u3001\u5236\u5ea6\u4e25\u3001\u65b9\u5411\u5bf9\uff0c\u90fd\u672a\u5fc5\u80fd\u786e\u4fdd\u6218\u6597\u7684\u80dc\u5229\u3002\u8fd9\u79cd\u6218\u6597\u529b\u7c7b\u4f3c\u4e8e\u674e\u4e91\u9f99\u6240\u5021\u5bfc\u7684"\u4eae\u5251"\u7cbe\u795e--\u7eb5\u89c2\u4efb\u4f55\u4e00\u652f\u6218\u6597\u529b\u5f3a\u608d\u7684\u519b\u961f\uff0c\u5b83\u90fd\u662f\u5728\u4e00\u79cd\u4fe1\u4ef0\u7684\u611f\u53ec\u4e0b\uff0c\u4fdd\u7559\u5e76\u4f20\u627f\u7740\u4e00\u79cd\u7cbe\u795e\u4f20\u7edf\uff0c\u8fd9\u4e2a\u4f20\u7edf\u662f\u4e00\u79cd\u6027\u683c\uff0c\u662f\u6c14\u8d28\uff0c\u6709\u4e86\u8fd9\u79cd\u4f20\u7edf\uff0c\u5c31\u597d\u6bd4\u7ed9\u519b\u961f\u6ce8\u5165\u4e86\u7075\u9b42\uff0c\u4e0d\u8bba\u5c81\u6708\u6d41\u901d\uff0c\u4eba\u5458\u66f4\u66ff\uff0c\u7cbe\u795e\u90fd\u80fd\u6c38\u5b58\uff0c\u4e8e\u662f\u5c31\u6709\u4e86"\u5251\u950b\u6240\u6307\uff0c\u6240\u5411\u62ab\u9761"\u2026\u2026 \u4e0b\u9762\u4ece\u4ee5\u4e0b\u4e09\u4e2a\u65b9\u9762\u505a\u4e00\u9610\u8ff0\u3002
\u3000\u3000\u4e00\u3001\u76ee\u6807\u4e00\u81f4\u4e5f\u5c31\u662f\u601d\u60f3\u8981\u7edf\u4e00\u3002\u6ca1\u6709\u76ee\u6807\u7684\u4eba\uff0c\u5c31\u662f\u5e2e\u522b\u4eba\u5b9e\u73b0\u76ee\u6807\u7684\u4eba\u3002\u4e0d\u505a\u51c6\u5907\u7684\u4eba\uff0c\u5c31\u662f\u51c6\u5907\u5931\u8d25\u7684\u4eba;\u4e0d\u505a\u8ba1\u5212\u7684\u4eba\uff0c\u5c31\u662f\u51c6\u5907\u8ba1\u5212\u5931\u8d25\u7684\u4eba\u3002\u4ece2010\u5e74\u5c71\u91cd\u5efa\u673a\u548c\u5c71\u63a8\u80a1\u4efd\u53d6\u5f97\u7684\u4e1a\u7ee9\u4e0a\u6211\u9886\u609f\u5230"\u601d\u60f3\u7edf\u4e00"\u4e0d\u662f\u5957\u8bdd\u3001\u865a\u8bdd\uff0c\u5979\u662f\u884c\u52a8\u7684\u65b9\u5411\u3002\u601d\u60f3\u610f\u8bc6\u51b3\u5b9a\u7684\u95ee\u9898\u6700\u96be\u6539\u53d8\uff0c\u8d8a\u662f\u770b\u4e0d\u5230\u7684\u4e1c\u897f\u8d8a\u80fd\u591f\u4f53\u73b0\u51fa\u4e00\u4e2a\u4f01\u4e1a\u7684\u5c42\u6b21\uff0c\u8fd9\u5c31\u662f\u4f01\u4e1a\u6587\u5316\u3002\u53ea\u8981\u5f53\u4e8b\u8005\u7684\u601d\u60f3\u4e0d\u7edf\u4e00\u3001\u610f\u8bc6\u8ddf\u4e0d\u4e0a(\u4e0d\u4e3b\u52a8\u3001\u4e0d\u60f3\u5e72)\u3001\u8003\u6838\u4e0d\u5230\u4f4d\u3002\u518d\u597d\u7684\u63aa\u65bd\u4e5f\u5f97\u4e0d\u5230\u597d\u7684\u6267\u884c\u3002"\u601d\u60f3\u7edf\u4e00"\u4e0d\u4ec5\u662f\u558a\u53e3\u53f7\uff0c\u66f4\u662f\u9047\u5230\u95ee\u9898\u4e0d\u9000\u7f29\u3001\u4e0d\u8fdf\u7591\u7684\u4fdd\u8bc1\u3001\u662f\u63d0\u5347\u6267\u884c\u529b\u7684\u6700\u5927\u4fdd\u969c\u3002\u6240\u4ee5\u8981\u60f3\u5e26\u597d\u4e00\u4e2a\u56e2\u961f\u9996\u5148\u8981\u628a\u90e8\u95e8\u76ee\u6807\u4e0e\u516c\u53f8(\u7ec4\u7ec7)\u76ee\u6807\u7d27\u5bc6\u7ed3\u5408\u8d77\u6765\u5e76\u53ef\u884c\u7684\u843d\u5b9e\u5230\u56e2\u961f\u6bcf\u4e2a\u6210\u5458\u5934\u4e0a\uff0c\u90a3\u5c31\u662f\u9510\u9a70\u4e0a\u4e0b\u6240\u6709\u5458\u5de5\u7684\u5de5\u4f5c\u4e00\u5b9a\u90fd\u8981\u56f4\u7ed5\u65e5\u4ea7\u80fd\u529b\u7a81\u7834500\u652f(\u5408\u683c\u4ea7\u54c1)\uff0c\u5168\u5e74\u4ea7\u51fa4.6\u4e2a\u4ebf\u8fd9\u4e2a\u4e2d\u5fc3\u76ee\u6807\u6765\u5206\u89e3\u81ea\u5df1\u7684\u5de5\u4f5c\u5e76\u6beb\u4e0d\u6000\u7591\u7684\u53bb\u6267\u884c\uff0c\u5404\u7ea7\u7ba1\u7406\u8005\u4e00\u5b9a\u8981\u5c42\u5c42\u5206\u89e3\u3001\u5ba3\u8d2f\u3001\u68c0\u67e5\u3001\u5904\u7f6e\uff0c\u53ea\u6709\u8fd9\u6837\u624d\u80fd\u5f62\u6210\u5408\u529b\uff0c\u53ea\u6709\u8fd9\u6837\u624d\u80fd\u628a\u5927\u5bb6\u7684\u7cbe\u529b\u3001\u6fc0\u60c5\u96c6\u4e2d\u5230\u4e00\u8d77\u5171\u540c\u524d\u8fdb\u3002\u6ca1\u6709\u76ee\u6807\u7684\u56e2\u961f\u53ea\u80fd\u662f\u4e00\u7fa4\u6563\u5175\u6e38\u52c7\uff0c\u6ca1\u6709\u76ee\u6807\u7684\u7ba1\u7406\u5c31\u662f"\u8001\u548c\u5c1a\u5ff5\u7ecf---\u5f97\u8fc7\u4e14\u8fc7!"
\u3000\u3000\u4e8c\u3001\u6fc0\u53d1\u4eba\u7684\u6f5c\u80fd\u3002\u5185\u52a8\u529b\u662f\u6307\u4eba\u7684\u5185\u5728\u6f5c\u80fd\u3002\u8fd9\u79cd\u6f5c\u80fd\u4e00\u65e6\u8c03\u52a8\u51fa\u6765\uff0c\u4f1a\u8868\u73b0\u4e3a\u4e50\u89c2\u79ef\u6781\u3001\u7cbe\u529b\u5145\u6c9b\u3001\u4e3b\u52a8\u601d\u8003\u3001\u575a\u6301\u4e0d\u61c8\u3002\u5982\u679c\u667a\u5546\u6b63\u5e38\uff0c\u6bcf\u4e2a\u4eba\u90fd\u53ef\u80fd\u4f9d\u9760\u5185\u52a8\u529b\u7684\u53d1\u6325\u8fbe\u5230\u4f18\u79c0\uff0c\u751a\u81f3\u63a5\u8fd1\u5353\u8d8a\uff0c\u4ece\u800c\u6210\u5c31\u4e00\u756a\u4e8b\u4e1a\u3002\u5c31\u56e2\u961f\u800c\u8a00\uff0c\u7fa4\u4f53\u5185\u52a8\u529b\u7684\u53d1\u6325\u80fd\u8ba9\u8fd9\u4e2a\u7ec4\u7ec7\u5b9e\u73b0\u770b\u4f3c\u65e0\u6cd5\u4f01\u53ca\u7684\u76ee\u6807\u3002\u8981\u6fc0\u53d1\u5185\u52a8\u529b\uff0c\u65e2\u8981\u51ed\u501f\u4e3b\u89c2\u56e0\u7d20\uff0c\u4e5f\u8981\u51ed\u501f\u5ba2\u89c2\u56e0\u7d20\uff0c\u8d77\u51b3\u5b9a\u4f5c\u7528\u7684\u662f\u524d\u8005\u3002\u4f18\u79c0\u7684\u4eba\u5f80\u5f80\u80fd\u591f\u6218\u80dc\u81ea\u6211\uff0c\u4e0d\u53d7\u987a\u5883\u4e0e\u9006\u5883\u5f71\u54cd\uff0c\u5728\u4efb\u4f55\u73af\u5883\u4e2d\u90fd\u80fd\u4e3b\u52a8\u5b66\u4e60\u601d\u8003\uff0c\u4ece\u5bb9\u5e94\u5bf9\u5404\u79cd\u56f0\u96be\uff0c\u4e0d\u65ad\u521b\u9020\u51fa\u8f89\u714c\u7684\u6210\u7ee9;\u800c\u5ba2\u89c2\u56e0\u7d20\u8d77\u5230\u7684\u5219\u662f\u4fc3\u8fdb\u4f5c\u7528\uff0c\u4e00\u4e2a\u4eba\u7684\u6f5c\u529b\u4f1a\u53d7\u5230\u5916\u754c\u73af\u5883\u3001\u4e8b\u4ef6\u3001\u7fa4\u4f53\u6216\u5176\u4ed6\u4eba\u7684\u5f71\u54cd\u800c\u5f97\u4ee5\u6fc0\u53d1\u3002\u5ba2\u89c2\u56e0\u7d20\u4e0d\u662f\u51b3\u5b9a\u6027\u56e0\u7d20\uff0c\u4f46\u5343\u4e07\u4e0d\u80fd\u5c0f\u89d1\uff0c\u5f88\u591a\u4eba\u7684\u8f6c\u578b\u548c\u8fdb\u6b65\u90fd\u5f97\u76ca\u4e8e\u5ba2\u89c2\u56e0\u7d20\u7684\u4fc3\u8fdb\u3002\u57fa\u4e8e\u6b64\u7ba1\u7406\u8005\u5728\u57f9\u517b\u4e0b\u5c5e\u6fc0\u53d1\u4e0b\u5c5e\u7684\u6f5c\u80fd\u65f6\u8981\u505a\u5230\uff1a
\u3000\u30001\u3001\u5584\u4e8e\u5c0a\u91cd\uff0c\u5df1\u6240\u4e0d\u6b32\u3001\u52ff\u65bd\u4e8e\u4eba\u3002\u7ba1\u7406\u8005\u8981\u5b66\u4f1a\u5c0a\u91cd\u4f60\u7684\u90e8\u4e0b\u3001\u70ed\u60c5\u5e2e\u52a9\u90e8\u4e0b\uff0c\u5949\u732e\u4f60\u7684\u8d5e\u7f8e\uff0c\u8981\u4e3b\u52a8\u5173\u5fc3\u4e0b\u5c5e\u7684\u5de5\u4f5c\u548c\u751f\u6d3b\uff0c\u6bd4\u5982\u4e0b\u5c5e\u8fc7\u751f\u65e5\u53f7\u53ec(\u5f62\u6210\u5236\u5ea6\u5316)\u5168\u4f53\u56e2\u961f\u4eba\u5458\u6bcf\u4eba\u4e3b\u52a8\u9001\u4e0a\u795d\u798f\u5361\u7247\u6216\u5176\u4ed6\u793c\u7269\uff0c\u8ba9\u56e2\u961f\u7684\u6bcf\u4e2a\u4eba\u90fd\u80fd\u611f\u53d7\u5230\u5f52\u5c5e\u548c\u7231\u7684\u5b58\u5728\u2026\u2026
\u3000\u30002\u3001\u5584\u4e8e\u503e\u542c\uff0c\u7ba1\u7406\u8005\u8981\u7ecf\u5e38\u8ba4\u771f\u503e\u542c\u90e8\u4e0b\u7684\u610f\u89c1\u3001\u60f3\u6cd5\u5e76\u5584\u4e8e\u6b63\u9762\u5f15\u5bfc\uff0c\u8981\u4e0e\u4e0b\u5c5e\u4ea4\u670b\u53cb\uff0c\u901a\u8fc7\u6c9f\u901a\u4e86\u89e3\u4e0b\u5c5e\u5bf9\u5c06\u6765\u4e2a\u4eba\u53d1\u5c55\u7684\u6253\u7b97\uff0c\u5c3d\u5df1\u6240\u80fd\u6ee1\u8db3\u5176\u9700\u6c42\uff0c\u503e\u542c\u90e8\u4e0b\u7684\u82e6\u95f7\uff0c\u505a\u597d\u4e00\u4e2a\u88ab\u5ba3\u6cc4\u7684\u5bf9\u8c61\uff0c\u5f53\u4e0b\u5c5e\u5bf9\u5de5\u4f5c\u548c\u524d\u9014\u611f\u5230\u6e3a\u832b\u65f6\u4e3b\u52a8\u8fdb\u884c\u5b89\u6170\u548c\u5f00\u5bfc\uff0c\u5e2e\u52a9\u4ed6\u6d88\u9664\u987e\u8651\u548c\u538b\u529b\u2026\u2026;
\u3000\u30003\u3001\u5584\u4e8e\u6388\u6743\uff0c\u7ba1\u7406\u8005\u8981\u5728\u660e\u786e\u7684\u76ee\u6807\u8981\u6c42\u4e0b\uff0c\u8ba9\u4e0b\u5c5e\u6709\u80fd\u529b\u4e0e\u6743\u529b\u53bb\u505a\u4e8b\u5e76\u5bf9\u7ed3\u679c\u8d1f\u8d23\uff0c\u4f46\u6388\u6743\u8981\u6ce8\u610f\u76d1\u63a7\uff0c\u5f53\u4e0b\u5c5e\u4e13\u4e1a\u77e5\u8bc6\u548c\u4e1a\u52a1\u80fd\u529b\u4e0d\u8db3\u65f6\u8981\u8a00\u4f20\u8eab\u6559\u63d0\u5347\u4e0b\u5c5e\u7684\u64cd\u4f5c\u548c\u7ba1\u7406\u5e02\u573a\u7684\u80fd\u529b\u2026\u2026
\u3000\u30004\u3001\u5584\u4e8e\u6fc0\u52b1\uff0c\u6fc0\u52b1\u5c31\u662f\u529b\u91cf\uff0c\u6fc0\u52b1\u53ef\u4ee5\u8bf1\u4e4b\u4ee5\u5229\uff0c\u4e5f\u53ef\u4ee5\u60e7\u4e4b\u4ee5\u5bb3\uff0c\u4f46\u662f\u6700\u6709\u5a01\u529b\u7684\u6fc0\u52b1\u662f\u6539\u53d8\u5fc3\u6001\u3002\u4e00\u4e2a\u4eba\u4e0d\u65ad\u6210\u957f\u7684\u5173\u952e\u662f\u2015\u2015\u53d8\u6001\u3002(\u7ecf\u5e38\u8c03\u6574\u81ea\u5df1\u7684\u5fc3\u6001\uff0c\u6539\u53d8\u81ea\u5df1\u6d88\u6781\u8d1f\u9762\u7684\u72b6\u6001)\u3002\u8981\u4ee5\u7ed3\u679c\u4e3a\u5bfc\u5411\uff0c\u5173\u6ce8\u5c31\u662f\u4e8b\u5b9e\u8981\u5584\u4e8e\u5f15\u5bfc\u4e0b\u5c5e\u5c06\u601d\u60f3\u3001\u6ce8\u610f\u529b\u96c6\u4e2d\u4e8e\u5149\u660e\u524d\u666f(\u7ed3\u679c)\u3002
\u3000\u30005\u3001\u6811\u7acb\u6807\u6746\uff0c\u4e00\u4e2a\u56e2\u961f\u4e2d\u6210\u5458\u7d20\u8d28\u3001\u80fd\u529b\u53c2\u5dee\u4e0d\u9f50\uff0c\u7ba1\u7406\u8005\u4e0d\u4f46\u8981\u5e2e\u52a9\u80fd\u529b\u5f31\u3001\u4e1a\u7ee9\u5dee\u7684"\u77ed\u677f"\u6210\u5458\u6765\u63d0\u5347\u6574\u4e2a\u56e2\u961f\u7684\u4e1a\u7ee9\uff0c\u66f4\u8981\u6ce8\u91cd\u57f9\u517b\u5de5\u4f5c\u4e1a\u7ee9\u3001\u5b66\u4e60\u610f\u8bc6\u7b49\u5404\u9879\u7efc\u5408\u8868\u73b0\u7a81\u51fa\u7684\u4e0b\u5c5e\u628a\u4ed6\u4eec\u6811\u4e3a\u6807\u6746\uff0c\u5728\u4f8b\u4f1a\u4e2d\u4ecb\u7ecd\u63a8\u5e7f\u4ed6\u4eec\u7684\u4f18\u79c0\u4e1a\u7ee9\u548c\u6210\u529f\u7ecf\u9a8c\u4ee5\u5e26\u52a8\u6574\u4e2a\u56e2\u961f\u66f4\u597d\u7684\u58eb\u6c14\u3002
\u3000\u30006\u3001\u521b\u5efa\u5b66\u4e60\u7684\u6c1b\u56f4\u3002\u5b66\u4e60\u6700\u4e3b\u8981\u7684\u662f\u9759\u4e0b\u5fc3\u6765\u53bb\u9664\u6d6e\u8e81\uff0c\u4e00\u4e2a\u4eba\u4ece\u6765\u5fc3\u90fd\u9759\u4e0d\u4e0b\u6765\uff0c\u54ea\u6709\u667a\u6167?\u4eba\u5728\u7126\u8e81\u7684\u60c5\u51b5\u4e0b\u505a\u51fa\u7684\u51b3\u5b9a\u5f80\u5f80\u662f\u9519\u8bef\u7684\u3002\u4e00\u4e2a\u4e0d\u613f\u610f\u6210\u957f\u7684\u9886\u5bfc\u662f\u6ca1\u6709\u672a\u6765\u7684\uff0c\u6bdb\u6cfd\u4e1c\u90a3\u4e48\u4f1f\u5927\u7684\u4eba\uff0c\u5728\u79bb\u5f00\u4eba\u4e16\u7684\u6700\u540e24\u4e2a\u5c0f\u65f6\u8fd8\u8ba9\u79d8\u4e66\u8bfb\u4e66\uff0c\u6700\u540e\u768424\u5c0f\u65f6\u8fd8\u5728\u5b66\u4e60\u5f53\u4e2d\u6e21\u8fc7\uff0c\u9093\u5c0f\u5e73\u8bf4\u8fc7\u6d3b\u5230\u8001\uff0c\u5b66\u5230\u8001\uff0c\u505a\u5230"\u82df\u65e5\u65b0\u3001\u65e5\u65e5\u65b0\u3001\u53c8\u65e5\u65b0",\u8981\u505a\u65b0\u6c11\u3002
\u3000\u3000\u603b\u4e4b\u7ba1\u7406\u8005\u5728\u57f9\u517b\u4e0b\u5c5e\u6fc0\u53d1\u4e0b\u5c5e\u7684\u6f5c\u80fd\u4e0e\u4eba\u5bf9\u6210\u529f\u7684\u5185\u6db5\u548c\u5916\u5ef6\u6709\u7740\u4e0d\u540c\u7684\u8ba4\u77e5\u800c\u4e0d\u540c\uff0c\u5b83\u53d6\u51b3\u4e8e\u4eba\u7684\u4ef7\u503c\u89c2\uff0c\u5f71\u54cd\u7740\u4eba\u7684\u751f\u5b58\u8d28\u91cf\uff0c\u662d\u793a\u4e86\u4eba\u7684\u5883\u754c\uff0c.\u5f71\u54cd\u6210\u529f\u7684\u56e0\u7d20\u5f88\u591a\uff0c\u53ef\u4ee5\u5206\u4e3a\u4e3b\u89c2\u56e0\u7d20\u4e0e\u5ba2\u89c2\u56e0\u7d20\u4e24\u7c7b\u3002\u90a3\u4e48\uff0c\u4ec0\u4e48\u6837\u7684\u4eba\u5bb9\u6613\u6210\u529f\u5462?\u4e5f\u8bb8\u662f\u53d7\u7236\u4eb2"\u7a77\u547d\uff0c\u4e0d\u6015\u6b7b\u505a"\u7684\u601d\u60f3\u5f71\u54cd\uff0c\u6211\u8ba4\u4e3a\u5728\u540c\u7b49\u6761\u4ef6\u4e0b\uff0c\u61c2\u603b\u7ed3\u3001\u80fd\u603b\u7ed3\u3001\u4f1a\u603b\u7ed3;\u61c2\u521b\u65b0\u3001\u80fd\u521b\u65b0\u3001\u4f1a\u521b\u65b0;\u61c2\u62da\u640f\u3001\u80fd\u62da\u640f\u3001\u4f1a\u62da\u640f\u7684\u4eba\u5bb9\u6613\u6210\u529f\u3002\u4e5f\u5c31\u662f\u80fd\u591f"\u4f1a\u603b\u7ed3"\u3001"\u6562\u7ffb\u82b1\u5934\u7684"\u3001"\u820d\u5f97\u62da\u640f"\u3001"\u603b\u662f\u4e3a\u96be\u81ea\u5df1"\u3001"\u81ea\u5df1\u8ddf\u81ea\u5df1\u8fc7\u4e0d\u53bb"\u3001"\u628a\u4e0d\u559c\u6b22\u7684\u4e8b\u60c5\u5f53\u559c\u6b22\u7684\u4e8b\u60c5\u505a"\u7684\u4eba\u3002\u501f\u7528\u6559\u80b2\u9886\u57df\u5185\u6d41\u884c\u7684\u4e00\u53e5\u8bdd\u6765\u8bf4\u660e\u6fc0\u53d1\u5185\u52a8\u529b\u7684\u8868\u73b0\uff1a\u53d8"\u8981\u6211\u5b66"\u4e3a"\u6211\u8981\u5b66"\u7684\u8fc7\u7a0b\uff0c\u5c31\u662f\u6fc0\u53d1\u5185\u52a8\u529b\u7684\u8fc7\u7a0b\u3002
\u3000\u3000\u4e09\u3001 \u6fc0\u53d1\u56e2\u961f\u7684\u6f5c\u80fd\u3002\u56e2\u961f\u662f\u7531\u4eba\u7ec4\u6210\u7684\uff0c\u6fc0\u53d1\u56e2\u961f\u7684\u5185\u52a8\u529b\u9996\u5148\u8981\u7740\u773c\u4e8e\u56e2\u961f\u5185\u90e8\u7684\u6bcf\u4e2a\u6210\u5458\u3002\u8fd9\u5bf9\u7ba1\u7406\u8005\u63d0\u51fa\u4e86\u5f88\u9ad8\u7684\u8981\u6c42\uff0c\u4f46\u6709\u601d\u8def\u548c\u9014\u5f84\u53ef\u4ee5\u9075\u5faa\u3002
\u3000\u30001\u3001\u7ba1\u7406\u8005\u8981\u5177\u5907\u70ed\u60c5\uff1a\u8981\u6fc0\u53d1\u522b\u4eba\u7684\u70ed\u60c5\uff0c\u672c\u8eab\u5c31\u8981\u6709\u8fd9\u4efd\u70ed\u60c5\u3002\u7ba1\u7406\u8005\u7684\u70ed\u60c5\u662f\u81ea\u4fe1\uff0c\u968f\u65f6\u7ed9\u56e2\u961f\u6210\u5458\u6ce8\u5165\u529b\u91cf\u548c\u4fe1\u5fc3;\u7ba1\u7406\u8005\u7684\u70ed\u60c5\u662f\u706f\u5854\uff0c\u505a\u51fa\u8868\u7387\u5e76\u6307\u5f15\u65b9\u5411\uff0c\u7528\u70ed\u60c5\u611f\u67d3\u56e2\u961f\u6210\u5458;\u7ba1\u7406\u8005\u7684\u70ed\u60c5\u8fd8\u662f\u706b\u70ac\uff0c\u7528\u5b83\u53bb\u70b9\u71c3\u56e2\u961f\u6fc0\u6602\u7684\u6597\u5fd7\u3002
\u3000\u30002\u3001\u7ba1\u7406\u8005\u8981\u70b9\u71c3\u826f\u77e5\uff1a\u826f\u77e5\u662f\u771f\u7406\uff0c\u662f\u4eba\u6027\u3002\u8868\u73b0\u4e3a\u5e73\u7b49\u548c\u5c0a\u91cd\uff0c\u8868\u73b0\u4e3a\u516c\u5e73\u4e0e\u516c\u6b63\uff0c\u8868\u73b0\u4e3a\u5bf9\u4e8b\u7269\u539f\u7406\u7684\u63a2\u7a76\uff0c\u505a\u6b63\u786e\u7684\u4e8b\u60c5\u4ee5\u53ca\u628a\u4e8b\u60c5\u505a\u6b63\u786e\u3002
\u3000\u30003\u3001\u7ba1\u7406\u8005\u8981\u6562\u4e8e\u62c5\u5f53\uff1a"\u82f1\u96c4\u5f80\u5f80\u662f\u4ee5\u96c6\u4f53\u7684\u5f62\u5f0f\u51fa\u73b0\u7684\uff0c\u800c\u975e\u4e2a\u4f53".\u6210\u7ee9\u5c5e\u4e8e\u56e2\u961f\uff0c\u8d23\u4efb\u8981\u7531\u81ea\u5df1\u52c7\u4e8e\u627f\u62c5\u3002\u8ba9\u6bcf\u4e2a\u6210\u5458\u90fd\u80fd\u653e\u5fc3\u5927\u80c6\u7684\u51b2\u5728\u524d\u9762\uff0c\u56e0\u4e3a\u603b\u6709\u4e00\u628a\u4f1e\u6491\u5728\u5934\u4e0a\u4e3a\u81ea\u5df1\u906e\u6321\u5f3a\u5149\u3002
\u3000\u30004\u3001\u7ba1\u7406\u8005\u8981"\u56e0\u4eba\u800c\u5f02"\uff1a\u6bcf\u4e2a\u6210\u5458\u7684\u6027\u683c\u4e0d\u540c\uff0c\u4f18\u52bf\u4e0d\u540c\uff0c\u80fd\u529b\u4e0d\u540c\uff0c\u4ef7\u503c\u89c2\u5404\u5f02\uff0c\u8981\u505a\u5230\u89c2\u5ff5\u548c\u601d\u8def\u7684\u4e00\u81f4\u6027\uff0c\u5e94\u8be5\u5728\u7406\u89e3\u3001\u5c0a\u91cd\u7684\u524d\u63d0\u4e0b"\u56e0\u6750\u65bd\u6559",\u7528\u4e0d\u540c\u7684\u65b9\u5f0f\u65b9\u6cd5\u5bf9\u5f85\u4e0d\u540c\u7684\u4eba\uff0c\u4e0d\u80fd\u5343\u7bc7\u4e00\u5f8b\u3002\u8fd9\u5f88\u8f9b\u82e6\uff0c\u4f46\u5f88\u6709\u6548\u3002
\u3000\u3000\u4e16\u754c\u4e0a\u6700\u4f1f\u5927\u7684\u529b\u91cf\u5c31\u662f\u6539\u53d8\u7684\u529b\u91cf\u3002\u65e5\u672c"\u7ecf\u8425\u4e4b\u795e"\u7a3b\u76db\u548c\u592b\u63a5\u4efb\u65e5\u822a\u8463\u4e8b\u957f\u517c\u9996\u5e2d\u6267\u884c\u5b98\u540e\uff0c\u901a\u8fc7\u53d8\u9769\u7528\u534a\u5e74\u65f6\u95f4\u5b9e\u73b0\u65e5\u822a\u626d\u4e8f\u4e3a\u76c8\u3002\u4ed6\u5728\u592e\u89c6\u7684\u300a\u5bf9\u8bdd\u300b\u680f\u76ee\u4e2d\u8c08\u5230\u6b64\u4e8b\u65f6\u8bf4\u8fc7\uff0c\u8981\u8ba9\u65e5\u822a\u6210\u4e3a\u5458\u5de5\u5fc3\u76ee\u4e2d\u503c\u5f97\u4fe1\u4efb\u3001\u9760\u5f97\u4f4f\u7684\u4f01\u4e1a\uff0c\u4ece\u8fd9\u53e5\u8bdd\u4e2d\u6211\u4f53\u4f1a\u5230\u4e86\u4e00\u4efd\u6e29\u99a8\u548c\u5927\u6c14\uff0c\u8fd9\u4e5f\u6b63\u662f\u4ed6\u4e00\u8d2f\u4e3b\u5f20\u7684"\u656c\u5929\u7231\u4eba"\u7684\u4f53\u73b0\uff0c\u8fd9\u79cd\u610f\u8bc6\u672c\u8eab\u4e5f\u662f\u6fc0\u53d1\u56e2\u961f\u5185\u52a8\u529b\u7684\u91cd\u8981\u9014\u5f84\u548c\u65b9\u6cd5\u3002
\u8c22\u8c22\u9605\u8bfb\uff01
团队管理有五大要素,分别是:
1、目标管理。
2、流程化管理。
3、有效管理。
4、绩效管理。
5、期望管理。
扩展资料:
一,鼓励团队成员之间的支持和对抗
团队需要发展一种成员之间互相激励和支持的氛围。在这种环境下,团队成员之间会形成一种内在的凝聚力。他们会对其他人的想法真正感兴趣,他们愿意接受其他具有专长或经验的决策相关人员的领导和影响。
但是,如果团队成员太过于互相支持,他们则会停止互相对抗,成员将会抑制他们个人的想法和感受,不会再互相批评对方的决策和行动,团队决策时将不会出现不同意见,因为没有一个人想制造冲突。
如果持续出现这种情况,团队成员很可能产生压抑的挫折感,他们将只是想"走自己的路",而不是真正解决问题。有效的团队要想办法允许冲突,而又不至于因此而使整个团队受损。
二,在管理者和团队成员或团队之间取得平衡
管理者和团队成员或团队之间要取得微妙的平衡。管理者不能推脱团队业绩最终的责任,授权并不意味着放弃控制。
给团队成员越多的自治和自由,他们遵守共同的目标就显得越重要。好的团队是灵活的,他们可以在管理者的决策和最适合的团队解决方案之间取得平衡。
实际上,在功能完善的团队,成员相互之间具有高度的信任感,管理者在做出某些决定时不必讨论、也不必解释。相反,无效的团队中缺乏信任感,即使管理者做最明白的事情或无关紧要的建议,团队成员都要质疑并提出疑问。
三,注重团队的学习和发展
在团队的发展中犯错误是不得避免的,然而我们应该认为错误是学习所付出的成本,而不是作为惩罚的原因,这是鼓励发展和革新。
因而我们要不怕犯错误,勇敢的去探索,去挖掘,去学习。当今社会发展日新月异,正如“逆水行舟,不进则退”的道理,团队必须不停的学习,用科学的知识来武装自己的头脑,这样我们的团队才能发挥其最大的潜能,飞得更高,走到更远。
参考资料来源:百度百科--团队管理
团队管理5要素
(一)、目标管理(objectives management):
有一个古老的故事,故事的内容是:有人问三个在工作时的石匠们在做什么?
第一个石匠说:“我在混口饭吃。”
第二个石匠一边敲打石块一边回答:“我在做全国最好的石匠活。”
第三个石匠眼中闪烁着智慧说:“我在建造一所大教堂。”
目标指导行动,三个不同目标的石匠,最终产生的结果也不一样,如果只是混口饭吃,可能最后连饭都吃不饱。所以一个团队必须要有目标,每个团队成员也必须要有明确的目标,团队管理人员有责任,为团队成员制定适宜的目标,因此目标管理是管理团队的一个重要的方法,尤其是销售团队,更需要目标的指引!
作为领导必须知道自己对下级的期待是什么,而下级必须知道自己对什么结果负责。团队目标是团队的灵魂,是指引团队前进的灯塔,也是团队存在的组织意义。因此对团队的管理,要以目标为导向。
1、什么是目标管理?
目标管理就是把团队领导人的工作,由控制下属成员,变成与下属一起设定客观的标准和目标,让他们靠自己的积极性去完成工作的一种方法。
2、目标管理的具体做法可以分三个阶段:第一阶段为目标的设置;第二阶段为实现目标过程的管理;第三阶段为测定与评价所取得的成果。
1)目标的设置
①团队高层领导预定目标。
这是一个暂时的可以改变的目标预案。即可以由上级提出,再同下级讨论;也可以由下级提出,上级批准。无论哪种方式,必须共同商量决定;
其次,团队领导必须根据团队的使命和长远战略,估计客观环境带来的机会和挑战,对本团队的优劣有清醒的认识。对组织应该和能够完成的目标,心中有数。
②重新审议组织结构和职责分工。
目标管理要求每一个分目标都有确定的责任主体。因此预定目标之后,需要重新审查现有的组织结构,根据新的目标分解要求进行调整,明确目标责任者和协调关系。
③确立下级的目标。
首先下级明确团队的规划和目标,然后明确自己的分目标。在讨论中上级要尊重下级,平等待人,耐心倾听下级意见,帮助下级发展一致性和支持性目标。
分目标要具体量化,便于考核;分清轻重缓急,以免顾此失彼;既要有挑战性,又要有实现可能。每个团队成员和本团队的分目标要和其他的分目标协调一致,支持本团队和组织目标的实现。
④上级和下级就实现各项目标所需的条件,以及实现目标后的奖惩事宜达成协议。
分目标制定后,要授予下级相应的资源配置的权力,实现权责利的统一。最后把每个团队成员的目标汇总,以便实时提醒与考核。
2)实现目标过程的管理
目标管理重视结果,强调自主,自治和自觉。并不等于领导可以放手不管,相反由于形成了目标体系,一环失,,就会牵动全局。因此领导在目标实施过程中的管理是不可缺少的。
首先进行定期检查,利用双方经常接触的机会和信息反馈渠道自然地进行;
其次要向下级通报进度,便于互相协调;
再次要帮助下级解决工作中出现的困难问题,当出现意外和不可测事件,严重影响组织目标实现时,也可以通过一定的程序,修改原定的目标。
3)总结和评估
达到预定的期限后,下级首先进行自我评估,提交书面报告;然后上下级一起考核目标完成情况,决定奖惩;同时讨论下一阶段目标,开始新循环。如果目标没有完成,就分析原因总结教训,切忌相互指责,以保持相互信任的气氛。要使目标管理方法成功,还必须注意下述一些条件:
①要由团队高层管理人员参加制定高级策略目标;
②下级人员积极参加目标的制定和实现过程;
③情报资料要充分;
④管理者对实现目标的手段要有相应的控制权力;
⑤对实行目标管理而带来的风险应予以激励;
⑥对团队成员要有信心。同时,在运用目标管理方法时,也要防止一些偏差出现,比如:不宜过份强调定量指标,忽视定性的内容,要根据多变的环境及时调整目标等。
(二)、流程化管理(process management):
1、什么是流程化管理?
流程化管理,是一种以规范化的点对点的卓越业务流程为中心,以持续的提高组织业务绩效为目的的系统化方法。它是一个操作性的定位描述,指的是流程分析、流程定义与重定义、资源分配、时间安排、流程质量与效率测评、流程优化等。因为流程化管理是根据团队的具体情况而设计的,因而这种流程会随着内外环境的变化而需要被优化。
2、针对一个销售团队管理来说,应该抓好以下八大流程管理:
1)销售流程化的制定与执行;
2)市场开发流程化的制定与执行;
3)市场推广流程化的制定与执行;
4)财务流程化的制定与执行;
5)售后流程化的制定与执行;
6)物流流程化的制定与执行;
7)仓库管理流程化制定与执行;
8)绩效考核培训流程化的制定与执行。
流程化的管理减少了团队成员盲目与重复的去工作,提高了团队的工作效率。同时也提高了团队管理者的效率,为管理提高了一个便捷的管理工具,所以一个高效团队的打造,离不开流程化的管理。
(三)、有效管理(availability management):
1、什么是有效管理?
有效管理就是针对具体团队,在适当的时机,做出正确的决策。
2、要做到有效管理,必须做好以下5点:
1)管理指导的及时性
①团队领导对团队的管理方法或者规范,要在第一时间提出;
②对团队出现的问题,第一时间提出解决方案;
③对下属的工作建议和指导,要在第一时间告诉他;
④目标任务的下达和奖惩,要第一时间告知团队
⑤团队会议的召开以及会议问题的解决等,要在第一时间完成。
2)管理方法的可执行性
①团队目标的制定,要具备完成的可能性;
②团队的奖惩制度要能够在团队中推广;
③以工作的实际情况为以据,对团队成员的建议和指导要有可行的意义;
④杜绝团队会议假大空的风气;
⑤对团队成员的管理不要玩虚的东西。
3)管理方法的针对性
①每一件事情的处理、每一个问题的解决,都要针对实际情况,对症下药;
②杜绝滥用“放之四海而皆准”的方法和“全国人民都通用”的方法;
③熟悉每个团队成员的长短,差异化管理;
④团队的方案和策略的制定,要针对团队而定。
4)管理的可接受性
①团队制定的规章制度和管理规范,让团队成员接受,不被接受,等于无效;
②团队的目标和奖惩方法,要通过团队的认可,才有实施的价值,才能提高团队积极性;
③任何建议和指导,要被团队成员认可和接受,才能实质性的提高团队成员的素质。
5)管理业绩和效果的明显性
①管理的目的,是要有成效,要达到期望的目标;
②衡量管理成败,只能以业绩和效果来说话;
③无效和业绩低落的情况下,要及时调整管理方法。
(四)、绩效管理(performance management):
中国From EMKT.com.cn有句固话:“又要马儿跑,又要马儿不吃草”。西洋有个故事:西洋人赶驴子,在驴子眼前,唇吻之上挂一串胡萝卜,引诱驴子向前拼命跑。
这两种方式,在团队管理里都要不得,而且也行不通,前者太黑,后者太损。团队管理,一定要有激励,激励一定要团队成员看的到,经过努力能够得着。
1、什么是绩效管理?
通过团队组织制定绩效计划、绩效监控、绩效考核,绩效反馈与改进,以促进团队成员业绩持续提高,并最终实现团队目标的一种管理过程。
2、如何进行绩效管理?
1)绩效考核的准备
首先要制订工作目标,并且要确保团队成员都明确他们的工作目标。只有在明确了目标的前提下,团队成员的工作才会有方向性。如果团队成员在他的工作中都找不到方向,你无法使他达到目标,控制他的工作进程。
2)对团队成员的评估
团队领导者关键的职责在于对成员的业绩,作出及时的评估和反馈。尽可能快地对成员的业绩作出反馈,在提升团队成员的业绩方面是最有效的。如果在一项工作结束数周以后,你才跟你的成员交流,这项工作他做得如何的糟糕,或者是如何的出色,对于团队成员而言是非常不公平的,也是非常低效的。尽快地让你的成员了解他们的工作状况,可以帮助他们及时地找出问题,提高绩效。
3)对团队成员历史相关考核的回顾
管理者在和成员共同开展绩效考核工作之前,回顾一下以往的文件。回顾一下,在年初与团队成员共同制定的工作目标、工作计划书,这一年来与成员们相关的所有纪录文件。
管理者需要翻阅一下这一年来所有与团队成员开会的会议纪录,起草第一份有关团队成员绩效的总结文件。同时,也要给团队成员一个机会,让他们也总结评估一下自己这一年的绩效。然后,在正式的评估开始之前,管理者和团队成员要首先讨论一下,这一年来团队成员所取得的进步,这样可以使团队成员在整个考核过程中,保持一个积极的态度,并且可以让他感受到,他将接受的是一个公正的评估。减少他对考核的误解。
4)选择合适的沟通地点,创造一个良好的沟通氛围;
与团队成员沟通评估的结果,地点的选择和氛围的营造也非常重要。而通常,管理者选择的沟通地点就是他们的办公室,而这恰恰也是最坏的地点,这里太氛围太严肃,管理者的办公室不能体现沟通双方的平等性,不管这里是多么的好,上下级共事了多长时间,这里始终是你的领地。
会议室会是最好的选择,但是如果争取不到会议室,找一些其他的地方也是可以的,但是一定要有创造力。 比如团队成员的办公室:那么你可以考虑在他们的办公室里进行;或者你可以考虑借用同事的办公室。
5)把考评信息简洁准确的传递给团队成员
把你对团队成员的评估结果,用最简洁的语言传递给他,不要用任何的专业术语,也不要琐碎冗长。即使评估的结果很可能会让他们失望,但是千万不要回避、不要用含糊不清的语句。如果你的团队成员感到,你对于你做出的评估的准确性并不是很自信时,他会认为他现在还有改进的机会,而事实上并非如此,因为年初你们所商定的工作目标和标准并不会因此改变。
6)鼓励团队成员
年度绩效考核总结会议,意味着这一年的绩效考核工作的结束,同时也意味着下一轮绩效考核工作的开始,在这个会议上,团队管理者的工作就是要激励团队成员。要调动他们的积极性,激励他们发展优势、改进不足。对于那些考核结果不是很理想的成员,要建立他们的信心,肯定他们的自身价值,明确你在今后的工作中将给与他们的支持和帮助。
同时,团队管理者需要制定下年度关于团队成员职业发展的计划。这体现出你对他们的帮助,让他们感受到你在时间上、培训的资源上给予他们的支持。让你的成员相信他们有能力做的更好,再加上你的帮助和支持,他们将取得更好的成绩。
3、可以借鉴KPI绩效考核法;
4、进行绩效考核,要注意一下几点:
1)建立一个客观、公正、公平、有效的考核总标准,并严格去执行;
2)针对团队成员制定个性化的考核方式;
3)考核的标准要以定量为主,定性为辅;
4)明确绩效管理的受益者;
5)使绩效目标合理化;
6)确保绩效考核的有效性。
(五)、期望管理(expectation management):
当前,很多老板都感觉困惑,“我的企业不错呀,给他的薪水也不低,福利还可以,为什么就是留不住他呢?”。当发现不少离职团队成员投身的是一个甚至各方面条件都不如自己的新老板时,老板们就更是摸不着头脑了。
为什么会出现这种状况?原因在哪里?
问题的关键是,作为团队的领导缺乏对下属的了解,你知道你的团队成员,在想什么?想要什么吗?你知道他的期望是什么吗?对团队期望管理的匮乏,导致了前面的不良状态。
1、团队成员的期望是什么?
所谓团队成员期望,就是指团队成员通过对自身掌握的信息和从外部获得的信息,进行综合分析、评估的基础上,在内心中所形成的对团队提供给自己的“产品”(包括工作、薪酬、福利等)的一种基本要求,并据此对团队形成的一种期望。
2、什么是期望管理?
期望管理,就是指团队领导要对下属的期望进行管理,对其不合理的期望予以说明和剔除,对其合理的期望进行最大程度的满足,同时引导下属建立正确有效的期望,最终实现他们满意的目标。
3、如何进行期望管理?
1)调查了解团队成员的期望
对每一位团队成员都要进行充分的沟通,了解他真实的期望,在这个团队里他想得到什么?然后,认真的记录下来,并整理成档案,以便于管理者有针对性的对团队成员进行激励。
2)引导团队成员形成正确的期望观
每个团队成员由于教育背景和工作经历不同,各自的期望不同,每个团队成员的期望有大小,而团队的资源又有限,所以作为管理者应该引导团队成员形成正确的期望观,让他们的期望具有客观性,可实现性和团队的发展匹配性。
3)为团队成员实现期望指引方向和提供方法
了解了团队成员的期望,只是第一步,作为团队管理者,有责任为其期望的实现,指点迷津,提供实现的方法,告诉他一条实现期望的道路。这是期望管理的关键和重要的环节,也是一个团队管理者优秀与否的关键。
4)对团队成员期望实现与否的管理
年终团队里有的人实现了自己的期望,有的人没有实现。对于没有实现期望的团队成员,团队管理者要与他们交谈,与他们分析没有实现的原因,给他们关怀和信心,帮助他们在未来实现,否则当机会来的时候,他们很可能会离开团队;对于实现了期望的团队成员,要引导他们形成新的、更高的期望,否则,这部分成员也会离开,因为他们认为自己有更高的能力,便会去寻找实现更高期望的地方。
目标管理,让团队成员有了工作的方向;流程化管理,为团队成员提供了一个便捷的工作方法;有效管理,提高了团队成员的工作效率;绩效管理,让团队成员更加有激情和动力去工作;期望管理,让团队成员长期稳定地去服务团队。这个五个要素是相辅相成,相互支撑,共同发力,才能使每个管理要素发挥更大的作用,所以统筹运用以上五要素,才能打造精英团队。
绛旓細鍥㈤槦绠$悊鏈浜斿ぇ瑕佺礌锛屽垎鍒槸锛1銆鐩爣绠$悊銆2銆佹祦绋嬪寲绠$悊銆3銆佹湁鏁堢鐞嗐4銆佺哗鏁堢鐞嗐5銆佹湡鏈涚鐞銆
绛旓細鍥㈤槦绠$悊鏈5瑕佺礌銆1.鐩爣绠$悊灏辨槸鎶婂洟闃熼瀵间汉鐨勫伐浣滐紝鐢辨帶鍒朵笅灞炴垚鍛橈紝鍙樻垚涓庝笅灞炰竴璧疯瀹氬瑙傜殑鏍囧噯鍜岀洰鏍囷紝璁╀粬浠潬鑷繁鐨勭Н鏋佹у幓瀹屾垚宸ヤ綔鐨勪竴绉嶆柟娉曘2.鍥㈤槦棰嗗蹇呴』鏍规嵁鍥㈤槦鐨勪娇鍛藉拰闀胯繙鎴樼暐锛屼及璁″瑙傜幆澧冨甫鏉ョ殑鏈轰細鍜屾寫鎴橈紝瀵规湰鍥㈤槦鐨勪紭鍔f湁娓呴啋鐨勮璇嗭紝瀵圭粍缁囧簲璇ュ拰鑳藉瀹屾垚鐨勭洰鏍囷紝蹇冧腑鏈夋暟銆3....
绛旓細浣犲ソ锛屾牴鎹憲鍚嶅洟闃熺鐞嗕笓瀹惰碍灏忚姵鑰佸笀鐨勫垎鏋愯В绛旓紝鍥㈤槦绠$悊鏈変簲澶ц绱狅細1. 鐩爣绠$悊(Objectives Management)锛氱洰鏍囨槸鍥㈤槦鐨勭伒榄傦紝鏄紩瀵煎洟闃熷墠杩涚殑鐏銆傜鐞嗚呮湁璐d换涓哄洟闃熸垚鍛樺埗瀹氶傚疁鐨勭洰鏍囷紝鍥犳鐩爣绠$悊鏄鐞嗗洟闃熺殑閲嶈鏂规硶銆傜洰鏍囩鐞嗙殑鍏蜂綋鍋氭硶鍙互鍒嗕负鐩爣璁剧疆銆佸疄鐜扮洰鏍囪繃绋嬬殑绠$悊鍜屾祴瀹氫笌璇勪环鎵鍙栧緱鐨勬垚...
绛旓細鍥㈤槦绠$悊鐨勫叚瑕佺礌锛1.绮鹃夊洟闃熸垚鍛銆2.涓嶈浠讳綍鎴愬憳鎺夐槦銆3.鏍戠珛鍏卞悓鎰挎櫙銆4.鍒涘缓鍏卞悓鐨勪环鍊艰銆5.寤虹珛鏈夋晥鐨勬矡閫氭満鍒躲6.鍒涘缓鍥㈤槦鍗忎綔鐨勬父鎴忚鍒欍傚洟闃熺鐞嗙殑鍏绱 浠峰艰鏄竴涓洟闃熺殑鐞嗘兂銆佷俊蹇点佷綔椋庡拰鎰忚瘑銆傚洟闃熸垚鍛樻嫢鏈夊叡鍚岀殑浠峰艰锛屽叡鍚岀殑浠峰艰鍍忕數鑴戠殑鎿嶄綔绯绘牱锛屼负涓嶅悓鐨勫洟闃熸垚鍛樻彁渚涘叡鍚岀殑...
绛旓細鍥㈤槦绠$悊鐨勪簲澶ф牳蹇冭绱犲洟闃熺鐞嗙殑浜斿ぇ鏍稿績瑕佺礌鏄細鐩爣銆佸畾浣嶃佹潈闄愩佽鍒掋佷汉鍛銆備簲澶х鐞嗗洟闃熺殑鏍稿績瑕佺礌缂轰竴涓嶅彲銆傜己灏戜竴涓绱犲氨浼氬奖鍝嶅洟闃熺殑绋冲畾鎬у拰绉瀬鎬э紝鎵浠ョ鐞嗗洟闃熸椂瑕佹敞閲嶅潎琛′簲澶ц绱犮傚洟闃熺鐞 鍥㈤槦绠$悊鏄紒涓氬悇绾х鐞嗚呰闈复鐨勫疄闄呴棶棰橈紝绠$悊濂界殑鍥㈤槦鎵嶈兘鏈夊ソ鐨勬垚缁╋紝鎵浠ュ洟闃熺殑绠$悊鑰呰捣鍒板緢...
绛旓細鍥㈤槦绠$悊涓変釜瑕佺礌锛氫竴鏄埗搴︼細鍒跺害鏄洟闃熸垚鍛樼粺涓閬靛惊鐨勮鐭╋紝瀹冩棦鑳戒績杩涘洟闃熺殑涓鑷存э紝杩樿兘纭繚宸ヤ綔鏈夊簭寮灞曪紱浜屾槸宸ヤ綔鏍囧噯锛氬伐浣滄爣鍑嗘棦鏄笟鍔″紑灞曠殑渚濇嵁锛屼篃鏄伐浣滅殑鎸囧涔︼紝閬垮厤鍑虹幇闅忔剰鍜屽亸宸紱涓夋槸鍥㈤槦鐨勬垬鏂楀姏锛氭垬鏂楀姏鍙兘鏄棤褰㈢殑锛屼絾鍙堣嚦鍏抽噸瑕侊紝瀹冧綋鐜板湪鍕囦簬杩涘彇銆佷箰瑙傝嚜淇°佷笉鎬曞洶闅俱佹暍浜庢媴褰撶瓑...
绛旓細鍥㈤槦绠$悊浜瑕佺礌鐨勭3鐐癸紝鏄矖浣嶇鐞嗭紝杩欏寘鎷細鍥㈤槦绠$悊蹇呴』鏈夋槑纭殑宀椾綅銆佸垎宸ュ拰宀椾綅鑱岃矗 鍥㈤槦绠$悊瑕佽澶у鍚勫徃鍏惰亴锛屽悓鏃跺張鑳介珮鏁堝悎浣 鍙楅檺浜庝汉鍛樹笉瓒筹紝鍙互涓浜哄宀楀鑱岋紝鍙互閲嶅彔锛屼絾涓嶈兘涓嶆槑纭 宀椾綅寰呴亣涔熼渶瑕佹槑纭紝鏈夐噸鍙犵殑灏辫鍙犲姞璁$畻锛屽垏鑾椽灏忎究瀹滃悆澶т簭 鍥㈤槦鐨勫矖浣嶇鐞嗘渶澶х殑蹇岃鏄负浜嗛檷浣庢垚鏈...
绛旓細鍥㈤槦绠$悊鐨浜斿ぇ鏍稿績瑕佺礌鍖呮嫭棰嗗鍔涖佹矡閫氥佺洰鏍囪瀹氥佽鑹插垎閰嶅拰鍥㈤槦寤鸿銆1. 棰嗗鍔涳細浣滀负鍥㈤槦绠$悊涓嚦鍏抽噸瑕佺殑瑕佺礌锛岄瀵煎姏娑夊強棰嗗鑰呯殑浜洪檯浜ゅ線鑳藉姏銆佹矡閫氭妧宸с佺煡璇嗚儗鏅拰璐d换鎰熴備紭绉鐨勯瀵艰呰兘澶熸縺鍙戝洟闃熸垚鍛樼殑娼滃姏锛岃皟鍔ㄧН鏋佹э紝鍗忚皟鍐呴儴鍏崇郴锛岃В鍐抽棶棰橈紝骞朵负鍥㈤槦璁惧畾娓呮櫚鐨勭洰鏍囧拰鏂瑰悜銆2. 娌熼氾細鍦...
绛旓細鍥㈤槦绠$悊鐨浜斿ぇ鏍稿績瑕佺礌鍖呮嫭寤虹珛淇′换銆佺‘瀹氱洰鏍囥佸缓绔嬬鐞嗘祦绋嬨佸仛鍑烘壙璇轰互鍙婁繚鎸侀珮鏁堢殑娌熼氥備互涓嬫槸閽堝姣忎釜瑕佺礌鐨勮缁嗚鏄庯細1. 寤虹珛淇′换 淇′换鏄洟闃熷崗浣滅殑鍩虹銆傜鐞嗚呭簲閫氳繃瑷琛屼竴鑷淬佸叡璧㈡濈淮鍜屽叕寮閫忔槑鐨勭鐞嗘柟寮忥紝鍦ㄥ洟闃熶腑寤虹珛鍧氬疄鐨勪俊浠诲熀纭銆2. 纭畾鐩爣 鏄庣‘鐨勭洰鏍囪兘澶熸縺鍔卞洟闃熸垚鍛樺苟鎻愰珮鍥㈤槦鐨勪环鍊笺
绛旓細浜哄憳锛鍥㈤槦鐨勬渶鍚瑕佺礌鏄汉鍛樼粍鎴愩傚湪鐩爣鍜屽畾浣嶆槑纭佹潈璐e垎閰嶅悎鐞嗐佽鍒掑埗瀹氬悗锛屾墽琛屽姏鐨勫叧閿湪浜庡洟闃熸垚鍛樼殑鑳藉姏鍜屽悎浣溿傛矡閫氾細鍥㈤槦鐨勯珮鏁堟矡閫氭槸鎴愬姛鐨勫叧閿紝瀹冨寘鎷笁涓柟闈細1. 鏈夎瘽鎰胯锛氳繖鍙嶆槧浜嗗洟闃熸垚鍛樻槸鍚︽劅鍒板洟闃熺幆澧冨畨鍏紝浠ュ強绠$悊鑰呮槸鍚﹁兘浜嗚В鍒板疄闄呮儏鍐点2. 鏈夎瘽鐩磋锛氳繖琛ㄦ槑鍥㈤槦娌熼氱畝娲侀珮鏁堬紝...