对于公平你有哪些体悟? 平等的感悟

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遇到事情先问公不公平,公平才去做,不公平就不想干活,这是典型的学生思维。

1.对公平的理解不同。

在学校和社会生活职场中,公平的形式是不一样的。比如在学校只要学习成绩好就能考上大学,但是到了社会中事情就变得不一样了。

你觉得公平的事情,别人不一定觉得公平;领导觉得公平的事情,员工不一定觉得公平。

其实不是职场和社会出了问题,而是你对公平的理解出了问题。

比如十件事情中有五件你占便宜,有五件你吃亏,但总体上还应该算是公平的吧?只是人往往对于自己吃亏的事情都印象特别深刻,而对于占便宜的事情却没什么感觉。

2.人往往觉得自己付出的多,得到的回报少,所以才有抱怨。

其实,适当的不公平是正常的。世界有它公平的准则,而你所认为的不公平,准确来说其实是没有达到你的预期。

人人都会在自己不熟悉的领域上高估自己,尤其是能力不足的人,往往有怀才不遇的感叹。于是抱怨就由此而产生了。

其实不用感到纠结,因为这就是世界的本质,老天对所有人都是一样的。我们都应该接受这个事实。

3.忽略不公平,提高效率,加强竞争力,你才有话语权。

职场是一个团队合作的场合,老板重效率而非公平。如果为了公平而放弃效率是得不偿失的。所以一定程度上的不公平,反而是最合理的。

爱抱怨的人,其实未必是想让领导改变什么,顶多就是制造舆论发泄一下。你需要了解的是其最根本的诉求是什么。

是为了减少工作强度?还是为了升职加薪?还是想要换工作岗位?或根本就想跳槽?

其实,抱怨没有任何好处,反而显得一个人长舌。不如弄清楚自己到底需要什么,然后再提高自己的竞争力,得到领导和团队的认可。到那时候,你想不升职加薪都难了。

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公平不等于平等。

这几天上海很冷,很多地方出现冰冻。当我看到汽车上出现的冰挂,取了一个给了哥哥,我说:“接着啊!”马上,弟弟也过来说,“我也要冰块儿。”

我又取了一个给弟弟。接着哥哥又要一块,然后弟弟又要一块。两个孩子不停地说:“不行!他的比我多,我还要。”

当我不断取冰块给他们的时候,我意识到,当孩子们要求公平的待遇,家长迫不及待地给予完全的平等时,情况将会很混乱不堪。

有时候我们很执着于给孩子一样的东西,以为这是公平,然而并不是。真正的公平,不是完全平均,而是关注每个孩子的个体需求。

比如哥哥问:“你给他的香蕉饼比我的多!”

我不再回答:“没有啊。我给你们每人四块啊。”

而是回答:“哦,你还没有吃饱吗?”

我再讲一个老掉牙的故事。年轻的妻子问丈夫,“你更爱谁,你妈妈还是我?”如果这位丈夫问答:“你们俩我一样的爱。”你们猜会怎么着?妻子会不会高兴?如果他回答:“我妈妈是我妈妈,而你是那个美丽的,我愿意与之共度余生的女人。”妻子会不会满意这个答案?

得到同等的爱,在某种程度上意味着得到的爱更少。而得到唯一的,独特的爱,专属的爱,意味着得到我们所需要的爱。

公平,并不意味着平等,平均,而是给每个孩子所需要的,独一无二的爱。



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