职场中如何解除领导批评的尴尬和不知所措？
职场中被领导批评之后，我们很难有平静的心情，大多数时候都会很尴尬，不知所措，忐忑不安，这是一种很正常的情绪表现。
你甚至还会揣测领导是不是不喜欢你了，会不会对你有意见，以后会不会不重用你了，继而心情更加低落。
事实上，我觉得你没有必要把精力放在这些虚头巴脑的是事情上，你真正需要做的是如何下次不犯错误，如何提升自己的能力。
首先你要认识到，在职场中，被批评是很正常的事情，就是批评你的领导，在他们刚开始工作实习的时候，也会经常犯错误被批评的。
一个人不犯错误，永远只做自己会做的事情，能力范围内的事情，他也不会有多少进步的空间。所以你要允许自己犯错，要接纳自己做错事，只要及时改正，这就是你进步的起点，你会因此而越来越强大。
不要因为被领导批评了，就否定自己的能力，工作就缺乏热情，或者以后在工作中处处取悦领导。
要知道，行走职场依靠的是我们的能力，所以成长才是我们在职场中唯一要关注的事情。
有些人就很聪明，被领导批评也无所谓，不是他们不上进，而是他们知道什么才是最重要的事情。
他们可能会为了尝试自己的想法，而犯了一些错误，被领导批评，但是他们不在乎，因为他们又多了一些经验和能力，这会让他们在以后的职场中获得更多的机会。
当我们把所有的重心都放在提升能力和不断成长上面的时候，你的内心会多一份坚定，不会让太多纷杂的事情干扰自己。
祝你好运！
在日常的职场工作当中，因为一些业务上的问题，遭到了领导的批评是一件很常见的事情。很多时候就算你已经很努力了，认为自己没有什么可挑剔的地方，但是对于一些工作如何进行开展，领导和我们站在的角度不同，看待问题难免会有一些差异。所以对于大多数职场人士来说，有的时候受到领导的批评也是一件在所难免的事情。
那么面对这种情况，该如何解除领导批评所带来的尴尬呢？在此分享三个看法：
1、态度要端正
无论何时，良好的态度都是沟通的前提。领导在管理工作的过程当中，有的时候会和我们发生一些分歧，这时候争执没有丝毫的意义，受到领导的批评，首先不要盲目的去顶撞。有可能领导看到的问题是你还没有意识到的，这时保持着谦逊的态度会让领导认为你是一个踏实肯干的人，那么彼此的氛围也不会陷入僵局。
2、要懂得反思
当受到领导批评的时候，先不要进行过多的解释，先考虑自己是否真的有意识不到的地方，如果有的话告诉领导自己的不足，一个好的认错的态度，也会为自己迎来一个非常好的印象。同时如果发现自己并没有错而是领导的错误，那么在之后找一个适当的时机进行提醒，也是一个非常不错的办法。
3、给予正向回馈
对于领导的批评，找到自己能够短时间内可以改正的地方，通过努力进行不断地提高，你的付出终将会得到领导的认可，那么今后类似的批评也会得到一定的改善。
在公司第四季度会议上，领导总结讲话时有说小张在客户现场乱说话，把公司形象给损坏了，导致客户对我们印象不好。当时我一听，妈呀，当着全公司人的面竟然直接说他，好尴尬呀，要是我可得囧死。
不料，第二天就看小张和领导在抽烟区有说有笑，好想昨天的事都没发生过一样，不禁佩服他，所以午休的时候偷偷跑去跟他取经，看看他是如何化解这尴尬的。
于是买了被咖啡，送到小张面前，虚心地跟他说起昨天的事，结果一懵逼，他说不记得昨天的事了！？what？还有这操作？然后他哈哈一笑，说开玩笑，于是跟我开始一二三的分享：
首先，你得分清领导说你是因为什么事。如果确实是我做得不对，领导该说的还是会说，我们诚恳接受。其实昨天散会之后，我有单独私法微信跟领导表示这个问题是自身原因导致的，表示道歉并且一定要跟领导说我已经怎么怎么去处理了，不然一个认错可不行哦～
其次，领导当面批评确实挺尴尬的，但是我还是要给足他面子，不能生气，得面带微笑地表示认同，即使是误解了你也不能正面反驳，对于已经发生的事先接受，冲动是魔鬼，也许你只是这个问题的一个代表，领导说你是觉得你不会生气。
最后，任何的批评都是对你的鞭策和磨练，不在这里遇到就会在那里遇到，更多的在于自己，有人给你指出问题说明还有进步的空间。能沟通的一定要先沟通，然后也不必太放在心上影响自己的工作，把自己的事情做好，努力发挥自己的价值才是明智之举。
这个问题提得特别好。其实本人就有过被领导当着自己下属面批评的经历，那何止尴尬，还很羞耻。但也因此逼得我在沟通上做出突破。我的方法是先判断情境再应对。
1. 确实自己做错事，那就展现个人担当
真诚地承认认错，并尽快提供补救措施，是一种担当！
当然，认错也有讲究：
应负全部责任：“这件事确实是我没做好”“都是我的责任”；
应负部分责任：“在...方面确实是我没做好”“在...的问题上，确实是我没有引起重视”
寻求解决之道的常见话术
应负管理责任：“作为主管，我负主要责任。”如果张口就是：“是XXX把事情搞砸了”，无论是不是客观事实，都让人觉得缺乏领导者的担当。
其实没人可以保证不犯错，所以被批评不尴尬；真正尴尬的，是不敢承认自己的错误、不能积极承担责任！
至于看笑话的人，实在没必要放在眼里。毕竟，在领导认为你有担当和同事觉得你糗之间，孰轻孰重，一目了然，不是吗？
如果因为尴尬，就内心腹诽，因为被批评了就采取“非暴力不合作”运动、甚至背后说坏话，那么无论在谁眼里，这人素质必定好不到哪里去。
2.遭了池鱼之殃，那就一笑而过
平常领导根本不在意的小错，结果因为他在气头上，就小题大做地批评。那么，还请承认错误，并争取不再犯。
如果不看时机地乱打岔、瞎圆场，那被批评你是活该。认个错就乖乖闭嘴吧。有能力的也可以脑筋急转弯，化解试试。
或领导脾气特大，常骂人，可试着安慰自己“没事，他就是了大姨妈了。”想想还挺好笑，也就过去了。
3. 领导故意打压，那就不卑不亢
还是要仔细琢磨一下，是否有误会，有就想办法消除。
没有误会，那就不卑不亢一点。该自己承担的就承担，不该承担的就撇清。
对方越刁难你，而你又不卑不亢的话，越能显得对方像跳梁小丑，该谁尴尬？
总之，“危机危机，机会与危险并存”。即便是在公众场合被批评，因而更尴尬，都可以迅速调整自己的思绪，把这次危机转变成展现个人责任和担当的机会。
前两天，还真被领导批评了！作为工作一向用心总被领导重用的职场老司机，我真的感觉尴尬和无地自容！站在领导对面心中有怒气，却敢怒不敢言。
讲真，当时我有些不知所措。事后给闺蜜打电话：我不干了，我这么卖命地工作，领导还这样批评我？闺蜜作为局外人，推心置腹的一番话，也点醒了我：凭借你的能力再换一份工作没问题，可是去了新的环境，是不是同样要面对领导，同样也可能被领导批评，你还能继续拍拍屁股走人吗？
为此，我认真做了反思：领导，是我们每个人时时刻刻都绕不过的对象，只要我们还想继续打工。作为下属，我们就该从容、优雅地应对领导的批评。现在，我不仅平复了和领导的关系，而且还进一步得到了领导的认可，我是如何应对的，分享给大家：
一、摆正心态，检讨自己
被领导批评后，最重要的不是去想领导为何要批评自己，第一步是要迅速摆正心态检讨总结自己，到底是什么地方出了问题，有没有解决办法，是否能针对领导提出的问题拿出下一步的行动方案。
扎扎实实做点业绩出来，一切让业绩来说话，或许这正是领导批评你的原因所在，也是自己最好的应对方法。
二、不争辩，从批评中调整自己
批评不可怕，重要的是让自己不断成长与进步。领导站得高，看得远，批评自己恰恰是自己看不到的要提升的短板。领导批评自己，证明自己是被领导重视的，而不争辩则是接受了领导批评。静下心来后会觉得，原来领导真的是批中要害。
用最好的工作去证明自己，并不断在与领导做进一步沟通，获得领导的支持和重新改变对你的认识，这样比在批评的当下就争辩效果要好得多。
在实际工作中，由于我们每天都要和领导交集，就避免不了会发生各种各样的摩擦，正确的、有策略的和领导相处，是我们每个职场人都必备的能力。和领导相处得好，调职加薪绩效考核都能处处顺心，心情愉悦，自己的前途也会光明一片。
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