如何赞美别人 赞美别人怎么赞美才好?

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1、您是一位有恒心有毅力的人,我很佩服您!

2、越有内涵的人越虚怀若谷,像您这样有内涵的人我十分敬佩。

3、你像天上的月亮,也像那闪烁的星星,可惜我不是诗人,否则,当写一万首诗来形容你的美丽。

4、温柔的女人是金子,漂亮的女人是钻石,聪明的女人是宝藏,可爱的女人是名画!据考证,你是世界上最大的宝藏,里面藏满了金子、钻石和名画!

5、虽然你没有一簇樱唇两排贝齿,但你的谈吐高雅脱俗,机智过人,令我折服。

6、你娉婷婉约的风姿,娇艳俏丽的容貌,妩媚得体的举止,优雅大方的谈吐,一开始就令我刮目相看。

7、我很荣幸,认识你这样有内涵的漂亮朋友。



一:夸奖一定要具体,而不要抽象

你夸奖一个人好看:

错误的示范:“哇,你好美啊。”“哇,你好帅啊”

这种好美啊,好漂亮啊,显得非常的客套,如果这个人不是一个纯粹的大美女或者大帅哥,他很难从你的语言中听出真诚。

正确的示范:“哇,你的手好干净,好漂亮”“哇,你的眼睛好大,好有神,看起来很有灵气”

把夸奖具体到某一个部位,会让你的夸奖显得很真实、很真诚。

同样的道理,夸奖一个人工作做得好,简单的说一句:“你好棒啊”,效果不是很明显。

但是,如果你很具体的说,就会让你的夸奖显得更真实有力量。

“你的方案设计的真的是又快又严谨”、

“你的PPT做的真的是漂亮又有内涵”、

“你做事情效率好高啊,三天的工作量,你两天就做完了,关键是没有错误,厉害”

二:夸奖一定要事出有因

夸奖一定不能突然间出现,一定要结合天时地利人和,结合具体情况来夸奖对方。

比如,对方如果说一件家庭琐事儿,你要怎么夸奖呢?

你肯定不能夸奖说:“哇,你的工作能力好强。”

你肯定得夸奖跟家庭琐事儿相关的能力

比如:“嗯,你的情商真高,这个事儿被你处理的大家都很舒服。”

如果能够更努力一把,把情商高的点具体的说出来,那么夸奖的效果就更棒了。

比如:“嗯,你看这个事情,如果你不插手的话,你婆婆和你妯娌就得打起来了,她们俩都不知道对方在意的是什么,幸亏你从中间做了协调,把你婆婆的痛苦和你妯娌的痛苦都转达了,她们这才相互理解了,你这个事情做得太好了,一下就把家庭矛盾解决了。”

三、夸奖的点,让对方意想不到。

这个点很简单,如果大家都夸一个人美,你再去夸对方美,你无论怎么夸,夸出花儿来,对方都不会觉得你真诚。

不是你的问题,而是,对方发自真心的觉得自己美啊,觉得你在说废话,你不真诚。

这个时候要怎样,就要另辟蹊径。

比如,一个特别美的人,你就夸奖她有内涵。

但是,你不能直接说:“哇,你好有内涵。”

参照第一条和第二条

你要举出具体的例子,指出哪个地方有内涵。

比如,你可以说:“这件衣服你穿的很有味道哎,这个衣服只是身材好是穿不出这种知性美的。你穿起来就非常有气质。”

四、先抑后扬

人无完人,每个人都知道这一个点。

若是你把对方当成一个十全十美的人来看,那必然是虚假而又不真实的。

你可以点出对方的小缺点,但是,又进而肯定他的小缺点。

比如:“你这个人啊,就是太正直了,容易得罪人。但是我就喜欢你这样直爽的人,你应该有很多志同道合的朋友吧,很多人都喜欢你这种简单、爽朗的性格。“

弱化他的缺点,同时,发现他这个缺点的优势,并且放大这个优势,自然,对方就感觉到被表扬啦!

五、夸大对方对自己的影响力

我们喜欢什么样的状态呢?我们喜欢自己对别人是有影响力的。

比如:“刚刚你做的那个事情,处理的太好了,我第一次知道,原来与人打交道可以这样说话,你对我的帮助实在是太大了!”

一个人,一旦听到对方在向自己学习,瞬间就会对这个小跟班产生好感的。

因为,我们都希望自己是有价值的,被肯定的。

而被学习,就是最大的肯定。

夸人一定不要说很抽象的话说对方很帅,对方会觉得你在说客套话,而你说对方眼睛很好看,对方就会觉得你在说真话,这是不一样的。说明你再细心观察它而得出结论,下面我给大家简单盘点一下,我们应该从哪三个方面入手,去发现对方的优点或者说是可以赞美的地方。一外在的具体的,比如说衣服打扮上,对方穿着领带,手表眼镜鞋子等,再比如头发,身体皮肤,眼睛眉毛声音等等,这些外在的具体的也可以称为硬件,就是你能看到的。而内在的抽象的,比如说对方的人品,生活的品味,良好的习惯,身上散发出来的气质,还有诸如像学历啊经历,啊尽量心胸啊兴趣爱好特长以及正在做的事情,处理问题的能力等等。



利用第三者来赞美别人,或者被后来夸别人。在职场上说话嚼舌头的话,千万不要讲,不要在别人背后说坏话,但是有一种话可以随时对同事讲,那就是夸人的话,把对别人的赞美在与第三方闲聊时提几句,当这些话通过朋友传到被夸奖的那个人耳朵里,他一定会相信你的赞美是真诚的,就会对你有一种无名的信任和好感!比如你路过领导办公室,听到领导对其他人说起,你说明这个人办事挺靠谱的,为人也挺不错,值得好好培养,你说你是不是很开心,而且这种开心比领导直接当面对你的夸奖更有魔力,因为当面夸奖你,你可能认为这是领导的官僚作风,是套路,好让你拼命干活,但通过领导与其他人来夸奖你,你就会觉得领导是真的很欣赏你!

很多人都知道嘴甜的人,往往人际关系都很好。首先要认识到,赞美是职场的必备技巧。子桓私塾,职场辅导社区。辅导初入职场期、瓶颈期、乏力期、创业初期四个阶段的学员。不做锦上添花,只做雪中送炭。



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