老板开会将迟到的员工当场辞退，这样的企业值得员工继续下去吗？ 员工多次迟到可以辞退吗
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我觉得不值得，好的老板绝对不会以这种方式对待员工，而且很显然这位老板并不懂法律，跟着这样的老板混也是没有前途的。因为员工迟到就要把员工给当场辞退，这违反了劳动法的规定，员工有权力起诉。
老板因为员工迟到当场辞退不合法，既然违法了那就要付辞退补偿，如果员工提起诉讼，公司甚至还要接受劳动行政部门的处罚。老板的做法看似很霸气，但不懂法。员工只要态度强硬一点，直接申诉，肯定能赢官司。只不过这时候员工就不得不走人了，公司应该以单方面解除劳动合同的形式，给予员工经济补偿，好聚好散。
老板这么简单粗暴对待员工，员工较真的话，劳动部门有权力处罚。老板这种行为很显然是是违法行为，同时也没有尊重员工的合法权利。最关键的事情是，老板的做法，虽然显示了上司的威严，整治了公司纪律，但对其他员工也造成了心理伤害。老板不尊重员工的合法利益，这种对员工感情的伤害，其实老板的损失更大一些。
老板认为自己所想的都是对的，他们觉得员工都是喜欢偷懒，是不能惯着的，他心里想着什么，他看到的就是什么。他不断地捕风追影，寻找蛛丝马迹来验证自己的想法，最后因为对工人越来越吹毛求疵，导致工人产生逆反心理，更加不愿意配合努力工作，也就让老板最初的预言成为了现实。
好的老板可能会选择从自己身上下手，如果员工迟到了，那老板可以选择自己“罚”自己，这样员工以后就不敢迟到了，这才是正确的解决方法。
我认为，一个好的企业就应该有严格的管理制度，要不，咋能向前发展，这样的企业，你应该待下去
这应当看，企业有没有这方面的规定！如果有，无论是谁，都应该遵守！否则，都强调自己的特殊情况，企业就无法管理了。严格管理的企业才会有前途。散漫放羊的企业是不会有前途的！这样的企业当然值得继续干下去了！
别那么傻，压死骆驼的永远是最后一根稻草；老板绝对不会因为这点小事开人的，这只是个稻草而已，一定有其他原因导致老板拿迟到来作法。对你公司情况不了解，所以，不清楚以前到底发生了啥。跟你在这儿是否继续干下去没关系的。
这样的单位还是应该上班，因为那管理的严格。
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