培训行业如何提升价值感和学员满意度？
知识经济时代，大家对知识的渴求程度达到了前所未有的新高度，各种各样的学习资料和平台也如井喷式的状态向我们扑面而来。培训行业如何应对这种机遇，提升自身的品牌竞争力，是目前研究的重点。
真正帮助客户解决问题，急客户之所急。我们常说，没有落地见效的培训都是耍流氓，每个公司都有它的独特之处，业务不同，企业成长周期不同，对象不同，所需要的方案可能就相差很远，这也是为什么培训前培训机构要先对合作企业做更深入的研究，了解自己授课的着重点和难点在哪里？需要解决的真正问题是什么？授课对象有什么特点？以及自我品牌的提前植入。你的认真会让客户公司感受到你的专业之余也会觉得是自己被尊重，相互的，我们也会更加尊重对方。
有竞争力的师资、能对学员真正有所帮助，这种满意度是最高的。没有谁希望自己牺牲了宝贵的时间去参加的培训最后是去吹水的，啥用处也没有。真正愿意花时间和精力去提升自我的，一般都是好学之人。讲师的实战经验，授课技巧，授课内容及对我们后期自我实践的指导、复训，都是很好的学习。
我是生涯规划师Cally,欢迎关注，一起聊聊生涯那些事。
之前帮某培训网站做过策划，以此为例：
a.私人定制：“1对1教学”是副好药方。但是光这样，价值感知还不够，可以顺着这副药方再抓几味好药，将概念扩大到全方位满足“私人定制”的需求，让价值感知最大化。
让大家有“超值感”，走过路过也不愿错过。具体措施如下：
全方位的赠品组合：注册即可免费领取外教课程，还可做免费英语能力测试，根据测试结果免费附赠英语学习计划，并赠送价值5888元的免费英语学习资料。以上措施的搭建成本几乎为零。
全额退款奖励计划：在某网站外教网学习后，在英语各级考试中达到某个超高分数，即可获得学费全额返还（比如托福110分以上）。
高分考生的比例是极少数，这一举措成本很低，但是边际吸引力很高。
优秀学员证书：完整学习过某网站课程的同学，将获赠“优秀学员证书”，证书由某网站合作的国外院校认证背书。一是有一个实物赠送能增加价值感知；二是能让学员在求职找工作时简历上能多写一个title，东西虽虚，但是万一有用呢！ 有枣没枣，打一竿子。
b.教学持证上岗：资格认证也是副好药方，顺着这副药方，再抓几味“增强信任”的好药：
推明星教师：网站及其他展示位置挂一两个明星教师展示，要那种头衔能堆成几排的教师。
视频展示：将精彩的教学视频放到网上展示，让大家不仅看你怎么吹，也能看到你怎么教，信任感直接再翻个倍。
c.性价比高：所以要突出价格优势，做几张对比图，放在展示页面。显示自家产品性价比超高。
欢迎关注微信公众号“吴寒笛可爱多”
一直到今天为止，培训行业是一个看起来很美做起来很累的职业，投入成本也是十分低的，今天竞争行业的加剧，想要有竞争力，必须提升价值感与培训学员的满意度。那么如何提升价值感与学员的满意度呢？
1.树立服务意识
在这个知识膨胀的时代，知识的渴求达到了前所未有的高度，培训行业要想富有竞争力，需要能够树立自己的服务意识，真正的去解决客户所面临的问题，客户急切学习的知识，深入的了解，想客户之所想，做客户之想做，自己授课时自己的培训对象能否接受，授课的重点与难点在哪，这些都是培训机构的体现。
2.较好的师资力量
很多的教育机构缺乏管理经验，对师资力量重要的设施并不十分的关注，殊不知，一个良好的教师团队和教师资源，对招收生源有巨大的帮助。那就是资源，是一种软性资源，对，招生有巨大的吸引力。一哥培训机构要体现自己的价值提升学员的满意度，以打造一支强有力的师资团队，已达到深入人心和宣传的效果。
3.做问卷调查
还有对自己的价值观和学员的满意度，不能自己说好就是好。教育教育机构的其中的学员最具有说服力。培训机构如何提升自己的价值感和学员满意度，对学员进入直接深入调查，看学员对自己什么满意，什么不满意，对于自己做的不好的地方必须及时做出整改，尽量让学员满意。
对于培训机构如何提升价值感与学员满意度，你有什么意见，提出让我们的培训机构做的越来越好。
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