没有登记劳动用工，公司该怎样为我们补交社保？ 公司不给缴纳社保，没有工商登记，我们该怎样才能得到补偿
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1.没什么不好的影响，劳动纠纷是很正常的事，申请劳动仲裁也是很正常的事2.劳动仲裁不收费，由员工或者员工代表去当地劳动部门申请办理就好了，去了，先说明情况，然后填个仲裁申请书，然后劳动部门就找单位核实情况了，单位有申诉的，申诉，没有申诉的，很快就会下达仲裁结果，单位就可以按照仲裁结果去办理了
3.没有其他办法，不注册的企业是不能补交之前社保的
4.我认为现金补偿应该是比较好的办法了，省事啊，也是合理的
5.劳动合同法和社保条例明确规定，必须强制参保，不参保的风险在公司，将来被社保查到或者说有员工举报、申请劳动仲裁，那么任何的不交社保的书面协议（哪怕是你已经给补偿的），统统不算，公司一样需要补交和承担被罚款的处罚，所以，社保一定是要强制参加的，这个是对劳资双方最大的保障
补充：
你的补充太复杂了，我无法给你一个准确的回复
1.该立什么名目来合理避税，建议你去财务那里咨询下看看，一定要签个协议，这样对公司有保障
2.关于麦当劳的问题我不清楚，不知道他们是以什么名义做的，这点上，建议你仔细看看劳动合同法的规定
根据新劳动法,是从今年7月起才需单位办理用工备案手续.劳动仲裁需要到劳动部门提交你们在公司的劳动证明(如工资单,工资存折等)用来举证你们是在该公司工作,从而仲裁证明你们与公司的劳动关系.
基于没交社保涉及的时间不长(才几个月,对你们的退休什么的影响不大),且该公司9月份才正式注册(注册后公司才能办理用工备案,理论上你公司9月才买社保并无不妥),此外劳动申诉部门需不收取费用,但费时费力.我认为将公司需要交的社保费用以现金形式补偿给个人较好,符合实际情况,只要双方协商好就就可以.
购买社保是国家要求劳动单位的强制行为,不能不参保,否则是违反劳动法的行为.你应告诉员工,购买社保的好处,很多公司都不愿意购买社保,因为公司要付大部份的费用,而员工只是小部份的,但却关系到员工的未来,加以开导..
以上是广州社保的一些情况.
地区差异,仅供参考.详情可咨询当地劳动和社保部门.
呵呵，第一次听到有人不要社保的。如果公司不买社保，在员工不想找公司麻烦的情况下是没问题的（东莞、惠州。浙江等等那边很多企业都没给员工缴纳社保的），但是员工那天跟公司过不去公司就有一点点小麻烦了，当然有钱就可以搞定，给员工一定的经济补偿金就行了。
社保是劳动法规定要为员工缴纳的，是员工福利的一种体现形式（我是这样想的）。劳动仲裁是不会影响公司的形象的，劳动仲裁是劳动者本人跟公司之间的事就那么一点点大的事，劳动仲裁费用每个地方的都不一样但是费用绝对不会很高的，也就是几十块钱（应该不超过50），还有就是有些地方已经由纳税人买单了也就是说不收费的。
有社保以后养老就不成问题了啊，真的不知道你们怎么想的！
祝你好运哦！
没有登记劳动用工的，社保局是不允许参保的，公司什么时候为你们签劳动合同，就什么时候去办社保。而社保每个人必须办理的，不存在个人愿不愿办理的理由。
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