劳动法的基本原则有哪些()A,促进就业的原则B 1. 劳动法的首要原则是( )。* A.保障劳动者的劳动权 ...

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CD\u662f\u5e73\u7b49\u7684\u4f53\u73b0

1.A.\u4fdd\u969c\u52b3\u52a8\u8005\u7684\u52b3\u52a8\u6743
2..B.\u5c31\u4e1a\u6743\u548c\u62e9\u4e1a\u6743
3.C.\u5168\u9762\u4fdd\u62a4
4.D.\u4f01\u4e1a\u5bb6\u534f\u4f1a
5.A.\u81ea\u7531\u6027
6.B.\u5baa\u6cd5
7.A.\u52b3\u52a8\u6cd5\u5f8b
8.C.\u56fd\u52a1\u9662\u884c\u653f\u6cd5\u89c4
9.D.\u52b3\u52a8\u89c4\u7ae0
10.A.\u2460\u2461\u2462

以下仅供参考:
(一)平等原则

(二)合同自由原则

(三)倾斜保护原则. 倾斜保护原则在于弥补平等原则的不足,并通过矫正劳动关系事实上的不平等而实现法律的公平价值。

(四)工资续付原则.劳动者即使未提供劳务给付,但在一定条件下其对雇主的工资请求权仍存在,此时对雇主而言,即存在工资续付义务。

(五)劳动义务不得强制原则

(六)危险责任雇主承担原则
或者:
相关法律依据:
合同法的基本原则是指对合同关系的本质和规律进行集中抽象和反映、其效力贯穿于合同法始终的根本原则。

《中华人民共和国合同法》

第三条:合同当事人的法律地位平等,一方不得将自己的意志强加给另一方。(平等原则)

第四条:当事人依法享有自愿订立合同的权利,任何单位和个人不得非法干预。(自愿原则)

第五条:当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。(公平原则)

第六条:当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。(诚实信用原则)

第七条:当事人订立、履行合同,应当遵守法律、行政法规,尊重社会公德,不得扰乱社会经济秩序,损害社会公共利益。(保护公序良俗原则和合同原则)

平等原则:民法调整的是平等主体之间的财产关系和人身关系,这决定了民法的根本原则是平等原则。
含义:(1)民事主体的法律地位平等;(2)民事主体平等地享有权利、承担义务;(3)民事主体的合法权益受法律的平等保护;(4)民事主体的民事责任平等。

自愿原则是指:自愿原则又称为意思自治原则,是指民事主体依照自己的理性判断,自主参与民事活动,管理自己的私人事务,不受国家权力和其他民事主体的非法干预。

公平原则:公平原则包含了等价有偿的意思,即在民事活动中,除法律另有规定或当事人另有约定外,当事人取得他人财产利益应向他方给付相应的对价。

诚实信用原则是指:民事主体在从事民事活动中应诚实可信,以善意的方式行使权力和履行义务。

保护公序良俗原则是指:民事主体的行为应当遵守公共秩序,符合善良风俗,不得违反国家的公共秩序和社会的一般道德。

合同自由原则 合同争议原则 鼓励交易原则为合同法的原则

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