什么是就业歧视?怎么避免?

就业歧视,顾名思义,就是在就业过程中,受到不公正的对待。

担心“就业歧视”的内涵和外延尚存争议,国际劳工组织还曾在《关于就业和职业歧视公约和建议书》中给“歧视”下了一个较规范的定义:任何根据种族、肤色、性别、宗教、政治观点、民族、血统或社会出身所作的区别,排斥或优惠;其结果是取消或有损于在就业或职业上的机会均等或待遇平等,从而构成歧视。

那么,职场上经常遇到的“就业歧视”有哪些呢?

一、最常见的,性别歧视。

比如对于女性来说,招聘简章里面说“男性必须,女性不可”,“男性优先录取”,或者同样的岗位,对男性的文凭要求是本科,对女性的要求却要是硕士,诸如此类……

对于男性来说,当然也有,尤其是美容业,服务业等女性从业者居多的行业,不仅是公司招聘时有歧视,甚至在工作过程中,因为观念的影响,客户也会有“男的当化妆师,行不行?”的疑惑,这也算是一种歧视。

二、民族歧视。

据说某个“民族”人选,企业因为过往招聘的个别人选工作表现实在是一言难尽,吃过的亏比吃过的盐还多,从此以后居然在公司内部秘密宣布禁止招聘该民族人选。

三、地域歧视。

“HN人名声不好”

“DB人抱团,拉帮结派”

“天上九头鸟,地上HB佬”

再比如这次疫情,即便湖北已经解封,依旧有许多公司害怕风险不考虑录用湖北人,这就是赤裸裸的地域歧视。

四、户籍歧视。

城镇户口优先,农村户口不考虑,某地户籍优先,某地户籍不考虑等!

五、针对女性的婚育歧视。

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