员工日工资是怎么算的 员工日工资怎么算
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一、员工日工资是怎么算的 关于最新职工日工资计算方法，职工月计薪天数现在为21.75天，所以每天的工资是：月工资/21.75;此前是按照20.92天计算，因此 加班费 与日工资将略有减少,这是根据最新《全国年节及纪念日放假办法》计算得出的。 劳动保障部1月10日公布的通知指出，根据《全国年节及纪念日放假办法》，节日假期由原来的10天增设为11天，职工制度工作时间的计算和日工资、小时工资的折算办法分别作出调整。 二、员工日工资计算方法有哪些? 在职工制度工作时间计算方面，年工作日为250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天 法定节假日 所得;季工作日为62.5天，由250天÷4个季度所得;月工作日为20.83天(原来是20.92天)，由250天÷12个月所得。工作小时数的计算方法为：以月、季、年的工作日×每日8小时。按 劳动法 规定，法定节假日用人单位应依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。 通知明确，职工月计薪天数21.75天，由(365天-104天)÷12个月所得。职工日工资的计算办法为月工资收入÷月计薪天数;小时工资的计算办法为月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 三、职工休息日有工资吗 工资报酬是劳动者在向用人单位提供了正常劳动的前提下，从用人单位获得的劳动报酬。一般来说，劳动者没有向用人单位提供正常劳动的情况下，是没有工资的。但是, 由于劳动者与用人单位相比，处于弱势地位，为了维护劳动者的利益，国家法律规定，劳动者在依法带薪 年休假 、 病假 等法定假期以及依法参加社会活动时，应该视为提供了正常劳动，用人单位应该向劳动者支付工资。 不过，这些假期不包括休息日。 在劳动和社会保障部有关职工全年月平均工作时间和工资折算问题的规定中，明确将休息日排除在外，也就是说，正常情况下，劳动者在休息日是没有工资的，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。所以，用人单位安排职工在休息日 加班 ，应该按照《劳动法》规定的正常工资的200% 支付 加班工资 ，而不能认为另外100% 的加班工资已经包括在正常发放的工资之中。因此只支付100% 的加班工资。 不管是需要计算 员工日工资 还是月工资，甚至是要计算年薪，此时都是有一定的计算方法的。而要是用人单位安排员工在休息休假的时间加班的话，则还需要格外支付员工相应的加班工资。绛旓細宸ヨ祫搴旇鏄湀宸ヨ祫闄や互21.75澶╂墍寰楀嵆鏄鏃ュ伐璧銆備絾鏄竴鑸紒涓氶兘浼氭湁鑷繁鐨勮柂閰埗搴,鏈夌殑鏄寜瀹為檯涓婄彮澶╂暟鏍哥畻,鏈夌殑鏄寜褰撴湀澶╂暟鏍哥畻,杩欎釜瑕佹牴鎹叕鍙哥殑钖祫鏍哥畻鏂规硶鐨勪笉鍚屽悇鏈夊樊寮傘傛嫇灞曠煡璇嗭細1銆佷紤鍋囧ぉ鏁帮細鏈堝嚭鍕ゅ伐璧=鏈堝伐璧勬爣鍑喢楋紙1-1/21.75脳浜嬪亣澶╂暟锛夈2銆佹柊鍛樺伐鍙婁紤鍋囧ぉ鏁板ぇ浜庡嚭鍕ゅぉ鏁扮殑鍛樺伐锛氭湀...
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