我上班临时工就可以随便开除吗
我上班临时工就可以随便开除吗
我认为，如果单位和您签订了《劳动合同书》，就应该按照合同的约定办理。
如果没有签订合同，单位只能在您有违法违纪等法定情形时，才能对您给予开除的处分。
如果单位无正当理由，给予您开除处分，您可以通过“一裁两审”的劳动仲裁和诉讼的途径解决。首先，向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁；不服仲裁裁决的，向当地的法院提起民事诉讼。
我是临时工，领导就可以随便开除吗？
不可以，临时工与用人单位间虽没有合同，但存在事实劳动关系，如无特殊理由临时工也不能随便开除
单位可以随便开除临时工吗？
临时工只要没有犯错误就不能开除，但是可以解聘，既然是临时工只有企业需要才用，不需要了就可以不用，但并不是开除。
在私企上班，就可以随便开除人么
不管是多大的企业有没有签订合同你只要在那工作了发了工资给你就有劳动实事关系！你都可以要求补偿！按照每一年补偿一个月工资计算！工作几年补偿几个月。还得按当前实际收入计算。不同意楼上的说法！劳动法没有规定小作坊就可不赔偿。却规定没有在试用期后签订合同的可以要求双倍工资。
单位能随便开除临时工吗
如果不违反单位的相关纪律是不允许单位随便开除临时工的。
事业单位上20年班的临时工能随便开除吗
不能够随便开除的。
关于单位辞退员工的相关规定
单位单方面解除劳动关系是违法的，可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成，到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知劳动者，否则需要支付一个月的代通知金
1，没签劳动合同，劳动者有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资；
2，《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知劳动者，否则需要支付一个月的代通知金；
4，劳动者有权要求单位补缴社会保险；
5，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资以及节假日加班工资；
6，用人单位不支付的，可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护合法权益。
如果没有签订劳动合同，劳动者有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资。
部门主管就可以随便开除员工吗？
主管有这个权利， 也没有办法呀，除非你是签约了合同，不然开掉你是很正常的呀
上班适应期可以随便开除员工吗
按照国家现在到规定，试用期内，双方都有自由选择的权利。
也就是说，你可以不交违约金辞职，同样的，公司也可以解雇你。
但是，老板故意找理由解雇你，很明显是对你不满，待在那样的公司，其实对你到将来也不好呀，还是走出来，再谋发展好。
至于工资，由于他多发你一周的工资，目前来看，你和他斗，是吃亏多的，因为就算上面有关部门查下来，他也可以拿出说你不合适岗位之类的理由来应付。
所以，钱如数拿到就算了。好好计划接下来的事情才是最重要的。
祝你好运！
打牌学校就可以随便开除学生吗
学校当然不能随便开除学生……必须依照校规校纪行事。
在学校打牌，肯定是违纪的行为，应该受到处罚。至于处罚的程度，还是那句话……要依照校规校纪行事。
上班打瞌睡老板可以随便开除吗
打瞌睡违反了劳动纪律，是否可以开除，按有关劳动纪律规定执行。
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