教师初，中，高级职称之间的工资究竟能相差多少 教师初，中，高级职称之间的工资究竟能相差多少
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高级职称影响的是岗位工资，绩效工资和一些补贴，主要差距体现在岗位工资上：
1、初级职称对应13–11级工资，跨度在1390—1510元；
2、中级职称对应10–8级岗，跨度在1600–1950元；
3 、高级职称对应7-5级岗，跨度在2210–2670元；
仅此一项，初级职称和高级职称之间的差距在700–1280元；中级职称和高级职称之间相差260–1070元；（初级和中级之间相差90–600元）， 再加上其他的一些工资项目，各职称之间的差距在700–2000元之间。
扩展资料：
评审标准
1、思想品德标准
忠诚于人民教育事业，爱岗敬业，关爱学生，为人师表，教书育人。
2、知识水平标准
系统掌握教育教学的基础理论知识，准确把握现代教育教学的理念，具有深厚的任教学科课程的基础理论和专业知识，掌握国内外本学科教育教学改革与发展的最新动态和最前沿的学术成果，善于吸收最新教育教学研究成果并应用于教育教学实践。
3、专业能力标准
具有很强的教育教学能力，对本学科课程的教育教学方法有创新性的改革；具有较强的创新意识和教学科研能力，在本学科领域起到带头示范作用；
具有较强的信息技术与课程整合能力及其他现代教育技术应用能力；具有很强的促进学生综合素质发展的教学拓展能力和育人能力。
4、业绩成果标准
具有丰富的教育教学经验，胜任中学各年级循环教学，教学业绩显著，教育艺术精湛，形成富有个性的教育教学风格；
积极发挥推动本地区教育教学改革发展的作用，在本地区教师队伍中有很高的威信；主持并承担完成本专业高层次的科研项目；
德育工作有明显成效，为促进学生健康成长和综合素质发展等方面起到指导者和引路人的作用，在学生中有较高的威望和感召力；
指导青年教师、培养骨干教师、促进教师专业化发展工作有较明显的成绩；
公开发表或出版本专业的论文、论著，并具有较高的学术水平和应用价值。
参考资料来源：百度百科-教师职称
首先你要明确一点，人力资源管理师不属于职称，是一种职业资格，跟职称没关系。企业人力资源管理人员职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。
评上中级职称当时并不会给你带来多大利益，就是50元左右，只是随着时间的推移，会高出同龄没上中级职称的人最多200元，当然如果上了高级职称，那可就厉害了。
教师职称与工资挂钩，不同职称之间的工资最少相差几百块钱，高级职称与初级职称工资差距很大，甚至能相差一半，但是他们在学校承担的是同样的工作。因为这不合理的分配方式，导致很多教师过分关注职称晋升，把太多的精力投入到职称晋升有关的事务中，甚至晋升高级职称成了有些教师的奋斗目标。这种导向严重制约了教师个人的专业发展，也影响了正常的教学工作。教师不是为教学努力，而是为职称努力。新时代教育的发展呼唤探索新的工资发放模式，尽快改变这种唯职称模式。只有这样，才能把教师的工作重心转移到教育教学上来，也才能真正实现教育的良性发展。
教师初，中，高级职称之间工资究竟相差多少？一般教师的职称工资是不会相差很大的，如果当年晋升职称，起始档增加一级一般为30元左右。津补贴基本都一样，有不同那是工作年限及性别因素等问题，比如教龄津贴。绩效工资按职称有区别，级与级间每月不会超过200元。
初级和中级相差34百那样，初级和高级相差一千左右
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